Árangursmiðað bætur
Hvað er árangurstengdar bætur?
Árangurstengdar bætur eru hvatningarmiðaðar bætur sem hægt er að greiða eignasafnsstjórum fjárfestingarsjóða. Reglubundnir verðbréfasjóðir með árangurstengdar bætur geta bætt um það bil 0,20% við umsýsluþóknun sína fyrir árangurstengda ívilnanir. Innan fjárfestingariðnaðarins eru vogunarsjóðsstjórar þekktastir fyrir að fá háar árangurstengdar bætur.
Með árangurstengdum launum er einnig átt við viðbótarlaun sem greidd eru út til starfsmanna sem hafa staðið sig umfram starfskröfur í afar háum gæðum.
Skilningur á frammistöðutengdum bótum
Árangurstengdar bætur verðlauna fjárfestingastjóra eða starfsmann fyrir að uppfylla ákveðin árangursmarkmið eða fyrir vandaða vinnu. Fyrir fjárfestingarstjóra veitir það hvata til að taka snjallar og áhættusamar fjárfestingarval sem leiða til hækkunar á fjárfestum eignum. Þetta gerir þeim kleift að fá hlutfall af ávöxtuninni til viðbótar við stjórnunargjöldin sem þeir rukka.
Fyrir starfsmenn eru árangurstengdar launagreiðslur verðlaun fyrir vinnu þeirra og virka sem viðurkenning á framlagi þeirra til fyrirtækisins auk þess að virka sem hvatning til að vera áfram hjá fyrirtækinu. Flestir bónusar starfsmanna eru árangurstengdar bætur.
Afkomutengd bætur fjárfestingarfélags
Fjárfestingarfélagslögin frá 1940 stjórna verðbréfasjóðaiðnaðinum og setja ákveðnar kröfur sem hafa hjálpað til við að móta bótaviðmið fyrir eignasafnsstjóra. Fjárfestingarfélög skulu hafa stjórn sem samþykkir starfskjaraáætlun stjórnenda.
Fyrirtæki verða einnig að leggja fram skráningaryfirlýsingu, þar á meðal útboðslýsingu og yfirlýsingu um viðbótarupplýsingar, þar sem allar upplýsingar um sjóðinn eru skýrar og gagnsæjar, þar á meðal bætur.
Almennt er gert ráð fyrir að staðlar og skjöl fyrir sjóði sem verslað er með í viðskiptum séu í samræmi í greininni til að auðvelda fjárfesta að bera saman. Þetta samræmi hefur einnig almennt leitt til staðlaðra gjalda sem stjórnendur verðbréfasjóða taka sem hluta af árlegum heildarrekstrarkostnaði sjóðsins.
Verðbréfasjóðsstjórnunargjöld geta verið á bilinu 0,50% til 2,50% þar sem virkir sjóðsstjórar þurfa hærri bætur. Þóknun eignasafnsstýringar samanstendur venjulega af meirihluta árlegs rekstrarkostnaðar verðbréfasjóðs . Í greininni geta stjórnendur verðbréfasjóða einnig fengið árangurstengd þóknun. Þessi gjöld eru tilgreind í skráningaryfirlýsingu þeirra og samþykkt af stjórn félagsins.
Frammistöðutengd laun vogunarsjóðsstjóra
Í fjárfestingariðnaðinum eru vogunarsjóðsstjórar almennt þekktir fyrir árangurstengda þóknanir. Vogunarsjóðir eru mun minna stjórnaðir en hefðbundnir verðbréfasjóðir og hafa því meiri svigrúm til að skipuleggja gjaldskrá.
Þeir nota einnig venjulega flóknari aðferðir sem þeir þróa, með það að markmiði að bjóða hærri ávöxtun en verðbréfasjóðir, sem þeir réttlæta sem ástæðu fyrir hærri frammistöðutengdum bótum.
Vogunarsjóðsstjórar munu venjulega rukka „tveir og tuttugu“ gjaldaáætlun sem krefst hærri umsýslugjalda en verðbréfasjóðir frá fjárfestum sínum. Skipan tveggja og tuttugu vogunarsjóðagjalda gefur til kynna flatt 2% þóknun sem og 20% árangursþóknun.
2% gjaldið miðast við eignir sjóðsins í stýringu (AUM). 20% þóknunin er árangurstengdar bætur sem venjulega koma af stað þegar frammistaða er betri en viðmið um tiltekna upphæð. 20% þóknunin greiðist til vogunarsjóðsstjóra af hagnaði sjóðsins.
Frammistöðutengd laun starfsmanna
Starfsmenn vinna sér inn hefðbundin laun en árangurstengdar laun leitast við að umbuna þeim fyrir mikla frammistöðu umfram starfskröfur. Árangurstengdar bætur eru oftast veittar sem árslokabónus,. þó bónusar allt árið séu mögulegir.
Önnur algeng árangurstengd bætur eru úthlutun kaupréttar. Starfsmanni er gefinn kostur á að kaupa hlutabréf í fyrirtæki með afslætti þegar verð hlutabréfanna er yfir nýtingarverði. Til dæmis gætu hlutabréf fyrirtækisins verið viðskipti á $100 og starfsmanni er gefinn kostur á að kaupa á $90.
Árangurstengdar launakjör hjá fyrirtækjum er ætlað að hvetja starfsmenn til að leggja meira á sig þar sem þeir munu uppskera árangurinn af velgengni þess.
Hápunktar
Starfsmönnum hjá fyrirtækjum eru einnig veittar árangurstengdar laun sem verðlaun fyrir gott starf.
Árangurstengdar bætur eru hvatningarmiðaðar bætur sem greiddar eru eignasafnsstjórum fjárfestingarsjóða.
Starfsmönnum eru veittar árangurstengdar bætur oftast í formi bónusa og kaupréttar.
Vogunarsjóðsstjórar rukka venjulega viðskiptavinum „tveir og tuttugu“ þóknanir, sem samanstendur af umsýsluþóknun og árangursþóknun.
Fjárfestingarstjórar, sérstaklega stjórnendur vogunarsjóða, fá hlutfall af hagnaði sjóðs fyrir getu sína til að afla jákvæðrar fjárfestingarávöxtunar.
