الاستحقاق المعجل
ما هو استحقاق الاستحقاق المعجل؟
يسمح الاستحقاق المعجل للموظف بتسريع الجدول الزمني للوصول إلى أسهم الشركة المقيدة أو خيارات الأسهم الصادرة كحافز. عادة ما يكون المعدل أسرع من جدول الاستحقاق الأولي أو القياسي. لذلك ، يتلقى الموظف المنفعة النقدية من الأسهم أو الخيارات في وقت أقرب بكثير.
إذا قررت شركة ما القيام باستحقاق معجل ، فقد تحسب التكاليف المرتبطة بخيارات الأسهم في وقت أقرب.
كيف يعمل استحقاق ملكية المعجل
توفر خطط الأسهم أو خيارات الأسهم للموظفين حوافز للموظفين لأداء مستوى أعلى والبقاء مع الشركة لفترة أطول. تستحق هذه المكافآت بمرور الوقت ، مما يعني أن المبلغ المتاح فعليًا للموظف لسحب الزيادات وفقًا لجدول زمني محدد.
بالنسبة للموظفين ذوي القيمة العالية ، قد تختار الشركات تسريع جدول الاستحقاق العادي ، مما يخلق قيمة حالية أعلى للموظفين. تخلق الفائدة التي تعود على الموظفين مشكلات محتملة للشركة ، بما في ذلك مخاطر أن يأخذ الموظف المال ويترك الشركة بعد ذلك بوقت قصير.
التغييرات في الاستحقاق لها عواقب ضريبية لكل من الشركة والموظف.
أسباب تطبيق استحقاق الاستحقاق المعجل
بصرف النظر عن مجرد تقديم تعويض أفضل للموظفين ذوي القيمة العالية ، قد تستخدم الشركة ، وخاصة الشركة الناشئة أو الشركة الناشئة ، الاستحقاق السريع لجعل نفسها أكثر جاذبية للشركة المستحوذة. على سبيل المثال ، يتم طرح شركة شابة للاكتتاب العام ، لكن غالبية الأسهم الممنوحة للموظفين لم يتم منحها بعد. ربما تكون السنة الثانية في جدول استحقاق مدته خمس سنوات.
قد يكون لمخزون الموظف أو خطة الخيار شرط أنه عند الاستحواذ من قبل كيان آخر ، يصبح الموظفون مستحقين بالكامل. إنه حافز لهؤلاء الموظفين للبقاء مع الشركة حتى وخلال عملية الاستحواذ.
والسبب المماثل هو الاحتفاظ بالموظفين حتى ومن خلال الطرح العام الأولي (IPO).
مشغلات التسارع
هناك عدة أشكال من أحكام التسريع ، لكن النوعين الأكثر شيوعًا هما المشغل الفردي والمشغل المزدوج. عادةً ما يكون الحدث المثير الشائع لكليهما هو بيع الشركة أو التغيير في سيطرتها.
المشغل الفردي ، كما نوقش أعلاه ، ينص على أنه عند البيع أو تغيير السيطرة ، فإن بعض أو كل الأسهم المقيدة ستصبح على الفور مخولة.
يبدأ المشغل المزدوج عادةً ببيع أو تغيير عنصر التحكم ولكنه لا يسبب تسريعًا حتى يقع حدث ثانٍ. يمكن أن يشمل هذا الحدث الثاني إنهاء المؤسس بدون سبب أو إذا ترك الشركة في غضون فترة زمنية محددة (عادةً من ستة أشهر إلى سنة واحدة بعد البيع أو تغيير السيطرة). يمكن للشركة تضمين أي أحداث محفزة طالما أنها توضحها بوضوح في خطة تعويض الموظفين.
