Peşin Ödemeli Emeklilik Planı
Peşin Ödemeli Emeklilik Planı Nedir?
Önceden finanse edilen bir emeklilik planı, çalışanlar tarafından tahakkuk eden faydalarla eşzamanlı olarak finanse edilir. Bu fonlar, çalışanlar emekli olmadan çok önce bir kenara bırakılır ve muhasebeleştirilir. Önceden finanse edilen emeklilik planları genellikle tanımlanmış katkı planlarıdır ve tamamen finanse edilir.
Bu planların finanse edilmesinin birkaç yolu vardır. Bir senaryoda, planı finanse etme yükünü işveren tek başına taşır. Diğerinde plan, 401(k) veya 403(b) emeklilik seçeneğine benzer şekilde hem işveren hem de çalışan tarafından finanse edilebilir .
Önceden Finanse Edilen Emeklilik Planı Nasıl Çalışır?
Avans fonlu bir emeklilik planı, lehtarlara yapılacak tüm gelecekteki ödemeler de dahil olmak üzere tüm yükümlülüklerini karşılamak için yeterli likit varlıklara sahiptir. Bu tür bir emeklilik planı, yalnızca emeklilik ödeneklerinin tam payını almayı bekleyen çalışanlara fayda sağlamakla kalmaz, aynı zamanda şirketlerin daha geleneksel emeklilik planlarına eşlik eden birçok maliyet ve riski ortadan kaldırmasına yardımcı olur.
Bu tür bir emeklilik planı , emeklilikten sonra faydaların tam olarak ne olacağını tasarlar ve işverenler yol boyunca belirli katkılarda bulunur. Bu, şirketlerin ilerledikçe plana etkili bir şekilde ekleyebilecekleri anlamına gelir; bu, emeklilikleri için önceden belirlenmiş süreyi karşılamadan önce şirketten ayrılan çalışanların, emeklilik planının bazı faydalarından yararlanmaya devam edebileceği anlamına gelir.
Şirketler emeklilik planlarını önceden tamamen finanse ettiğinde, bu, çalışanların tahakkuk eden faydalarını karşılamak için yeterli varlıkların mevcut olduğuna güvenebilecekleri anlamına gelir.
Avans fonlu bir emeklilik planı, işverenlerin emeklilik planlarının emeklilikten sonra mevcut olmayacağı endişesi olmadan emekli maaşlarının ödüllerini almalarını sağlar.
Peşin Fonlu Emeklilik Planı vs. Finanse Edilmeyen Emeklilik Planı
İşverenler bir emeklilik planı sunduğunda, emeklilik planının beklenen finansal gereksinimlerini planlayabilir, düzenli olarak belirli bir miktar para ayırabilir ve parayı ideal olarak fonu büyütmek için yatırabilir.
Tersine, bazı işverenler emeklilik planını mevcut kazançlardan finanse etmeyi seçer. Buna karşılık, fonsuz emeklilik planı , işverenin mevcut gelirini,. gerektiğinde emeklilik ödemelerini finanse etmek için kullanan, işveren tarafından yönetilen bir emeklilik planıdır . Bu plan türü, plana yaptığı periyodik katkıları belirlemek için aktüeryal varsayımları kullanır.
Fonlanmamış bir emeklilik planı, emekli ve işveren için avans fonlu emeklilik planına göre çok daha fazla finansal risk ve operasyonel risk taşır. Her ikisi de şirketin finansal açıdan zor bir dönemden geçmesi durumunda yatırım risklerine maruz kalabilir. Bazı durumlarda, ya şirketin operasyonel sorunları nedeniyle ya da daha geniş piyasa dinamikleri nedeniyle emekli, emeklilik yükümlülüklerinin karşılanmasını sağlamak için uygun katkı oranını sürdüremeyebilir.
##Öne çıkanlar
Peşin fonlu emeklilik planları, fonsuz emeklilik planları kadar finansal risk taşımaz.
Finanse edilmeyen emeklilik planları genellikle hükümetler veya işletmeler tarafından, çalışanlara kullandıkça öde durumu sunmak için oluşturulur.
Önceden finanse edilen emeklilik planları, geleneksel 403(b) veya 401(k) emeklilik planlarına benzer ve tanımlanmış katkı planları olarak kabul edilir.
