가속 베스팅

가속 베스팅이란 무엇입니까?

제한된 회사 주식 또는 인센티브로 발행된 스톡 옵션 에 대한 액세스를 얻기 위한 일정을 앞당길 수 있습니다. 비율은 일반적으로 초기 또는 표준 가득 일정보다 빠릅니다. 따라서 직원은 훨씬 더 빨리 주식이나 옵션에서 금전적 이익을 얻습니다.

회사가 가속 가득을 수행하기로 결정 하면 스톡 옵션과 관련된 비용을 더 빨리 지출 할 수 있습니다.

가속 베스팅의 작동 원리

직원 스톡 또는 스톡 옵션 계획은 직원이 더 높은 수준에서 수행하고 회사에 더 오래 머물도록 인센티브를 제공합니다. 이러한 보상은 시간이 지남에 따라 채워지며, 이는 직원이 실제로 인출할 수 있는 금액이 정해진 일정에 따라 증가함을 의미합니다 .

가치가 높은 직원의 경우 회사는 정상적인 가득 일정을 가속화하여 직원에게 더 높은 현재 가치 를 창출할 수 있습니다. 직원에 대한 혜택은 직원이 돈을 받고 곧 회사를 떠날 위험을 포함하여 회사에 잠재적인 문제를 만듭니다.

가득의 변경은 회사와 직원 모두에게 세금 결과를 초래합니다.

가속 가득을 구현하는 이유

가치가 높은 직원에게 단순히 더 나은 보상을 제공하는 것 외에도 회사, 특히 젊은 회사 또는 신생 기업 은 인수 회사에 더 매력적으로 보이도록 가속 가득을 사용할 수 있습니다. 예를 들어, 신생 회사가 상장되지만 직원에게 부여된 대부분의 주식은 아직 가득되지 않았습니다. 아마도 5년의 가득 일정 중 2년차일 것입니다.

인수 하면 직원이 완전히 가득되는 조항이 있을 수 있습니다 . 이 직원들이 인수할 때까지 그리고 인수 할 때까지 회사에 남아 있는 것은 인센티브입니다.

IPO(기업공개) 까지 직원을 유지하기 위한 것 입니다.

가속 트리거

가속 조항에는 여러 가지 형태가 있지만 가장 일반적인 두 가지는 단일 트리거와 이중 트리거입니다. 일반적으로 두 가지 모두에 대한 일반적인 트리거 이벤트 는 회사 매각 또는 지배력 변경입니다.

단일 트리거는 위에서 논의한 바와 같이 매각 또는 통제권 변경 시 제한된 주식의 일부 또는 전체가 즉시 가득되도록 규정합니다.

이중 트리거는 일반적으로 통제권의 판매 또는 변경으로 시작하지만 두 번째 이벤트가 발생할 때까지 가속을 일으키지 않습니다. 이 두 번째 사건에는 설립자가 이유 없이 해고 되거나 정해진 기간(일반적으로 매각 또는 지배권 변경 후 6개월에서 1년) 이내에 회사를 떠나는 경우가 포함될 수 있습니다. 회사는 직원 보상 계획에 명확하게 설명하는 한 트리거 이벤트를 포함할 수 있습니다.