Arvioitu oikeudenkäynti
Mitä on arvostettu oikeuden saaminen?
Arvosteltu ansainta on prosessi, jossa työntekijät saavat ajan mittaan omistusoikeuden työntekijän eläkejärjestelytilille suoritettaviin työnantajan maksuihin, perinteisiin eläke-etuuksiin tai osakeoptioihin. Arvosteltu oikeuksien saaminen eroaa palkitsemisesta,. jossa työntekijät ovat täysin oikeutettuja ensimmäisen palvelusajan jälkeen; ja välitön ansainta, jossa työntekijä omistaa maksut heti, kun hän aloittaa työn.
Arvioidun oikeuden saamisen ymmärtäminen
Arvosteltu ansainta kannustaa työntekijöiden uskollisuuteen, koska ansainta tapahtuu muutaman vuoden jatkuvassa työsuhteessa. Monet työnantajat tarjoavat vastaavia maksuja työntekijöiden lykättyihin eläketileihin keinona houkutella työntekijöitä ja saada yhtiöveroetuja. Joissakin tapauksissa nämä ottelut ovat 100 %, tiettyihin rajoituksiin asti, ehkä 7 % palkasta. Siinä tapauksessa työntekijä, joka ansaitsee 75 000 dollaria ja maksaa 7 % tuloistaan 401 (k) -tilille,. säästäisi 10 500 dollaria eläkkeelle joka vuosi, ja vain 5 250 dollaria tulee omasta taskustaan.
Useiden vuosien aikana tämä työnantajan maksu lisää dramaattisesti eläkesäästöjä. Mutta vaikka nämä maksut ovat todellista rahaa, joka sijoitetaan joka vuosi, pääoma ja mahdolliset voitot näkyvät vain paperilla, kunnes työntekijälle on myönnetty oikeus.
Työnantajien on noudatettava tiettyjä liittovaltion lakeja, jotka määrittelevät pisimmät sallitut ansaintajaksot, yleensä kuusi vuotta; he voivat kuitenkin vapaasti valita lyhyempiä ajanjaksoja. Lisäksi, jos suunnitelma irtisanotaan, kaikki osallistujat ovat täysin oikeutettuja välittömästi. SEP- ja Simple IRA -maksut ovat aina täysin oikeutettuja välittömästi. Ja työntekijän henkilökohtaiset maksut mihin tahansa eläkejärjestelmään ovat aina täysin oikeutettuja ja kuuluvat työntekijälle, vaikka hän lähtisi työstä.
On tärkeää, että työntekijät ymmärtävät yrityksensä ansaintaaikataulunsa, koska työstä luopuminen ennen täyttä ansaintajaksoa voi tarkoittaa ilmaisen rahan jättämistä pöydälle, olipa kyse sitten veronalaisista eläkesäästöistä, eläkejärjestelystä tai osakeoptioista.
Pääoma ja mahdolliset voitot näkyvät vain paperilla, kunnes työntekijä on oikeutettu.
Tyypillinen arvosteltu ansaintaaikataulu on kuusi vuotta
Tyypillisessä asteittaisessa oikeuden syntymisaikataulussa työntekijä saa 20 % kertyneestä etuudesta ensimmäisen palvelusjakson jälkeen ja 20 % lisäksi jokaisena seuraavana vuonna, kunnes täysi oikeus toteutuu. Palvelun alkuaika vaihtelee usein.
Esimerkiksi jos työnantajan maksu perustuu kiinteään prosenttiosuuteen työntekijän maksusta, ensimmäinen palvelusaika voi olla kaksi vuotta. Kahden vuoden kuluttua työntekijällä olisi 20 prosenttia, kolmen vuoden kuluttua 40 prosenttia, ja lopulta työntekijästä tulee täysi oikeus kuuden vuoden kuluttua.
Jotkut yritykset kokevat, että työntekijän asteittainen saaminen auttaa pitämään työntekijää pidempään kuin kalliosijoittaminen. Tämän taustalla on ajatus, että jos työntekijä "palkitaan" vähitellen vaatteillaan, hän tuntee todennäköisemmin, että yritys huolehtii.
Kohokohdat
Tietyt maksut eläkkeelle maksetaan välittömästi, kuten SEP ja Simple IRA:t.
Arvosteltu ansainta on juuri sitä miltä se kuulostaa, työntekijöiden oikeuttaminen asteittain eikä kerralla.
Jotkut ajattelevat, että asteittainen ansaitseminen on parempi kuin kalliosijoittaminen (kaikki kerralla), koska se poistaa kiusauksen lopettaa kovalla treffeillä.
