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Vorschussfinanzierter Pensionsplan

Vorschussfinanzierter Pensionsplan

Was ist eine kapitalgedeckte Altersvorsorge?

Ein vorschussfinanzierter Pensionsplan wird gleichzeitig mit den Leistungen der Mitarbeiter finanziert. Diese Mittel werden lange vor der Pensionierung der Mitarbeiter zur√ľckgestellt und verbucht. Vorschussfinanzierte Pensionspl√§ne sind in der Regel beitragsorientierte Pl√§ne und voll kapitalgedeckt.

Es gibt mehrere Möglichkeiten, diese Pläne zu finanzieren. In einem Szenario trägt der Arbeitgeber allein die Last der Finanzierung des Plans. In einem anderen Fall kann der Plan sowohl vom Arbeitgeber als auch vom Arbeitnehmer finanziert werden, ähnlich einer 401(k)- oder 403(b) -Rentenoption.

So funktioniert eine kapitalgedeckte Altersvorsorge

Ein kapitalgedeckter Pensionsplan verf√ľgt √ľber ausreichende liquide Mittel,. um alle seine Verbindlichkeiten zu decken,. einschlie√ülich aller zuk√ľnftigen Zahlungen an die Beg√ľnstigten. Diese Art von Pensionsplan kommt nicht nur Mitarbeitern zugute, die erwarten, dass sie die volle Zuteilung ihrer Altersversorgung erhalten, sondern hilft Unternehmen auch dabei, viele der Kosten und Risiken zu eliminieren, die mit traditionelleren Pensionspl√§nen einhergehen.

Diese Art der Altersvorsorge legt genau fest, wie hoch die Leistungen im Ruhestand sein werden,. und die Arbeitgeber leisten dabei festgelegte Beitr√§ge. Dies bedeutet, dass Unternehmen den Plan effektiv erweitern k√∂nnen, w√§hrend sie gehen, was bedeutet, dass Mitarbeiter, die das Unternehmen verlassen, bevor sie die festgelegte Zeitspanne f√ľr ihren Ruhestand erreicht haben, immer noch von einigen Vorteilen des Pensionsplans profitieren k√∂nnen.

Wenn Unternehmen ihre Pensionspl√§ne vollst√§ndig vorfinanzieren, bedeutet dies, dass die Mitarbeiter damit rechnen k√∂nnen, dass gen√ľgend Verm√∂gen vorhanden ist, um ihre Anwartschaften zu decken.

Ein kapitalgedeckter Pensionsplan erm√∂glicht es Arbeitgebern, die Fr√ľchte ihrer Pensionen zu ernten, ohne bef√ľrchten zu m√ľssen, dass die Pensionspl√§ne im Ruhestand nicht verf√ľgbar sein werden.

Vorausgedeckter Pensionsplan im Vergleich zu einem nicht kapitalgedeckten Pensionsplan

Wenn Arbeitgeber einen Pensionsplan anbieten, können sie den zu erwartenden finanziellen Bedarf des Pensionsplans einplanen, regelmäßig einen bestimmten Geldbetrag beiseite legen und das Geld idealerweise so anlegen, dass der Fonds wächst.

Umgekehrt entscheiden sich bestimmte Arbeitgeber daf√ľr, den Pensionsplan aus dem laufenden Einkommen zu finanzieren. Im Gegensatz dazu ist der ungedeckte Pensionsplan ein vom Arbeitgeber verwalteter Altersvorsorgeplan, der das laufende Einkommen des Arbeitgebers verwendet,. um Rentenzahlungen zu finanzieren, wenn sie erforderlich werden.ÔĽŅ Diese Art von Plan verwendet versicherungsmathematische Annahmen, um die periodischen Beitr√§ge zu bestimmen, die er in den Plan einzahlt.

Ein nicht kapitalgedeckter Pensionsplan birgt f√ľr den Rentner und den Arbeitgeber ein viel h√∂heres finanzielles Risiko sowie ein operatives Risiko als der vorab kapitalgedeckte Pensionsplan. Beide k√∂nnen Anlagerisiken unterliegen, sollte das Unternehmen finanziell in eine schwierige Phase geraten. In bestimmten Situationen, entweder aufgrund betrieblicher Probleme seitens des Unternehmens oder aufgrund einer breiteren Marktdynamik,. ist der Rentner m√∂glicherweise nicht in der Lage, den angemessenen Beitragssatz zu zahlen, um sicherzustellen, dass die Rentenverpflichtungen erf√ľllt werden.

Höhepunkte

  • Vorzeitige kapitalgedeckte Pensionspl√§ne bergen nicht so viele finanzielle Risiken wie nicht kapitalgedeckte Pensionspl√§ne.

  • Nicht kapitalgedeckte Pensionspl√§ne werden oft von Regierungen oder Unternehmen eingerichtet, um Arbeitnehmern eine umlagefinanzierte Situation zu bieten.

  • Vorausfinanzierte Pensionspl√§ne √§hneln traditionellen 403(b)- oder 401(k)-Rentenpl√§nen und gelten als beitragsorientierte Pl√§ne.