前払年金制度

##前払年金制度とは何ですか？

前払年金制度は、従業員が発生した給付と同時に積立されます。これらの資金は、従業員が退職するかなり前に確保され、会計処理されます。事前積立年金制度は、一般的に確定拠出年金であり、全額積立されています。

これらの計画に資金を提供する方法はいくつかあります。あるシナリオでは、雇用主だけが計画に資金を提供する責任を負います。別の方法では、 401（k）または403（b）の退職オプションと同様に、プランは雇用主と従業員の両方が資金を提供できます。

##前払年金制度の仕組み

前払年金制度には、受益者への将来のすべての支払いを含む、そのすべての負債をカバーするのに十分な流動資産があります。このタイプの年金制度は、退職給付の全額を受け取ることを期待する従業員に利益をもたらすだけでなく、企業が従来の年金制度に伴う多くのコストとリスクを排除するのにも役立ちます。

このタイプの年金制度は、退職時にどのような給付が得られるかを正確に設計し、雇用主はその過程で確定拠出を行います。これは、企業が計画に効果的に追加できることを意味します。つまり、退職するための所定の時間に達する前に会社を退職した従業員は、年金制度のメリットの一部を引き続き享受できます。

企業が事前に年金制度に全額出資する場合、それは従業員が未払給付をカバーするのに十分な資産が利用可能であることを期待できることを意味します。

事前積立年金制度により、雇用主は、退職時に年金制度が利用できなくなることを心配することなく、年金の給付を享受することができます。

##前払年金制度と積立不足の年金制度

雇用主が年金制度を提供するとき、彼らは年金制度の予想される財政的要件を計画し、定期的に一定の金額を確保し、理想的には基金を成長させるためにそのお金を投資することができます。

逆に、特定の雇用主は、現在の収入から年金制度に資金を提供することを選択します。対照的に、未積立年金制度は、雇用主が管理する退職金制度であり、雇用主の現在の収入を使用して、必要に応じて年金の支払いに資金を提供します。このタイプの制度は、保険数理上の仮定を使用して、制度への定期的な拠出を決定します。

は、年金受給者と雇用主にとって、前払積立年金制度よりもはるかに多くの財務リスクとオペレーショナルリスクを伴います。会社が財政的に困難な時期を経験した場合、両方とも投資リスクにさらされる可能性があります。特定の状況では、会社側の運用上の問題またはより広範な市場のダイナミクスのために、年金受給者は年金債務を確実に満たすための適切な拠出率を維持する能力を持たない場合があります。

##ハイライト

-前払年金制度は、積立不足の年金制度ほど多くの財務リスクを負わない。

-積立不足の年金制度は、多くの場合、従業員に従量制の状況を提供するために政府または企業によって設定されます。

-前払年金制度は、従来の403（b）または401（k）退職制度に類似しており、確定拠出年金と見なされます。