Przyspieszone kamizelki

Co to jest przyspieszone nabywanie uprawnień?

Przyspieszone nabywanie uprawnień umożliwia pracownikowi przyspieszenie harmonogramu uzyskiwania dostępu do ograniczonych akcji spółki lub opcji na akcje wystawionych jako zachęta. Stawka jest zwykle szybsza niż początkowy lub standardowy harmonogram nabywania uprawnień. W związku z tym pracownik znacznie wcześniej otrzymuje korzyść pieniężną z akcji lub opcji.

Jeśli firma zdecyduje się na przyspieszone nabywanie uprawnień, może wcześniej pokryć koszty związane z opcjami na akcje.

Jak działa przyspieszone nabywanie uprawnień

Plany akcji lub opcji na akcje dla pracowników stanowią zachętę dla pracowników do pracy na wyższym poziomie i dłuższego pozostawania w firmie. Nagrody te są przyznawane z czasem, co oznacza kwotę faktycznie dostępną dla pracownika do wypłaty podwyżek zgodnie z ustalonym harmonogramem.

W przypadku wysoko cenionych pracowników firmy mogą zdecydować się na przyspieszenie normalnego harmonogramu nabywania uprawnień, co tworzy wyższą wartość bieżącą dla pracowników. Korzyść dla pracowników stwarza potencjalne problemy dla firmy, w tym ryzyko, że pracownik zabierze pieniądze i wkrótce potem odejdzie z firmy.

Zmiany w zakresie nabywania uprawnień mają konsekwencje podatkowe zarówno dla firmy, jak i pracownika.

Powody, dla których warto wdrożyć przyspieszone nabywanie uprawnień

Oprócz prostego oferowania lepszych wynagrodzeń wysoko cenionym pracownikom, firma, zwłaszcza młoda lub startup,. może skorzystać z przyspieszonego nabywania uprawnień, aby stać się bardziej atrakcyjną dla firmy przejmującej. Na przykład młoda firma wchodzi na giełdę, ale większość udziałów przyznanych pracownikom nie jest jeszcze nabyta. Być może jest to rok drugi w pięcioletnim harmonogramie nabywania uprawnień.

Program akcji lub opcji pracowniczych może zawierać postanowienie, że po przejęciu przez inny podmiot pracownicy nabywają pełne uprawnienia. Jest to zachęta dla tych pracowników, aby pozostali w firmie do czasu przejęcia i po jego przejęciu.

Podobnym powodem byłoby zatrzymanie pracowników do czasu pierwszej oferty publicznej (IPO).

Wyzwalacze przyspieszenia

Istnieje kilka rodzajów przepisów dotyczących przyspieszenia, ale dwie najpopularniejsze to pojedynczy i podwójny spust. Zazwyczaj wspólnym zdarzeniem wyzwalającym dla obu jest sprzedaż firmy lub zmiana jej kontroli.

Pojedynczy wyzwalacz, jak omówiono powyżej, przewiduje, że przy sprzedaży lub zmianie kontroli część lub całość ograniczonych akcji natychmiast stanie się nabyta.

Podwójny wyzwalacz zwykle zaczyna się od sprzedaży lub zmiany kontroli, ale nie powoduje przyspieszenia, dopóki nie nastąpi drugie zdarzenie. To drugie zdarzenie może obejmować wypowiedzenie założyciela bez przyczyny lub opuszczenie firmy w określonym czasie (zazwyczaj od sześciu miesięcy do jednego roku po sprzedaży lub zmianie kontroli). Firma może uwzględnić wszelkie zdarzenia wyzwalające, o ile zostaną one jasno określone w planie wynagrodzeń pracowników.