Ускоренный вестинг

Что такое ускоренный вестинг?

Ускоренное наделение правами позволяет сотруднику ускорить график получения доступа к ограниченным акциям компании или опционам на акции, выпущенным в качестве поощрения. Ставка обычно быстрее, чем первоначальный или стандартный график наделения правами. Таким образом, работник получает денежную выгоду от акций или опционов гораздо раньше.

Если компания решит осуществить ускоренное наделение правами, она может раньше списать расходы,. связанные с опционами на акции.

Как работает ускоренный вестинг

Планы акций или опционов на акции для сотрудников стимулируют сотрудников работать на более высоком уровне и дольше оставаться в компании. Эти вознаграждения начисляются с течением времени, а это означает, что сумма, которую сотрудник может снять, увеличивается в соответствии с установленным графиком.

Для высоко ценимых сотрудников компании могут выбрать ускорение обычного графика наделения правами, что создает более высокую приведенную стоимость для сотрудников. Выгода для сотрудников создает потенциальные проблемы для компании, в том числе риск того, что сотрудник заберет деньги и вскоре после этого покинет компанию.

Изменения в наделении правами имеют налоговые последствия как для компании, так и для работника.

Причины для внедрения ускоренного вестинга

Помимо простого предложения лучшей компенсации высоко ценимым сотрудникам, компания, особенно молодая компания или стартап,. может использовать ускоренное наделение правами, чтобы сделать себя более привлекательной для приобретающей компании. Например, молодая компания становится публичной, но большинство акций, присужденных сотрудникам, еще не переданы. Возможно, это второй год в пятилетнем графике наделения правами.

План акций или опционов для сотрудников может иметь положение о том, что после поглощения другой организацией сотрудники становятся полностью наделенными правами. Это стимул для этих сотрудников оставаться в компании до и во время приобретения.

Аналогичная причина может заключаться в том, чтобы удерживать сотрудников до и во время первичного публичного размещения акций (IPO).

Триггеры ускорения

Существует несколько форм обеспечения ускорения, но наиболее распространенными являются два триггера: однократный и двойной триггер. Как правило, общим триггерным событием для обоих является продажа компании или изменение ее контроля.

Единый триггер, как обсуждалось выше, предусматривает, что при продаже или смене контроля некоторые или все ограниченные акции немедленно переходят в собственность.

Двойной триггер обычно начинается с продажи или смены контроля, но не вызывает ускорения до тех пор, пока не произойдет второе событие. Это второе событие может включать увольнение основателя без причины или его уход из компании в течение установленного периода времени (обычно от шести месяцев до одного года после продажи или смены контроля). Компания может включать любые триггерные события, если они четко прописаны в плане вознаграждения сотрудников.