Zaliczkowy Fundusz Emerytalny
Co to jest plan emerytalny finansowany z góry?
Zaliczkowy plan emerytalny jest finansowany równolegle ze świadczeniami naliczanymi przez pracowników. Fundusze te są odkładane i rozliczane na długo przed przejściem pracowników na emeryturę. Plany emerytalne finansowane z góry są na ogół planami o zdefiniowanej składce i są w pełni finansowane.
Istnieje kilka sposobów finansowania tych planów. W jednym scenariuszu sam pracodawca ponosi ciężar finansowania planu. W innym plan może być finansowany zarówno przez pracodawcę, jak i pracownika, podobnie jak opcja emerytalna 401(k) lub 403(b).
Jak działa plan emerytalny finansowany z góry
Zaliczkowy plan emerytalny ma wystarczającą ilość płynnych aktywów, aby pokryć wszystkie jego zobowiązania,. w tym wszystkie przyszłe płatności na rzecz beneficjentów. Ten rodzaj planu emerytalnego przynosi korzyści nie tylko pracownikom, którzy oczekują pełnego przydziału swoich świadczeń emerytalnych, ale także pomaga firmom wyeliminować wiele kosztów i zagrożeń, które towarzyszą bardziej tradycyjnym planom emerytalnym.
Ten rodzaj planu emerytalnego dokładnie określa, jakie będą świadczenia po przejściu na emeryturę,. a pracodawcy wpłacają po drodze określone składki. Oznacza to, że firmy mogą skutecznie dodawać do planu w miarę postępów, co oznacza, że pracownicy, którzy odchodzą z firmy przed osiągnięciem wcześniej ustalonego czasu na emeryturę, mogą nadal czerpać niektóre korzyści z planu emerytalnego.
Kiedy firmy w pełni finansują swoje plany emerytalne z wyprzedzeniem, oznacza to, że pracownicy mogą liczyć na dostępność wystarczających aktywów na pokrycie naliczonych świadczeń.
Plan emerytalny finansowany z góry umożliwia pracodawcom czerpanie korzyści z emerytury bez obawy, że plany emerytalne nie będą dostępne po przejściu na emeryturę.
Plan emerytalny finansowany z góry a Niefinansowy Program Emerytalny
Kiedy pracodawcy oferują plan emerytalny, mogą zaplanować przewidywane wymagania finansowe planu emerytalnego, regularnie odkładać pewną ilość pieniędzy i inwestować je, najlepiej w celu rozwoju funduszu.
I odwrotnie, niektórzy pracodawcy decydują się na finansowanie planu emerytalnego z bieżących zarobków. W przeciwieństwie do tego, niefunduszowany plan emerytalny jest planem emerytalnym zarządzanym przez pracodawcę, który wykorzystuje bieżące dochody pracodawcy do sfinansowania wypłat emerytur, gdy stają się one konieczne .
Niefinansowy plan emerytalny niesie ze sobą znacznie większe ryzyko finansowe,. a także ryzyko operacyjne dla emeryta i pracodawcy niż zaliczkowy plan emerytalny. Oba mogą być narażone na ryzyko inwestycyjne, jeśli firma przechodzi przez trudny okres finansowo. W pewnych sytuacjach, czy to ze względu na problemy operacyjne ze strony firmy, czy też z powodu szerszej dynamiki rynku,. emeryt może nie być w stanie utrzymać odpowiedniej wysokości składki, aby zapewnić spełnienie zobowiązań emerytalnych.
##Przegląd najważniejszych wydarzeń
Plany emerytalne finansowane z góry nie niosą ze sobą tak dużego ryzyka finansowego jak plany emerytalne niekapitałowe.
Niefunduszowane plany emerytalne są często tworzone przez rządy lub firmy, aby oferować pracownikom sytuację na zasadzie „pay-as-you-go”.
Plany emerytalne finansowane z góry są podobne do tradycyjnych planów emerytalnych 403(b) lub 401(k) i są uważane za plany o zdefiniowanej składce.
