अग्रिम वित्त पोषित पेंशन योजना

एडवांस फंडेड पेंशन प्लान क्या है?

एक अग्रिम वित्त पोषित पेंशन योजना को कर्मचारियों द्वारा अर्जित लाभों के साथ-साथ वित्त पोषित किया जाता है। कर्मचारियों के सेवानिवृत्त होने से पहले इन निधियों को अलग रखा जाता है और उनका हिसाब लगाया जाता है। अग्रिम वित्त पोषित पेंशन योजनाएँ आम तौर पर परिभाषित-योगदान योजनाएँ होती हैं और पूरी तरह से वित्त पोषित होती हैं।

ऐसे कई तरीके हैं जिनसे इन योजनाओं को वित्तपोषित किया जा सकता है। एक परिदृश्य में, केवल नियोक्ता ही योजना के वित्तपोषण का भार वहन करता है। दूसरे में, योजना को 401 (के) या 403 (बी) सेवानिवृत्ति विकल्प के समान नियोक्ता और कर्मचारी दोनों द्वारा वित्त पोषित किया जा सकता है ।

एक अग्रिम वित्त पोषित पेंशन योजना कैसे काम करती है

एक अग्रिम वित्त पोषित पेंशन योजना में लाभार्थियों को भविष्य के सभी भुगतानों सहित, अपनी सभी देनदारियों को कवर करने के लिए पर्याप्त तरल संपत्ति होती है। इस प्रकार की पेंशन योजना न केवल उन कर्मचारियों को लाभान्वित करती है जो अपने सेवानिवृत्ति लाभों का पूर्ण आवंटन प्राप्त करने की अपेक्षा करते हैं, बल्कि कंपनियों को अधिक पारंपरिक पेंशन योजनाओं के साथ आने वाली कई लागतों और जोखिमों को समाप्त करने में भी मदद करते हैं।

इस प्रकार की पेंशन योजना सटीक रूप से डिजाइन करती है कि सेवानिवृत्ति पर क्या लाभ होंगे , और नियोक्ता रास्ते में परिभाषित योगदान करते हैं। इसका मतलब यह है कि कंपनियां प्रभावी रूप से योजना में शामिल हो सकती हैं, जिसका अर्थ है कि जो कर्मचारी सेवानिवृत्त होने के लिए पूर्व निर्धारित समय को पूरा करने से पहले कंपनी छोड़ देते हैं, वे अभी भी पेंशन योजना के कुछ लाभों को प्राप्त कर सकते हैं।

जब कंपनियां अपनी पेंशन योजनाओं को पूरी तरह से अग्रिम रूप से निधि देती हैं, तो इसका मतलब है कि कर्मचारी अपने अर्जित लाभों को कवर करने के लिए पर्याप्त संपत्ति उपलब्ध होने पर भरोसा कर सकते हैं।

एक अग्रिम वित्त पोषित पेंशन योजना नियोक्ताओं को इस चिंता के बिना अपनी पेंशन के पुरस्कार प्राप्त करने की अनुमति देती है कि पेंशन योजना सेवानिवृत्ति पर उपलब्ध नहीं होगी।

अग्रिम वित्त पोषित पेंशन योजना बनाम. एक अनफंडेड पेंशन योजना

जब नियोक्ता पेंशन योजना की पेशकश करते हैं, तो वे पेंशन योजना की अनुमानित वित्तीय आवश्यकताओं के लिए योजना बना सकते हैं, नियमित आधार पर एक निश्चित राशि अलग रख सकते हैं, और आदर्श रूप से, फंड को विकसित करने के लिए धन का निवेश कर सकते हैं।

इसके विपरीत, कुछ नियोक्ता मौजूदा आय से पेंशन योजना को निधि देने का चुनाव करते हैं। इसके विपरीत, अनफंडेड पेंशन योजना एक नियोक्ता-प्रबंधित सेवानिवृत्ति योजना है जो आवश्यक होने पर पेंशन भुगतान के लिए नियोक्ता की वर्तमान आय का उपयोग करती है। इस प्रकार की योजना योजना में किए गए आवधिक योगदान को निर्धारित करने के लिए बीमांकिक मान्यताओं का उपयोग करती है।

एक गैर-निधिक पेंशन योजना में अग्रिम वित्त पोषित पेंशन योजना की तुलना में पेंशनभोगी और नियोक्ता के लिए बहुत अधिक वित्तीय जोखिम,. साथ ही साथ परिचालन जोखिम भी होता है। यदि कंपनी वित्तीय रूप से कठिन दौर से गुजरती है तो दोनों निवेश जोखिमों के अधीन हो सकते हैं। कुछ स्थितियों में, या तो कंपनी की ओर से परिचालन संबंधी मुद्दों के कारण या व्यापक बाजार की गतिशीलता के कारण, पेंशनभोगी के पास पेंशन देनदारियों को पूरा करने के लिए उचित योगदान दर को बनाए रखने की क्षमता नहीं हो सकती है।

##हाइलाइट

• एडवांस फंडेड पेंशन प्लान में उतना वित्तीय जोखिम नहीं होता जितना कि अनफंडेड पेंशन प्लान में होता है।

• बिना फंड वाली पेंशन योजनाएं अक्सर सरकारों या व्यवसायों द्वारा कर्मचारियों के लिए भुगतान के रूप में भुगतान की स्थिति प्रदान करने के लिए स्थापित की जाती हैं।

• अग्रिम वित्त पोषित पेंशन योजनाएं पारंपरिक 403 (बी) या 401 (के) सेवानिवृत्ति योजनाओं के समान हैं, और उन्हें परिभाषित-योगदान योजना माना जाता है।