年次追加

##年間追加とは何ですか？

401（k）などの確定拠出（DC）退職プランに基づいて、参加者が退職金口座に拠出する合計金額です。年間の追加には上限が適用されます。上限は、通常、その年のプラン参加者の報酬の100％、または特定の年に有効な上限の金額のいずれか少ない方です。年間追加額は、雇用主のマッチングと従業員の拠出の両方の合計拠出限度額です。

##年次追加を理解する

年次加算という用語は、「総貢献」を表す別の言い方です。内国歳入庁（IRS）は、1年間に確定拠出年金口座に拠出できる金額を制限します。この制限は、1人の雇用主（および関連する雇用主）によって維持されているプランのすべてのアカウントへの年間拠出額（追加）の合計に適用されます。たとえば、一部の401（k）では、雇用主は、従業員の給与の特定の割合まで従業員の401（k）に拠出することにより、従業員の拠出と一致する場合があります。

制限は、以下の合計に適用されます。

-選択的な延期（ただし、キャッチアップの貢献はありません）

-雇用主マッチングの貢献

-雇用主の非選択的貢献

-没収の割り当て

以下は、2021年と2022年の確定拠出退職プランへの拠出総額のIRS制限です。参加者のアカウントに支払われる年間追加額は、以下のいずれか少ない方を超えることはできません。

-参加者の報酬の100％、または

-2021年の58,000ドル（50歳以上の従業員に許可されたキャッチアップ寄付の6,500ドルを含む64,500ドル）

-2022年に61,000ドル（キャッチアップ拠出金を含めて67,500ドル）

##年次追加および確定拠出年金

毎年の追加は、確定拠出型プランに適用されます。これらのタイプのリタイアメントプランは通常、税金が繰り延べられますが、引き出しは課税対象となります。確定拠出年金の税制上の優遇措置により、一般的に、課税対象の口座と比較して、残高は時間の経過とともに大きくなる可能性があります。 401（k）および403（b）プランを含む、多くの異なるタイプの確定拠出プランがあり、従業員は固定額または給与の一定割合を拠出します。

優秀な人材を維持し、引き付けるのを助けるために、スポンサー企業は通常、DCプランにおける従業員の拠出金の一部と一致します。確定拠出年金は、各従業員がペナルティなしでいつどのように資金を引き出すことができるかを制限します。確定拠出プランのその他の機能には、参加者の自動登録、拠出の自動増加、困難な撤退、ローンの提供、50歳以上の従業員へのキャッチアップ拠出が含まれます。

##年間追加と権利確定期間

新しい雇用主から始める場合、従業員は多くの場合、退職プランへの年次追加を受け取り始めるまで何年も待たなければなりません。従業員は通常、DCプランへの貢献をより早く開始できますが、従業員が会社に付加価値を付け始めるのに十分な期間そのポジションに留まり、雇用主がDCプランに投資する価値があることを保証するために、このメリットはしばしば遅れます。権利確定期間、または権利確定スケジュールは、通常、仕事の条件を交渉するときに決定されます。

この種の交渉は多くのスタートアップ環境で一般的であり、株式ボーナスを付与することで、大切な従業員が会社にとどまるためのポットを甘くすることができます。たとえば、従業員の在庫は、1年目に25％、2年目に25％、3年目に25％が確定し、4年後に完全に確定する可能性があります。従業員がわずか2年後に退職した場合、権利確定能力の50％を失う可能性があります。

場合によっては、従業員自身の退職金制度への給与繰り延べ拠出のように、権利確定は即時に行われます。さらに、 SEPやSIMPLEなどの個人退職勘定（IRA）プランでは、プランへのすべての寄付が常に100％確定されている必要があります。

##ハイライト

-年次追加は、「総貢献」の別の言い方です。

-IRSは、毎年、確定拠出型退職金制度に拠出できる合計金額を制限しています。

-定義された貢献プランの最も一般的なタイプは、401（k）および403（b）プランです。

-年間追加額は、参加者が確定拠出年金に基づいて退職金口座に拠出できる合計金額です。