股票补偿

##什么是股票补偿？

股票薪酬是公司使用股票期权奖励员工的一种方式。拥有股票期权的员工需要知道他们的股票是否已归属并保留其全部价值，即使他们不再受雇于该公司。由于税收后果取决于股票的公允市场价值（FMV），如果股票需要预扣税款，则必须以现金支付税款，即使员工是通过股权补偿支付的。

股票补偿如何运作

初创公司经常使用股票补偿，因为他们通常没有现金来支付员工有竞争力的价格。高管和员工可以通过这种方式分享公司的增长和利润。但是，必须遵守许多法律和合规问题，例如信托责任、税收待遇和扣除、注册问题和费用。

归属时，公司让员工以固定价格购买预定数量的股票。公司可以在特定日期或每月、每季度或每年的时间表授予。时间可以根据公司范围内或个人绩效目标的实现，或时间和绩效标准来设定。归属期通常为三到四年，通常从员工有资格获得股票补偿之日起一周年开始。授予后，员工可以在到期日之前的任何时间行使其股票购买选择权。

例如，假设员工有权以每股 20 美元的价格购买 2,000 股股票。期权在三年内每年授予 30%，期限为五年。在五年期间，无论股价如何，员工在购买股票时每股支付 20 美元。

有不同类型的股票薪酬，例如不合格股票期权（NSO）和激励股票期权（ISO）。 ISO 仅适用于员工，而非员工董事或顾问。这些选项提供了特殊的税收优惠。对于非合格股票期权，员工必须根据授予价格减去已行使期权的价格缴纳所得税。

股票增值权 (SAR)允许以现金或股票支付预定数量股票的价值。幻影股票在以后支付相当于一定数量股票价值的现金红利。员工股票购买计划 (ESPP) 允许员工以折扣价购买公司股票。

限制性股票和限制性股票单位 (RSU)让员工在工作一定年限并达到绩效目标后，可以通过购买或礼物获得股票。限制性股票需要完成一个归属期。这可以在一段时间后一次性完成。或者，可以在设定的几年内或任何其他管理层认为合适的组合中平等地进行归属。

RSU 类似，但它们代表了公司根据归属时间表支付股份的承诺。这为公司提供了一些优势，但员工在获得和发行股票之前不会获得任何股票所有权——例如投票权。

只有在满足某些特定措施的情况下才会向高管和经理授予绩效份额。这些可能包括指标，例如每股收益 (EPS)目标、股本回报率 (ROE)或公司股票相对于指数的总回报。通常，绩效期跨越多年的时间范围。

股票期权可以通过支付现金、交换已经拥有的股票、与股票经纪人合作进行当日销售或执行卖出保价交易来行使。但是，公司通常只允许其中一种或两种方法。例如，私营公司通常会在公司上市或被出售之前限制出售所收购的股份。此外，私营公司不提供按期销售或当日销售。

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