Peletakhakan Dipercepatkan

Apakah Peletakhakan Dipercepatkan?

Peletakhakan dipercepatkan membolehkan pekerja mempercepatkan jadual untuk mendapatkan akses kepada saham syarikat terhad atau opsyen saham yang dikeluarkan sebagai insentif. Kadar biasanya lebih cepat daripada jadual peletakhakan awal atau standard. Oleh itu, pekerja menerima faedah kewangan daripada saham atau opsyen lebih awal.

Jika syarikat memutuskan untuk melaksanakan peletakhakan dipercepatkan, maka ia mungkin akan membelanjakan kos yang berkaitan dengan opsyen saham lebih awal.

Cara Peletakhakan Dipercepat Berfungsi

Pelan saham atau opsyen saham pekerja memberi insentif kepada pekerja untuk berprestasi pada tahap yang lebih tinggi dan kekal bersama syarikat lebih lama. Ganjaran ini terletak pada masa, bermakna amaun yang sebenarnya tersedia untuk pekerja untuk mengeluarkan meningkat pada jadual yang ditetapkan.

Bagi pekerja yang bernilai tinggi, syarikat boleh memilih untuk mempercepatkan jadual peletakhakan biasa, yang mewujudkan nilai semasa yang lebih tinggi untuk pekerja. Faedah kepada pekerja mewujudkan isu yang berpotensi untuk syarikat, termasuk risiko pekerja akan mengambil wang dan meninggalkan syarikat sejurus selepas itu.

Perubahan dalam peletakan hak mempunyai akibat cukai untuk kedua-dua syarikat dan pekerja.

Sebab untuk Melaksanakan Peletakhakan Dipercepat

Selain daripada hanya menawarkan pampasan yang lebih baik kepada pekerja yang sangat dihargai, syarikat, terutamanya syarikat muda atau syarikat baru,. mungkin menggunakan peletakhakan dipercepatkan untuk menjadikan dirinya lebih menarik kepada syarikat yang memperoleh. Sebagai contoh, sebuah syarikat muda menjadi awam, tetapi majoriti saham yang diberikan kepada pekerja masih belum terletak hak. Mungkin ia adalah tahun dua dalam jadual peletakhakan lima tahun.

Pelan saham atau opsyen pekerja mungkin mempunyai peruntukan bahawa apabila diambil alih oleh entiti lain, pekerja menjadi hak sepenuhnya. Ia adalah insentif untuk pekerja ini untuk kekal bersama syarikat sehingga dan melalui pengambilalihan.

Alasan yang sama adalah untuk mengekalkan pekerja sehingga dan melalui tawaran awam permulaan (IPO).

Pencetus Pecutan

Terdapat beberapa bentuk peruntukan pecutan, tetapi dua yang paling biasa ialah pencetus tunggal dan pencetus berganda. Biasanya, peristiwa pencetus biasa untuk kedua-duanya ialah penjualan syarikat atau perubahan dalam kawalannya.

Pencetus tunggal, seperti yang dibincangkan di atas, memperuntukkan bahawa pada penjualan atau pertukaran kawalan, sebahagian atau semua stok terhad akan serta-merta menjadi hak.

Pencetus berganda biasanya bermula dengan penjualan atau penukaran kawalan tetapi tidak menyebabkan pecutan sehingga peristiwa kedua berlaku. Peristiwa kedua ini boleh termasuk pemberhentian pengasas tanpa sebab atau jika mereka meninggalkan syarikat dalam tempoh masa yang ditetapkan (biasanya enam bulan hingga satu tahun selepas penjualan atau pertukaran kawalan). Syarikat boleh memasukkan sebarang peristiwa yang mencetuskan asalkan mereka menyatakannya dengan jelas dalam pelan pampasan pekerja.