Piano pensionistico anticipato
Che cos'è un piano pensionistico a capitalizzazione anticipata?
Contestualmente ai benefici maturati dai dipendenti viene finanziato un piano pensionistico a capitalizzazione anticipata. Questi fondi vengono accantonati e contabilizzati ben prima che i dipendenti vadano in pensione. I piani pensionistici a capitalizzazione anticipata sono generalmente piani a contribuzione definita e sono interamente finanziati.
Ci sono diversi modi in cui questi piani possono essere finanziati. In uno scenario, solo il datore di lavoro sostiene l'onere del finanziamento del piano. In un altro, il piano può essere finanziato sia dal datore di lavoro che dal dipendente, in modo simile a un'opzione di pensionamento 401 (k) o 403 (b).
Come funziona un piano pensionistico a capitalizzazione anticipata
Un piano pensionistico a capitalizzazione anticipata dispone di attività liquide sufficienti per coprire tutte le sue passività ,. compresi tutti i pagamenti futuri ai beneficiari. Questo tipo di piano pensionistico non solo va a vantaggio dei dipendenti che si aspettano di ricevere l'intera assegnazione dei benefici pensionistici, ma aiuta anche le aziende ad eliminare molti dei costi e dei rischi che accompagnano i piani pensionistici più tradizionali.
Questo tipo di piano pensionistico designa esattamente quali saranno i benefici al momento del pensionamento e i datori di lavoro versano contributi definiti lungo il percorso. Ciò significa che le aziende possono effettivamente aumentare il piano man mano che procedono, il che significa che i dipendenti che lasciano l'azienda prima di raggiungere il periodo di tempo predeterminato per il loro pensionamento possono comunque beneficiare di alcuni dei benefici del piano pensionistico.
Quando le aziende finanziano interamente i loro piani pensionistici in anticipo, significa che i dipendenti possono contare sulla disponibilità di risorse sufficienti per coprire i benefici maturati.
Un piano pensionistico a capitalizzazione anticipata consente ai datori di lavoro di raccogliere i frutti delle loro pensioni senza preoccuparsi che i piani pensionistici non saranno disponibili al momento del pensionamento.
Piano pensionistico a capitalizzazione anticipata rispetto a un piano pensionistico non finanziato
Quando i datori di lavoro offrono un piano pensionistico, possono pianificare i requisiti finanziari previsti del piano pensionistico, mettere da parte una certa quantità di denaro su base regolare e investire il denaro, idealmente, per far crescere il fondo.
Al contrario, alcuni datori di lavoro scelgono di finanziare il piano pensionistico con i guadagni correnti. Al contrario, il piano pensionistico non finanziato è un piano pensionistico gestito dal datore di lavoro che utilizza il reddito corrente del datore di lavoro per finanziare i pagamenti delle pensioni quando diventano necessari.Questo tipo di piano utilizza ipotesi attuariali per determinare i contributi periodici che versa al piano.
Un piano pensionistico non finanziato comporta un rischio finanziario molto maggiore,. oltre che operativo, per il pensionato e il datore di lavoro rispetto al piano pensionistico a capitalizzazione anticipata. Entrambi possono essere soggetti a rischi di investimento nel caso in cui l'azienda attraversi un periodo difficile dal punto di vista finanziario. In determinate situazioni, sia per problematiche operative da parte dell'azienda, sia per più ampie dinamiche di mercato,. il pensionato potrebbe non avere la capacità di sostenere l'aliquota contributiva adeguata a garantire il rispetto degli oneri pensionistici.
Mette in risalto
I piani pensionistici finanziati anticipati non comportano lo stesso rischio finanziario dei piani pensionistici non finanziati.
I piani pensionistici non finanziati sono spesso istituiti da governi o aziende per offrire una situazione di pagamento in base al consumo per i dipendenti.
I piani pensionistici a capitalizzazione anticipata sono simili ai tradizionali piani pensionistici 403(b) o 401(k) e sono considerati piani a contribuzione definita.
