Adquisición acelerada
驴Qu茅 es la concesi贸n acelerada?
La adjudicaci贸n acelerada permite que un empleado acelere el cronograma para obtener acceso a acciones restringidas de la empresa u opciones sobre acciones emitidas como incentivo. La tasa suele ser m谩s r谩pida que el programa de adquisici贸n de derechos inicial o est谩ndar. Por lo tanto, el empleado recibe el beneficio monetario de las acciones u opciones mucho antes.
Si una empresa decide llevar a cabo la adjudicaci贸n acelerada, entonces puede cargar antes los costos asociados con las opciones sobre acciones.
C贸mo funciona la concesi贸n acelerada
Los planes de acciones u opciones sobre acciones de los empleados brindan incentivos para que los empleados se desempe帽en a un nivel m谩s alto y permanezcan en la empresa por m谩s tiempo. Estas recompensas se otorgan con el tiempo, lo que significa que la cantidad realmente disponible para que el empleado retire aumenta en un horario establecido.
Para los empleados altamente valorados, las empresas pueden optar por acelerar el calendario de adjudicaci贸n normal, lo que crea un valor presente m谩s alto para los empleados. El beneficio para los empleados crea problemas potenciales para la empresa, incluido el riesgo de que el empleado tome el dinero y abandone la empresa poco tiempo despu茅s.
Los cambios en la adjudicaci贸n tienen consecuencias fiscales tanto para la empresa como para el empleado.
Razones para implementar la concesi贸n acelerada
Adem谩s de simplemente ofrecer una mejor compensaci贸n a los empleados altamente valorados, una empresa, especialmente una empresa joven o una empresa nueva , podr铆a utilizar la adjudicaci贸n acelerada para volverse m谩s atractiva para una empresa adquirente. Por ejemplo, una empresa joven se hace p煤blica, pero la mayor铆a de las acciones otorgadas a los empleados a煤n no se otorgan. Tal vez sea el segundo a帽o en un calendario de adjudicaci贸n de cinco a帽os.
El plan de acciones u opciones para empleados puede tener una disposici贸n que establece que, al ser absorbida por otra entidad, los empleados adquieren todos los derechos adquiridos. Es un incentivo para que estos empleados permanezcan en la empresa hasta y durante la adquisici贸n.
Una raz贸n similar ser铆a mantener a los empleados hasta y durante una oferta p煤blica inicial (OPI).
Disparadores de aceleraci贸n
Hay varias formas de disposiciones de aceleraci贸n, pero las dos m谩s comunes son de gatillo simple y de gatillo doble. Por lo general, el evento desencadenante com煤n para ambos es la venta de la empresa o un cambio en su control.
El disparador 煤nico, como se discuti贸 anteriormente, establece que en una venta o cambio de control, parte o la totalidad de las acciones restringidas se adquirir谩n inmediatamente.
Una activaci贸n doble generalmente comienza con la venta o el cambio de control, pero no provoca una aceleraci贸n hasta que ocurre un segundo evento. Este segundo evento podr铆a incluir la terminaci贸n del fundador sin causa o si deja la empresa dentro de un per铆odo de tiempo establecido (generalmente de seis meses a un a帽o despu茅s de la venta o cambio de control). La empresa puede incluir cualquier evento desencadenante, siempre que se detalle claramente en el plan de compensaci贸n de los empleados.
