预支养老金计划
什么是预支养老金计划？
预支养老金计划与员工累积的福利同时提供资金。这些资金在员工退休前就已预留并入账。预支养老金计划通常是固定缴款计划，资金充足。
有几种方式可以资助这些计划。在一种情况下，雇主独自承担为计划提供资金的负担。另一方面，该计划可以由雇主和雇员共同资助，类似于401(k)或403(b)退休选项。
预支养老金计划如何运作
预支养老金计划有足够的流动资产来支付其所有负债，包括所有未来支付给受益人的款项。这种类型的养老金计划不仅有利于希望获得全额退休福利的员工，而且还有助于公司消除更多传统养老金计划带来的许多成本和风险。
这种类型的养老金计划精确地指定了退休后的福利，并且雇主在此过程中做出了确定的贡献。这意味着公司可以随时有效地添加到计划中，这意味着在达到预定退休时间之前离开公司的员工仍然可以获得养老金计划的一些好处。
当公司提前为其养老金计划提供全额资金时，这意味着员工可以指望有足够的资产来支付其应计福利。
预支养老金计划使雇主能够获得养老金的回报，而不必担心退休后养老金计划将无法使用。
Advance Funded Pension Plan vs. Unfunded Pension Plan
当雇主提供养老金计划时，他们可以计划养老金计划的预期财务需求，定期拨出一定数额的资金，并将这笔钱投资于理想情况下的基金增长。
相反，某些雇主选择从当前收入中为养老金计划提供资金。相比之下，无资金养老金计划是雇主管理的退休计划，在必要时使用雇主的当前收入为养老金支付提供资金。这种类型的计划使用精算假设来确定它对计划的定期供款。
养老金计划带来更多的财务风险和运营风险。如果公司经历财务困难时期，两者都可能面临投资风险。在某些情况下，无论是由于公司的运营问题还是由于更广泛的市场动态，养老金领取者可能无法维持适当的缴费率以确保满足养老金负债。
＃＃ 强调
预付资金养老金计划的财务风险不如无资金养老金计划。
政府或企业通常设立无资金养老金计划，为员工提供现收现付的情况。
预支养老金计划类似于传统的 403(b) 或 401(k) 退休计划，它们被视为固定缴款计划。
