Adquisición graduada
驴Qu茅 es la adquisici贸n gradual de derechos?
La adjudicaci贸n gradual es el proceso mediante el cual los empleados obtienen, con el tiempo, la propiedad de las contribuciones del empleador realizadas a la cuenta del plan de jubilaci贸n del empleado, los beneficios de pensi贸n tradicionales o las opciones sobre acciones. La adjudicaci贸n escalonada difiere de la adjudicaci贸n abrupta,. en la que los empleados adquieren todos los derechos adquiridos despu茅s de un per铆odo inicial de servicio; y la adquisici贸n inmediata, en la que las contribuciones son propiedad del empleado tan pronto como comienza el trabajo.
Comprensi贸n de la adquisici贸n gradual de derechos
La adjudicaci贸n gradual fomenta la lealtad de los empleados, ya que la adjudicaci贸n se desarrolla a lo largo de unos pocos a帽os de empleo continuo. Muchos empleadores ofrecen contribuciones equivalentes a las cuentas de jubilaci贸n con impuestos diferidos de los trabajadores como una forma de atraer empleados y obtener beneficios de impuestos corporativos. En algunos casos, estos partidos son del 100%, hasta ciertas limitaciones, quiz谩s del 7% del salario. En ese caso, un empleado que gana $75,000 y aporta el 7% de sus ganancias a una cuenta 401(k) ahorrar铆a $10,500 para la jubilaci贸n cada a帽o, con solo $5,250 saliendo de su propio bolsillo.
Durante muchos a帽os, esa contribuci贸n del empleador aumenta dr谩sticamente los ahorros para la jubilaci贸n. Pero si bien esas contribuciones son dinero real que se invierte cada a帽o, el principal y las ganancias potenciales aparecen solo en papel hasta que el empleado adquiere los derechos.
Los empleadores deben cumplir con ciertas leyes federales que determinan los per铆odos de adquisici贸n de derechos m谩s largos permitidos, generalmente seis a帽os; sin embargo, son libres de elegir per铆odos m谩s cortos. Adem谩s, si se rescinde un plan, todos los participantes adquieren todos los derechos adquiridos inmediatamente. Las contribuciones a SEP y IRA Simple siempre se otorgan por completo de inmediato. Y las contribuciones personales de un empleado a cualquier plan de jubilaci贸n siempre son totalmente adquiridas y pertenecen al empleado incluso si deja el trabajo.
Es importante que los empleados comprendan el cronograma de adjudicaci贸n de la empresa, ya que renunciar a un trabajo antes del per铆odo completo de adjudicaci贸n podr铆a significar dejar dinero gratis sobre la mesa, ya sea en forma de ahorros para la jubilaci贸n con impuestos diferidos, un plan de pensiones u opciones sobre acciones.
Todo capital y ganancias potenciales se muestran solo en papel hasta que el empleado adquiere los derechos.
Un cronograma de adquisici贸n gradual t铆pico es de seis a帽os
En un cronograma de adquisici贸n graduado t铆pico, un empleado adquiere el 20 % de sus beneficios acumulados despu茅s de un per铆odo inicial de servicio, con un 20 % adicional en cada a帽o siguiente hasta que se produzca la adquisici贸n total. El per铆odo inicial de servicio a menudo var铆a.
Por ejemplo, si la contribuci贸n de un empleador se basa en un porcentaje fijo de la contribuci贸n del empleado, el per铆odo inicial de servicio podr铆a ser de dos a帽os. Despu茅s de dos a帽os, el empleado tendr铆a el 20 % de los derechos adquiridos, despu茅s de tres a帽os, el 40 %, y el empleado finalmente adquirir铆a todos los derechos adquiridos despu茅s de seis a帽os.
Algunas empresas sienten que la concesi贸n gradual del derecho al empleado ayuda a retener al empleado durante un per铆odo de tiempo m谩s largo que la inversi贸n en acantilados. La idea detr谩s de esto es que si un empleado es "recompensado" gradualmente con sus vestimentas, es m谩s probable que se sienta atendido por la empresa.
Reflejos
Ciertas aportaciones a las cuentas de retiro se adquieren de inmediato, como SEP y IRA Simple.
La adjudicaci贸n gradual es tal como suena, otorgar a los empleados durante un per铆odo de tiempo gradual en lugar de todos a la vez.
Algunos piensan que la adjudicaci贸n gradual es mejor que la inversi贸n abrupta (todas a la vez), ya que elimina la tentaci贸n de renunciar en una fecha dif铆cil.
