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Acquisition accélérée

Acquisition accélérée

Qu'est-ce que l'acquisition accélérée ?

L'acquisition acc√©l√©r√©e permet √† un employ√© d'acc√©l√©rer le calendrier d'acc√®s aux actions restreintes de la soci√©t√© ou aux options sur actions √©mises √† titre d'incitation. Le taux est g√©n√©ralement plus rapide que le calendrier d'acquisition initial ou standard. Par cons√©quent, l'employ√© re√ßoit l'avantage mon√©taire des actions ou des options beaucoup plus t√īt.

Si une entreprise d√©cide d'entreprendre une acquisition acc√©l√©r√©e, elle peut alors imputer plus t√īt les co√Ľts associ√©s aux options d'achat d'actions.

Comment fonctionne l'acquisition accélérée ?

Les plans d'actions ou d'options sur actions des employés incitent les employés à performer à un niveau supérieur et à rester plus longtemps dans l'entreprise. Ces récompenses s'acquièrent au fil du temps, ce qui signifie que le montant réellement disponible pour que l'employé puisse retirer augmente selon un calendrier défini.

Pour les employés très appréciés, les entreprises peuvent choisir d'accélérer le calendrier normal d'acquisition, ce qui crée une valeur actuelle plus élevée pour les employés. L'avantage pour les employés crée des problèmes potentiels pour l'entreprise, y compris le risque que l'employé prenne l'argent et quitte l'entreprise peu de temps après.

Les changements d'acquisition ont des conséquences fiscales tant pour l'entreprise que pour l'employé.

Raisons de mettre en Ňďuvre l'acquisition acc√©l√©r√©e

En plus d'offrir simplement une meilleure rémunération aux employés les plus appréciés, une entreprise, en particulier une jeune entreprise ou une startup,. peut utiliser l'acquisition accélérée pour se rendre plus attrayante pour une entreprise acquéreuse. Par exemple, une jeune entreprise entre en bourse, mais la majorité des actions attribuées aux salariés ne sont pas encore acquises. C'est peut-être la deuxième année d'un calendrier d'acquisition de cinq ans.

Le plan d'actions ou d'options des employ√©s peut comporter une disposition selon laquelle, lors de la prise de contr√īle par une autre entit√©, les employ√©s deviennent enti√®rement acquis. C'est une incitation pour ces employ√©s √† rester dans l'entreprise jusqu'√† et pendant l' acquisition.

Une raison similaire serait de garder les employés jusqu'à et pendant une offre publique initiale (IPO).

Déclencheurs d'accélération

Il existe plusieurs formes de dispositions d'acc√©l√©ration, mais les deux plus courantes sont √† d√©clenchement unique et √† d√©clenchement double. En r√®gle g√©n√©rale, l' √©v√©nement d√©clencheur commun aux deux est la vente de l'entreprise ou un changement de son contr√īle.

Le d√©clencheur unique, comme indiqu√© ci-dessus, pr√©voit qu'en cas de vente ou de changement de contr√īle, une partie ou la totalit√© des actions restreintes deviendront imm√©diatement acquises.

Un double d√©clencheur commence g√©n√©ralement par la vente ou le changement de contr√īle, mais ne provoque pas d'acc√©l√©ration jusqu'√† ce qu'un deuxi√®me √©v√©nement se produise. Ce deuxi√®me √©v√©nement pourrait inclure le licenciement du fondateur sans motif ou s'il quitte l'entreprise dans un d√©lai d√©termin√© (g√©n√©ralement de six mois √† un an apr√®s la vente ou le changement de contr√īle). L'entreprise peut inclure tous les √©v√©nements d√©clencheurs tant qu'ils les √©noncent clairement dans le plan de r√©mun√©ration des employ√©s.