Skuldsett hlutabréfaeignaráætlun starfsmanna (LESOP)
Hvað er skuldsett hlutabréfaeignaráætlun starfsmanna (LESOP)?
Skuldsett hlutabréfaeignaráætlun starfsmanna (LESOP) er launaáætlun starfsmanna þar sem styrktarfyrirtækið nýtir eigin lánsfé og lánar peningana sem notaðir eru til að fjármagna áætlunina og kaupa hlutabréf úr ríkissjóði fyrirtækisins. Þessir hlutir eru síðan notaðir fyrir hlutabréfaeignaráætlunina (ESOP), þar sem fyrirtækið greiðir í kjölfarið upprunalega lánið til baka með árlegum framlögum.
Skilningur á skuldsettum hlutabréfaeignaráætlunum starfsmanna (LESOPs)
Venjulega velja fyrirtæki að nota ESOPs eða önnur hlutabréfajöfnunarkerfi til að binda hluta af hagsmunum starfsmanna sinna við afkomu hlutabréfa í félaginu. Þannig er starfsmönnum sem taka þátt veittur hvati til að tryggja að rekstur fyrirtækisins gangi eins vel og arðbært fyrir sig og mögulegt er.
Fyrirtæki nota oft ESOP sem fjármálastefnu fyrirtækja til að samræma hagsmuni starfsmanna sinna við hagsmuni hluthafa.
Með því að nýta eignir fyrirtækisins getur fyrirtækið séð fyrir hlutabréfaeignaráætlun sinni og veitt starfsmönnum eignarhlut í fyrirtækinu án þess að leggja strax upp allt það fjármagn sem þarf til þess.
LESOPs nota andvirði bankalána til að kaupa hlutabréf fyrirtækisins af fyrirtækinu eða núverandi hluthöfum þess á söluverði sem ákvarðað er af óháðum matsmönnum. Lánbankinn hefur keypt hlutabréf sem veð og krefst venjulega greiðslutrygginga frá annað hvort fyrirtækinu, hluthöfum sem eftir eru eða selja hluthöfum.
Skattasjónarmið
LESOPs þjóna sem skattahagræðis aðferð til að fjármagna vöxt fyrirtækja vegna þess að hlutabréf sem úthlutað er á reikning starfsmanns eru ekki skattlögð fyrr en úthlutun er móttekin, sem venjulega á sér stað eftir að starfsmaður lýkur starfstíma sínum hjá fyrirtæki.
Vegna frádráttartakmarkana sem kveðið er á um í skattalögum mega framlög launagreiðenda til að greiða árlegar lánsgreiðslur ekki vera hærri en 25% af árlegum launum starfsmanns sem tekur þátt. Að auki getur fyrirtæki takmarkað þátttöku í LESOP við starfsmenn sem eru eldri en 21 árs og hafa lokið að minnsta kosti eins árs starfi.
Hugsanlegir gallar á skuldsettri hlutabréfaeignaráætlun starfsmanna (LESOP)
Þrátt fyrir skattfrestað ávinning sem starfsmenn LESOP njóta, er þessi áætlun ekki án hugsanlegra ókosta - þar á meðal: eðlislæg fjárfestingaráhætta.
Þar sem LESOP virkar sem staðgengill fyrir aðrar gerðir hæfra eftirlaunaáætlana,. gætu þau skortir fjölbreytni í dæmigerðu eftirlaunasafni, svo sem 401 (k) áætlun, og verið of einbeitt í hlutabréfum fyrirtækisins. Starfsmönnum sem ná 55 ára aldri, og hafa lokið að minnsta kosti tíu ára þátttöku í LESOP, er heimilt að dreifa 50% af reikningum sínum, á fimm árum, í fjárfestingum öðrum en hlutabréfum eigin fyrirtækis.
Þar að auki, þar sem LESOP felur í sér lántöku, getur það skaðað skuldahlutfall ungs fyrirtækis (DTI) eða skulda af eigin fé (D/E), sem gerir það að verkum að það virðist minna aðlaðandi fjárfesting en annars gæti verið. Þar að auki, ef fyrirtæki getur ekki endurgreitt LESOP skuldir sínar, getur lánveitandinn lagt hald á eignirnar sem settar eru sem tryggingar.
Hápunktar
Hins vegar, þar sem það felur í sér að taka á sig miklar skuldir, verður að framkvæma það með varúð.
Fyrirtækið tekur lán gegn eignum sínum og endurgreiðir síðan lánið sem notað var til að fjármagna ESOP með árlegum framlögum.
Ávinningurinn af LESOP er að fyrirtæki þarf ekki að eyða peningum fyrirfram til að fjármagna ESOP.
Skuldsett hlutabréfaeignaráætlun starfsmanna (LESOP) notar lánaða peninga til að fjármagna ESOP sem form hlutafjárbóta fyrir starfsmenn.
