उत्तोलन कर्मचारी स्टॉक स्वामित्व योजना (LESOP)

लीवरेज्ड एम्प्लॉई स्टॉक ओनरशिप प्लान (LESOP) क्या है?

लीवरेज्ड कर्मचारी स्टॉक स्वामित्व योजना (एलईएसओपी) एक कर्मचारी मुआवजा कार्यक्रम है जिसमें प्रायोजक कंपनी अपने स्वयं के क्रेडिट का लाभ उठाती है और कंपनी के खजाने से योजना और खरीद शेयरों को निधि देने के लिए उपयोग किए गए धन को उधार लेती है। इन शेयरों का उपयोग स्टॉक स्वामित्व योजना (ईएसओपी) के लिए किया जाता है, कंपनी बाद में वार्षिक योगदान के साथ मूल ऋण का भुगतान करती है।

लीवरेज्ड एम्प्लॉई स्टॉक ओनरशिप प्लान (LESOPs) को समझना

आमतौर पर, कंपनियां अपने कर्मचारियों के हितों के एक हिस्से को कंपनी के स्टॉक के निचले स्तर के शेयर मूल्य प्रदर्शन से जोड़ने के लिए ईएसओपी या अन्य इक्विटी मुआवजा कार्यक्रमों का उपयोग करना चुनती हैं। इस तरह, भाग लेने वाले कर्मचारियों को कंपनी के संचालन को यथासंभव सुचारू रूप से और लाभप्रद रूप से चलाने के लिए एक प्रोत्साहन दिया जाता है।

अपने कर्मचारियों के हितों को अपने शेयरधारकों के हितों के साथ संरेखित करने के लिए कॉर्पोरेट वित्त रणनीति के रूप में ईएसओपी का उपयोग करती हैं।

कंपनी की संपत्ति का लाभ उठाकर,. व्यवसाय अपनी स्टॉक स्वामित्व योजना प्रदान कर सकता है और ऐसा करने के लिए आवश्यक सभी पूंजी को तुरंत लगाए बिना श्रमिकों को कंपनी में स्वामित्व हित दे सकता है।

मूल्यांककों द्वारा स्थापित बिक्री मूल्य पर कंपनी स्टॉक खरीदने के लिए करते हैं । उधार देने वाला बैंक खरीदे गए शेयरों को संपार्श्विक के रूप में रखता है और आम तौर पर कंपनी, शेष शेयरधारकों या बिक्री शेयरधारकों से भुगतान गारंटी की आवश्यकता होती है।

कर संबंधी बातें

LESOPs कॉर्पोरेट विकास के वित्तपोषण की एक कर-सुविधा वाली विधि के रूप में कार्य करते हैं क्योंकि किसी कर्मचारी के खाते में आवंटित शेयरों पर तब तक कर नहीं लगाया जाता है जब तक कि वितरण प्राप्त नहीं हो जाता है, जो आमतौर पर किसी कर्मचारी द्वारा कंपनी के साथ अपना कार्यकाल समाप्त करने के बाद होता है।

कर कानूनों के तहत निर्धारित कटौती सीमाओं के कारण, वार्षिक ऋण भुगतान करने के लिए नियोक्ता का योगदान भाग लेने वाले कर्मचारी के वार्षिक मुआवजे के 25% से अधिक नहीं हो सकता है। इसके अतिरिक्त, एक कंपनी LESOP भागीदारी को उन कर्मचारियों तक सीमित कर सकती है जिनकी आयु 21 वर्ष से अधिक है, और जिन्होंने कम से कम एक वर्ष की सेवा पूरी कर ली है।

लीवरेज्ड एम्प्लॉई स्टॉक ओनरशिप प्लान (LESOP) के संभावित नुकसान

कर-आस्थगित लाभ में भाग लेने वाले LESOP कर्मचारियों के आनंद के बावजूद, यह योजना संभावित डाउनसाइड्स के बिना नहीं है - उनमें से प्रमुख: एक अंतर्निहित निवेश जोखिम।

चूंकि एक एलईएसओपी अन्य प्रकार की योग्य सेवानिवृत्ति योजनाओं के प्रतिस्थापन के रूप में कार्य करता है, इसलिए उनके पास एक विशिष्ट सेवानिवृत्ति पोर्टफोलियो के विविधीकरण की कमी हो सकती है , जैसे कि 401 (के) योजना, और कंपनी स्टॉक में बहुत अधिक केंद्रित हो सकती है। कर्मचारी जो 55 वर्ष की आयु तक पहुंचते हैं, और एलईएसओपी में कम से कम दस साल की भागीदारी पूरी कर चुके हैं, उन्हें अपनी कंपनी के स्टॉक के अलावा अन्य निवेशों में अपने 50% खातों में विविधता लाने की अनुमति है।

इसके अतिरिक्त, चूंकि एक LESOP में उधार लेना शामिल है, यह एक युवा कंपनी के ऋण-से-आय (DTI) या ऋण-से-इक्विटी (D/E) अनुपात को प्रभावित कर सकता है, जिससे यह कम आकर्षक निवेश के रूप में दिखाई देता है, जो अन्यथा हो सकता है। इसके अलावा, यदि कोई कंपनी अपने LESOP ऋणों का भुगतान नहीं कर सकती है, तो ऋणदाता संपार्श्विक के रूप में रखी गई संपत्ति को जब्त कर सकता है।

हाइलाइट्स

• हालांकि, चूंकि इसमें बड़ी मात्रा में कर्ज लेना शामिल है, इसलिए इसे सावधानी से निष्पादित किया जाना चाहिए।

• कंपनी अपनी संपत्ति के खिलाफ उधार लेती है और फिर वार्षिक योगदान के माध्यम से ईएसओपी को निधि देने के लिए उपयोग किए गए ऋण को चुकाती है।

• LESOP का लाभ यह है कि किसी कंपनी को ESOP को निधि देने के लिए अग्रिम रूप से नकद खर्च करने की आवश्यकता नहीं होती है।

• लीवरेज्ड कर्मचारी स्टॉक स्वामित्व योजना (एलईएसओपी) कर्मचारियों के लिए इक्विटी मुआवजे के रूप में ईएसओपी को निधि देने के लिए उधार ली गई धनराशि का उपयोग करती है।