Nopeutettu oikeudenkäynti

Mitä on nopeutettu oikeuden saaminen?

Nopeutettu oikeuksien saaminen mahdollistaa sen, että työntekijä voi nopeuttaa aikataulua saada käyttöönsä rajoitetut yhtiön osakkeet tai kannustimena myönnetyt optio-oikeudet . Korko on tyypillisesti nopeampi kuin alkuperäinen tai tavallinen oikeuden syntymisaikataulu. Siksi työntekijä saa rahallisen hyödyn osakkeista tai optioista paljon aikaisemmin.

Jos yritys päättää nopeutetun oikeuden syntymisen, se saattaa kuluttaa optio-oikeuksiin liittyvät kustannukset aikaisemmin .

Kuinka nopeutettu oikeuden saaminen toimii

Työntekijöiden osake- tai optio-ohjelmat kannustavat työntekijöitä työskentelemään korkeammalla tasolla ja pysymään yrityksessä pidempään. Nämä palkkiot toteutuvat ajan myötä, mikä tarkoittaa, että työntekijän nostettavissa oleva määrä kasvaa tietyn aikataulun mukaisesti.

Arvostetuille työntekijöille yritykset voivat halutessaan nopeuttaa normaalia ansaintaaikataulua, mikä luo korkeampaa nykyarvoa työntekijöille. Työntekijöille koituva hyöty aiheuttaa yritykselle mahdollisia ongelmia, mukaan lukien riskin, että työntekijä ottaa rahat ja lähtee yrityksestä pian sen jälkeen.

Oikeuden syntymisen muutoksilla on verovaikutuksia sekä yritykselle että työntekijälle.

Syitä nopeutetun oikeudenkäynnin toteuttamiseen

Sen lisäksi, että se tarjoaa vain parempaa korvausta arvostetuille työntekijöille, yritys, varsinkin nuori yritys tai startup,. saattaa käyttää nopeutettua ansaintaa tehdäkseen itsestään houkuttelevamman ostavan yrityksen kannalta. Esimerkiksi nuori yritys menee pörssiin, mutta suurin osa työntekijöille myönnetyistä osakkeista ei ole vielä ansaittu. Ehkä se on vuosi kaksi viiden vuoden ansaintaaikataulussa.

Työntekijöiden osake- tai optio-ohjelmassa voi olla säännös, jonka mukaan työntekijöille tulee täysi oikeus oikeutensa, kun toinen yhteisö ottaa haltuunsa . Se kannustaa näitä työntekijöitä pysymään yhtiön palveluksessa ostoon asti ja sen jälkeen.

Samanlainen syy olisi työntekijöiden pitäminen listautumisannissa (IPO) ja sen jälkeen.

Kiihtyvyyslaukaisimet

Kiihdytysjärjestelyjä on useita, mutta kaksi yleisintä ovat yksi- ja kaksoisliipaisin. Tyypillisesti molempien yhteinen laukaisutapahtuma on yrityksen myynti tai muutos sen määräysvallassa.

Yksittäinen laukaisu, kuten edellä on käsitelty, edellyttää, että myynnin tai määräysvallan vaihdon yhteydessä osa tai kaikki rajoitetut osakkeet siirtyvät välittömästi oikeuksiin.

Kaksoisliipaisu alkaa tyypillisesti hallinnan myynnistä tai vaihdosta, mutta se ei kiihdytä ennen kuin tapahtuu toinen tapahtuma. Tämä toinen tapahtuma voi sisältää perustajan irtisanomisen ilman syytä tai jos he lähtevät yhtiöstä tietyn ajan kuluessa (tyypillisesti kuudesta kuukaudesta yhteen vuoteen myynnistä tai määräysvallan vaihdosta). Yritys voi sisällyttää kaikki laukaisevat tapahtumat, kunhan ne mainitaan selvästi työntekijöiden palkitsemissuunnitelmassa.