Akselerert opptjening
Hva er akselerert opptjening?
Akselerert opptjening lar en ansatt fremskynde tidsplanen for å få tilgang til begrensede aksjer eller aksjeopsjoner utstedt som et insentiv. Renten er vanligvis raskere enn den opprinnelige eller standard opptjeningsplanen. Derfor mottar den ansatte den økonomiske fordelen fra aksjen eller opsjonene mye tidligere.
Hvis et selskap bestemmer seg for å foreta akselerert opptjening, kan det koste kostnadene knyttet til aksjeopsjonene tidligere.
Hvordan akselerert opptjening fungerer
Ansattes aksje- eller opsjonsordninger gir insentiver for ansatte til å prestere på et høyere nivå og forbli i selskapet lenger. Disse belønningene opptjenes over tid, noe som betyr at beløpet som faktisk er tilgjengelig for den ansatte å ta ut, øker etter en fastsatt tidsplan.
For høyt verdsatte ansatte kan bedrifter velge å fremskynde den normale opptjeningsplanen, noe som skaper en høyere nåverdi for de ansatte. Fordelen for de ansatte skaper potensielle problemer for selskapet, inkludert risikoen for at den ansatte tar pengene og forlater selskapet kort tid etter det.
Endringer i opptjening har skattemessige konsekvenser for både selskapet og den ansatte.
Grunner til å implementere akselerert opptjening
Bortsett fra å bare tilby bedre kompensasjon til høyt verdsatte ansatte, kan et selskap, spesielt et ungt selskap eller oppstart,. bruke akselerert opptjening for å gjøre seg mer attraktiv for et overtakende selskap. For eksempel blir et ungt selskap børsnotert, men majoriteten av aksjene som tildeles ansatte er ennå ikke opptjent. Kanskje er det år to i en femårig opptjeningsplan.
Ansattes aksje- eller opsjonsplan kan ha en bestemmelse om at ansatte blir fullt opptjent ved overtakelse av en annen enhet. Det er et insentiv for disse ansatte å forbli i selskapet frem til og gjennom oppkjøpet.
En lignende grunn ville være å beholde ansatte frem til og gjennom en børsnotering (IPO).
Akselerasjonsutløsere
Det finnes flere former for akselerasjonsbestemmelser, men de to vanligste er enkelt-trigger og dobbel-trigger. Vanligvis er den felles utløsende hendelsen for begge salget av selskapet eller en endring i dets kontroll.
Enkelt-trigger, som diskutert ovenfor, forutsetter at ved salg eller endring av kontroll vil noen eller hele den begrensede aksjen umiddelbart bli opptjent.
En dobbelutløser starter vanligvis med salg eller endring av kontroll, men forårsaker ikke akselerasjon før en ny hendelse inntreffer. Denne andre hendelsen kan omfatte oppsigelse av grunnleggeren uten grunn eller hvis de forlater selskapet innen en fastsatt tidsperiode (vanligvis seks måneder til ett år etter salget eller endring av kontroll). Selskapet kan inkludere alle utløsende hendelser så lenge de staver dem tydelig ut i kompensasjonsplanen for ansatte.
