Vorschussfinanzierter Pensionsplan
Was ist eine kapitalgedeckte Altersvorsorge?
Ein vorschussfinanzierter Pensionsplan wird gleichzeitig mit den Leistungen der Mitarbeiter finanziert. Diese Mittel werden lange vor der Pensionierung der Mitarbeiter zurückgestellt und verbucht. Vorschussfinanzierte Pensionspläne sind in der Regel beitragsorientierte Pläne und voll kapitalgedeckt.
Es gibt mehrere Möglichkeiten, diese Pläne zu finanzieren. In einem Szenario trägt der Arbeitgeber allein die Last der Finanzierung des Plans. In einem anderen Fall kann der Plan sowohl vom Arbeitgeber als auch vom Arbeitnehmer finanziert werden, ähnlich einer 401(k)- oder 403(b) -Rentenoption.
So funktioniert eine kapitalgedeckte Altersvorsorge
Ein kapitalgedeckter Pensionsplan verfügt über ausreichende liquide Mittel,. um alle seine Verbindlichkeiten zu decken,. einschließlich aller zukünftigen Zahlungen an die Begünstigten. Diese Art von Pensionsplan kommt nicht nur Mitarbeitern zugute, die erwarten, dass sie die volle Zuteilung ihrer Altersversorgung erhalten, sondern hilft Unternehmen auch dabei, viele der Kosten und Risiken zu eliminieren, die mit traditionelleren Pensionsplänen einhergehen.
Diese Art der Altersvorsorge legt genau fest, wie hoch die Leistungen im Ruhestand sein werden,. und die Arbeitgeber leisten dabei festgelegte Beiträge. Dies bedeutet, dass Unternehmen den Plan effektiv erweitern können, während sie gehen, was bedeutet, dass Mitarbeiter, die das Unternehmen verlassen, bevor sie die festgelegte Zeitspanne für ihren Ruhestand erreicht haben, immer noch von einigen Vorteilen des Pensionsplans profitieren können.
Wenn Unternehmen ihre Pensionspläne vollständig vorfinanzieren, bedeutet dies, dass die Mitarbeiter damit rechnen können, dass genügend Vermögen vorhanden ist, um ihre Anwartschaften zu decken.
Ein kapitalgedeckter Pensionsplan ermöglicht es Arbeitgebern, die Früchte ihrer Pensionen zu ernten, ohne befürchten zu müssen, dass die Pensionspläne im Ruhestand nicht verfügbar sein werden.
Vorausgedeckter Pensionsplan im Vergleich zu einem nicht kapitalgedeckten Pensionsplan
Wenn Arbeitgeber einen Pensionsplan anbieten, können sie den zu erwartenden finanziellen Bedarf des Pensionsplans einplanen, regelmäßig einen bestimmten Geldbetrag beiseite legen und das Geld idealerweise so anlegen, dass der Fonds wächst.
Umgekehrt entscheiden sich bestimmte Arbeitgeber dafür, den Pensionsplan aus dem laufenden Einkommen zu finanzieren. Im Gegensatz dazu ist der ungedeckte Pensionsplan ein vom Arbeitgeber verwalteter Altersvorsorgeplan, der das laufende Einkommen des Arbeitgebers verwendet,. um Rentenzahlungen zu finanzieren, wenn sie erforderlich werden. Diese Art von Plan verwendet versicherungsmathematische Annahmen, um die periodischen Beiträge zu bestimmen, die er in den Plan einzahlt.
Ein nicht kapitalgedeckter Pensionsplan birgt für den Rentner und den Arbeitgeber ein viel höheres finanzielles Risiko sowie ein operatives Risiko als der vorab kapitalgedeckte Pensionsplan. Beide können Anlagerisiken unterliegen, sollte das Unternehmen finanziell in eine schwierige Phase geraten. In bestimmten Situationen, entweder aufgrund betrieblicher Probleme seitens des Unternehmens oder aufgrund einer breiteren Marktdynamik,. ist der Rentner möglicherweise nicht in der Lage, den angemessenen Beitragssatz zu zahlen, um sicherzustellen, dass die Rentenverpflichtungen erfüllt werden.
Höhepunkte
Vorzeitige kapitalgedeckte Pensionspläne bergen nicht so viele finanzielle Risiken wie nicht kapitalgedeckte Pensionspläne.
Nicht kapitalgedeckte Pensionspläne werden oft von Regierungen oder Unternehmen eingerichtet, um Arbeitnehmern eine umlagefinanzierte Situation zu bieten.
Vorausfinanzierte Pensionspläne ähneln traditionellen 403(b)- oder 401(k)-Rentenplänen und gelten als beitragsorientierte Pläne.
