Hızlandırılmış Yelek

Hızlandırılmış Yelek Nedir?

kısıtlı şirket hissesine veya teşvik olarak verilen hisse senedi seçeneklerine erişim kazanma programını hızlandırmasına olanak tanır . Oran tipik olarak ilk veya standart hakediş programından daha hızlıdır. Bu nedenle, çalışan hisse senedi veya opsiyonlardan parasal faydayı çok daha erken alır.

Bir şirket hızlandırılmış hak kazanmaya karar verirse , hisse senedi opsiyonlarıyla ilgili maliyetleri daha erken giderebilir .

Hızlandırılmış Hakediş Nasıl Çalışır?

Çalışanların hisse senedi veya hisse senedi opsiyon planları, çalışanların daha yüksek düzeyde performans göstermeleri ve şirkette daha uzun süre kalmaları için teşvikler sağlar. Bu ödüller zamanla kazanılır , yani çalışanın belirli bir programa göre para çekmesi için gerçekten mevcut olan miktar artar.

mevcut değer yaratan normal hakediş programını hızlandırmayı seçebilir . Çalışanlara sağlanan fayda, çalışanın parayı alıp kısa süre sonra şirketten ayrılması riski de dahil olmak üzere şirket için potansiyel sorunlar yaratır.

Hakedişteki değişikliklerin hem şirket hem de çalışan için vergi sonuçları vardır.

Hızlandırılmış Hak Kazanmak İçin Nedenler

Bir şirket, özellikle genç bir şirket veya yeni başlayan bir şirket, çok değerli çalışanlarına daha iyi tazminat teklif etmenin yanı sıra, kendisini satın alan bir şirket için daha çekici hale getirmek için hızlandırılmış hak kazanmayı kullanabilir. Örneğin, genç bir şirket halka açılıyor, ancak çalışanlara verilen hisselerin çoğu henüz kazanılmamış durumda. Belki de beş yıllık bir hakediş programında ikinci yıl.

devralınması durumunda çalışanların tamamen kazanıldığına dair bir hüküm olabilir . Bu çalışanların satın alma işlemine kadar şirkette kalmaları bir teşviktir.

Benzer bir neden, çalışanları ilk halka arza (IPO) kadar ve bu süre boyunca tutmaktır.

Hızlanma Tetikleyicileri

Hızlandırma hükümlerinin çeşitli biçimleri vardır, ancak en yaygın ikisi tek tetikleme ve çift tetiklemedir. Tipik olarak, her ikisi için de ortak tetikleyici olay,. şirketin satışı veya kontrolünde bir değişikliktir.

Tek tetik, yukarıda tartışıldığı gibi, bir satış veya kontrol değişikliğinde, kısıtlı stokun bir kısmının veya tamamının derhal kazanılmasını sağlar.

Çift tetik tipik olarak satış veya kontrol değişikliği ile başlar ancak ikinci bir olay meydana gelene kadar hızlanmaya neden olmaz. Bu ikinci olay , kurucunun sebepsiz yere feshini veya belirli bir süre içinde (genellikle satış veya kontrol değişikliğini takip eden altı aydan bir yıla kadar) şirketten ayrılmalarını içerebilir. Şirket, çalışan ücret planında açıkça belirtildiği sürece herhangi bir tetikleyici olayı dahil edebilir.