선지급연금

선지급연금이란?

선지급 연금 계획은 직원이 적립한 혜택과 동시에 자금을 조달합니다. 이 기금은 직원이 은퇴하기 훨씬 전에 따로 보관되어 회계 처리됩니다. 선지급 연금 계획은 일반적으로 확정기여형 계획 이며 전액 지원됩니다.

이러한 계획에 자금을 조달할 수 있는 방법에는 여러 가지가 있습니다. 한 시나리오에서 고용주만이 계획 자금을 부담해야 합니다. 또 다른 경우에는 401(k) 또는 403(b) 퇴직 옵션 과 유사하게 고용주와 직원 모두가 이 계획에 자금을 지원할 수 있습니다 .

선지급 연금 계획의 작동 원리

선지급 연금 계획은 수혜자에 대한 모든 미래 지불금을 포함하여 모든 부채 를 충당 하기에 충분한 유동 자산 을 가지고 있습니다. 이러한 유형의 연금 계획은 퇴직 연금의 전체 할당을 받을 것으로 기대하는 직원에게 혜택을 줄 뿐만 아니라 기업이 보다 전통적인 연금 계획에 수반되는 많은 비용과 위험을 제거하는 데 도움이 됩니다.

이러한 유형의 연금 계획 은 퇴직 시 혜택이 무엇인지 정확하게 설계 하고 고용주는 그 과정에서 확정 기여금을 납부합니다. 이는 회사가 계획에 효과적으로 추가할 수 있음을 의미합니다. 즉, 미리 정해진 퇴직 시간을 충족하기 전에 회사를 떠나는 직원이 여전히 연금 계획의 일부 혜택을 받을 수 있습니다.

회사가 연금 계획에 전액을 미리 자금을 조달한다는 것은 직원이 발생한 급여를 충당할 수 있는 충분한 자산을 신뢰할 수 있음을 의미합니다.

선지급 연금 계획을 통해 고용주는 퇴직 후 연금 계획을 사용할 수 없을 것이라는 걱정 없이 연금의 보상을 받을 수 있습니다.

선지급연금 vs. 적립되지 않은 연금 계획

고용주는 연금 계획을 제안할 때 연금 계획의 예상 재정적 요구 사항에 대한 계획을 세우고 정기적으로 일정 금액을 적립하고 이상적으로는 기금을 늘리기 위해 돈을 투자할 수 있습니다.

반대로, 특정 고용주는 현재 소득에서 연금 계획에 자금을 지원하기로 선택합니다. 대조적으로, 적립되지 않은 연금 계획 은 고용주가 관리하는 퇴직 계획으로 고용주의 현재 소득 을 사용하여 필요할 때 연금 지불을 위한 자금을 마련합니다.이 유형의 계획은 보험 계리적 가정을 사용하여 계획에 대한 정기 기여금을 결정합니다.

적립되지 않은 연금 계획은 선지급 연금 계획보다 연금 수급자와 고용주에게 훨씬 더 많은 재정적 위험 과 운영 위험을 수반합니다. 회사가 재정적으로 어려운 시기를 겪을 경우 둘 다 투자 위험에 노출될 수 있습니다. 특정 상황에서는 회사의 운영 문제로 인해 또는 광범위한 시장 역학 으로 인해 연금 수급자가 연금 부채가 충족되도록 적절한 기여율을 유지할 능력이 없을 수 있습니다.

##하이라이트

• 선지급 연금 계획은 적립되지 않은 연금 계획만큼 재정적 위험을 수반하지 않습니다.

• 자금이 없는 연금 계획은 직원에게 종량제 상황을 제공하기 위해 정부나 기업에서 설정하는 경우가 많습니다.

• 선지급 연금은 전통적인 403(b) 또는 401(k) 퇴직연금과 유사하며 확정기여형으로 간주됩니다.