Авансовый пенсионный план
Что такое авансовый пенсионный план?
План авансовой накопительной пенсии финансируется одновременно с выплатами, накопленными работниками. Эти средства откладываются и учитываются задолго до выхода сотрудников на пенсию. Авансовые пенсионные планы, как правило, представляют собой планы с установленными взносами и полностью финансируются.
Есть несколько способов финансирования этих планов. В одном сценарии работодатель сам несет бремя финансирования плана. В другом плане план может финансироваться как работодателем, так и работником, аналогично пенсионному варианту 401 (k) или 403 (b).
Как работает авансовый пенсионный план
Авансовый пенсионный план имеет достаточно ликвидных активов для покрытия всех своих обязательств,. включая все будущие выплаты бенефициарам. Этот тип пенсионного плана не только приносит пользу работникам, которые рассчитывают получить все свои пенсионные выплаты, но также помогает компаниям устранить многие расходы и риски, которые сопровождают более традиционные пенсионные планы.
Этот тип пенсионного плана точно определяет, какие пособия будут при выходе на пенсию,. и работодатели попутно вносят определенные взносы. Это означает, что компании могут эффективно дополнять пенсионный план по мере их продвижения, а это означает, что сотрудники, которые покидают компанию до того, как уложатся в заранее установленный срок для выхода на пенсию, все равно смогут воспользоваться некоторыми преимуществами пенсионного плана.
Когда компании заранее полностью финансируют свои пенсионные планы, это означает, что сотрудники могут рассчитывать на наличие достаточных активов для покрытия накопленных пособий.
Авансовый пенсионный план позволяет работодателям пожинать плоды своих пенсий, не беспокоясь о том, что пенсионные планы не будут доступны после выхода на пенсию.
Авансовый накопительный пенсионный план по сравнению с ненакопительным пенсионным планом
Когда работодатели предлагают пенсионный план, они могут планировать предполагаемые финансовые потребности пенсионного плана, регулярно откладывать определенную сумму денег и инвестировать деньги, в идеале, в увеличение фонда.
И наоборот, некоторые работодатели предпочитают финансировать пенсионный план из текущих заработков. Напротив, нефондируемый пенсионный план представляет собой пенсионный план, управляемый работодателем, который использует текущий доход работодателя для финансирования пенсионных выплат по мере необходимости. В этом типе плана используются актуарные предположения для определения периодических взносов, которые он вносит в план.
Нефондируемый пенсионный план сопряжен с гораздо большим финансовым риском,. а также операционным риском для пенсионера и работодателя, чем авансовый накопительный пенсионный план. Оба могут быть подвержены инвестиционным рискам, если компания переживет трудный финансовый период. В определенных ситуациях либо из-за операционных проблем со стороны компании, либо из-за более широкой динамики рынка пенсионер может не иметь возможности поддерживать соответствующую ставку взносов для обеспечения выполнения пенсионных обязательств.
Особенности
Авансовые накопительные пенсионные планы не несут такого большого финансового риска, как ненакопительные пенсионные планы.
Нефондируемые пенсионные планы часто создаются правительствами или предприятиями, чтобы предложить работникам возможность выплаты по факту.
Авансовые накопительные пенсионные планы аналогичны традиционным пенсионным планам 403(b) или 401(k) и считаются планами с установленными взносами.
