Forhåndsfinansiert pensjonsplan
Hva er en forhåndsfinansiert pensjonsordning?
En forhåndsfinansiert pensjonsordning finansieres samtidig med ytelsene opptjent av ansatte. Disse midlene settes av og regnskapsføres i god tid før ansatte går av med pensjon. Forskuddsfinansierte pensjonsordninger er generelt innskuddsbaserte ordninger og er fullt finansiert.
Det er flere måter disse planene kan finansieres på. I ett scenario bærer arbeidsgiveren alene byrden med å finansiere planen. I en annen kan planen finansieres av både arbeidsgiver og arbeidstaker, lik en 401 (k) eller 403 (b) pensjonisttilværelse.
Hvordan en forhåndsfinansiert pensjonsplan fungerer
En forhåndsfinansiert pensjonsordning har tilstrekkelige likvide midler til å dekke alle forpliktelsene,. inkludert alle fremtidige utbetalinger til begunstigede. Denne typen pensjonsordninger er ikke bare til fordel for ansatte som forventer å motta full tildeling av pensjonsytelser, men hjelper også bedrifter med å eliminere mange av kostnadene og risikoene som følger med mer tradisjonelle pensjonsordninger.
Denne typen pensjonsordninger utformer nøyaktig hva fordelene vil være ved pensjonering,. og arbeidsgivere gir definerte bidrag underveis. Dette betyr at bedrifter effektivt kan legge til planen mens de går, noe som betyr at ansatte som forlater selskapet før de oppfyller den forhåndsbestemte tiden for å pensjonere seg, fortsatt kan høste noen av fordelene med pensjonsplanen.
Når bedrifter fullfinansierer pensjonsordningene sine på forhånd, betyr det at ansatte kan regne med at tilstrekkelige midler er tilgjengelige for å dekke opptjente ytelser.
En forhåndsfinansiert pensjonsplan lar arbeidsgivere høste fruktene av pensjonene sine uten å bekymre seg for at pensjonsordningene ikke vil være tilgjengelige ved pensjonering.
Forhåndsfinansiert pensjonsplan vs. en ufinansiert pensjonsordning
Når arbeidsgivere tilbyr en pensjonsordning, kan de planlegge for de forventede økonomiske kravene til pensjonsplanen, sette av en viss sum penger med jevne mellomrom, og investere pengene for, ideelt sett, å vokse fondet.
Omvendt velger enkelte arbeidsgivere å finansiere pensjonsordningen ut av nåværende inntekt. I motsetning til dette er den ufinansierte pensjonsordningen en arbeidsgiverstyrt pensjonsordning som bruker arbeidsgiverens nåværende inntekt til å finansiere pensjonsutbetalinger når de blir nødvendige. Denne typen ordninger bruker aktuarmessige forutsetninger for å bestemme de periodiske bidragene den gir til ordningen.
En ufinansiert pensjonsordning har mye mer økonomisk risiko,. så vel som operasjonell risiko, for pensjonisten og arbeidsgiveren enn den forhåndsfinansierte pensjonsordningen. Begge kan være utsatt for investeringsrisiko dersom selskapet skulle gå gjennom en vanskelig periode økonomisk. I visse situasjoner, enten på grunn av driftsmessige problemer fra selskapets side eller på grunn av bredere markedsdynamikk,. kan det hende at pensjonisten ikke har evnen til å opprettholde den passende innskuddssatsen for å sikre at pensjonsforpliktelsene oppfylles.
##Høydepunkter
– Forhåndsfinansierte pensjonsordninger har ikke like stor økonomisk risiko som ufinansierte pensjonsordninger.
– Ufinansierte pensjonsordninger settes ofte opp av myndigheter eller bedrifter for å tilby en lønnsom situasjon for ansatte.
- Forhåndsfinansierte pensjonsordninger ligner tradisjonelle 403(b) eller 401(k) pensjonsordninger, og de anses som innskuddsbaserte ordninger.
