Pelan Pemilikan Saham Pekerja Berleveraj (LESOP)
Apakah Pelan Pemilikan Saham Pekerja Berleverage (LESOP)?
Pelan pemilikan saham pekerja berleveraj (LESOP) ialah program pampasan pekerja di mana syarikat penaja memanfaatkan kreditnya sendiri dan meminjam wang yang digunakan untuk membiayai pelan dan membeli saham daripada perbendaharaan syarikat. Saham ini kemudiannya digunakan untuk pelan pemilikan saham (ESOP), dengan syarikat kemudiannya membayar balik pinjaman asal dengan sumbangan tahunan.
Memahami Pelan Pemilikan Saham Pekerja Berleverage (LESOP)
Biasanya, syarikat memilih untuk menggunakan ESOP atau program pampasan ekuiti lain untuk mengikat sebahagian daripada kepentingan pekerja mereka kepada prestasi harga saham bahagian bawah saham syarikat. Dengan cara ini, pekerja yang mengambil bahagian diberi insentif untuk memastikan operasi syarikat berjalan dengan lancar dan menguntungkan yang mungkin.
Syarikat sering menggunakan ESOP sebagai strategi kewangan korporat untuk menyelaraskan kepentingan pekerja mereka dengan kepentingan pemegang saham mereka.
Dengan memanfaatkan aset syarikat,. perniagaan boleh menyediakan pelan pemilikan sahamnya dan memberikan kepentingan pemilikan pekerja dalam syarikat tanpa segera mengeluarkan semua modal yang diperlukan untuk berbuat demikian.
LESOP menggunakan hasil pinjaman bank untuk membeli saham syarikat daripada syarikat atau pemegang saham sedia ada pada harga jualan yang ditetapkan oleh penilai bebas. Bank pemberi pinjaman memegang saham yang dibeli sebagai cagaran dan biasanya memerlukan jaminan pembayaran sama ada daripada syarikat, baki pemegang saham atau pemegang saham yang menjual.
Pertimbangan Cukai
LESOP berfungsi sebagai kaedah berfaedah cukai untuk membiayai pertumbuhan korporat kerana saham yang diperuntukkan kepada akaun pekerja tidak dikenakan cukai sehingga pengagihan diterima, yang biasanya berlaku selepas pekerja menamatkan tempoh perkhidmatan mereka dengan syarikat.
Disebabkan oleh pengehadan potongan yang ditentukan di bawah undang-undang cukai, caruman majikan yang dibuat untuk membuat pembayaran pinjaman tahunan tidak boleh melebihi 25% daripada pampasan tahunan pekerja yang mengambil bahagian. Selain itu, syarikat boleh mengehadkan penyertaan LESOP kepada pekerja yang berumur lebih daripada 21 tahun, dan yang telah menamatkan sekurang-kurangnya satu tahun perkhidmatan.
Potensi Kelemahan kepada Pelan Pemilikan Saham Pekerja Berleveraj (LESOP)
Walaupun faedah tertunda cukai yang dinikmati oleh pekerja LESOP yang mengambil bahagian, pelan ini bukan tanpa potensi kelemahanāketua antaranya: risiko pelaburan yang wujud.
Memandangkan LESOP berfungsi sebagai pengganti untuk jenis pelan persaraan layak yang lain,. mereka mungkin kekurangan kepelbagaian portfolio persaraan biasa, seperti pelan 401(k) dan terlalu tertumpu dalam stok syarikat. Pekerja yang mencapai umur 55 tahun, dan telah menamatkan sekurang-kurangnya sepuluh tahun penyertaan dalam LESOP, dibenarkan untuk mempelbagaikan 50% daripada akaun mereka, dalam tempoh lima tahun, dalam pelaburan selain daripada saham syarikat mereka sendiri.
Selain itu, memandangkan LESOP melibatkan peminjaman, ia boleh merosakkan nisbah hutang kepada pendapatan (DTI) atau hutang kepada ekuiti (D/E) syarikat muda, menjadikannya kelihatan sebagai pelaburan yang kurang menarik berbanding yang mungkin berlaku. Lebih-lebih lagi, jika syarikat tidak dapat membayar balik hutang LESOPnya, pemberi pinjaman boleh merampas aset yang diletakkan sebagai cagaran.
Sorotan
Walau bagaimanapun, kerana ia melibatkan pengambilan hutang yang banyak, ia mesti dilaksanakan dengan berhati-hati.
Syarikat meminjam daripada asetnya dan kemudian membayar balik pinjaman yang digunakan untuk membiayai ESOP melalui sumbangan tahunan.
Manfaat LESOP ialah syarikat tidak perlu mengeluarkan wang tunai pendahuluan untuk membiayai ESOP.
Pelan pemilikan saham pekerja berleveraj (LESOP) menggunakan wang yang dipinjam untuk membiayai ESOP sebagai bentuk pampasan ekuiti untuk pekerja.
