Acquisition accélérée
Qu'est-ce que l'acquisition accélérée ?
L'acquisition accélérée permet à un employé d'accélérer le calendrier d'accès aux actions restreintes de la société ou aux options sur actions émises à titre d'incitation. Le taux est généralement plus rapide que le calendrier d'acquisition initial ou standard. Par conséquent, l'employé reçoit l'avantage monétaire des actions ou des options beaucoup plus tôt.
Si une entreprise décide d'entreprendre une acquisition accélérée, elle peut alors imputer plus tôt les coûts associés aux options d'achat d'actions.
Comment fonctionne l'acquisition accélérée ?
Les plans d'actions ou d'options sur actions des employés incitent les employés à performer à un niveau supérieur et à rester plus longtemps dans l'entreprise. Ces récompenses s'acquièrent au fil du temps, ce qui signifie que le montant réellement disponible pour que l'employé puisse retirer augmente selon un calendrier défini.
Pour les employés très appréciés, les entreprises peuvent choisir d'accélérer le calendrier normal d'acquisition, ce qui crée une valeur actuelle plus élevée pour les employés. L'avantage pour les employés crée des problèmes potentiels pour l'entreprise, y compris le risque que l'employé prenne l'argent et quitte l'entreprise peu de temps après.
Les changements d'acquisition ont des conséquences fiscales tant pour l'entreprise que pour l'employé.
Raisons de mettre en œuvre l'acquisition accélérée
En plus d'offrir simplement une meilleure rémunération aux employés les plus appréciés, une entreprise, en particulier une jeune entreprise ou une startup,. peut utiliser l'acquisition accélérée pour se rendre plus attrayante pour une entreprise acquéreuse. Par exemple, une jeune entreprise entre en bourse, mais la majorité des actions attribuées aux salariés ne sont pas encore acquises. C'est peut-être la deuxième année d'un calendrier d'acquisition de cinq ans.
Le plan d'actions ou d'options des employés peut comporter une disposition selon laquelle, lors de la prise de contrôle par une autre entité, les employés deviennent entièrement acquis. C'est une incitation pour ces employés à rester dans l'entreprise jusqu'à et pendant l' acquisition.
Une raison similaire serait de garder les employés jusqu'à et pendant une offre publique initiale (IPO).
Déclencheurs d'accélération
Il existe plusieurs formes de dispositions d'accélération, mais les deux plus courantes sont à déclenchement unique et à déclenchement double. En règle générale, l' événement déclencheur commun aux deux est la vente de l'entreprise ou un changement de son contrôle.
Le déclencheur unique, comme indiqué ci-dessus, prévoit qu'en cas de vente ou de changement de contrôle, une partie ou la totalité des actions restreintes deviendront immédiatement acquises.
Un double déclencheur commence généralement par la vente ou le changement de contrôle, mais ne provoque pas d'accélération jusqu'à ce qu'un deuxième événement se produise. Ce deuxième événement pourrait inclure le licenciement du fondateur sans motif ou s'il quitte l'entreprise dans un délai déterminé (généralement de six mois à un an après la vente ou le changement de contrôle). L'entreprise peut inclure tous les événements déclencheurs tant qu'ils les énoncent clairement dans le plan de rémunération des employés.
