年度增加

##什么是年度增加？

固定缴款(DC) 退休计划（例如401(k)）向其退休账户缴款的总金额。年度增加受最高限额的限制，该限额通常是计划参与者当年报酬的 100% 或特定年份有效限额的美元金额中的较小者。年度增加是雇主匹配和雇员供款的总供款限额。

了解年度增加

年度增加一词是“总贡献”的另一种说法。内部收入服务(IRS) 限制了您在任何一年内可以向您的固定缴款退休账户供款的金额。此限制适用于您在由一位雇主（和任何相关雇主）维护的计划中的所有账户的年度总供款（增加）。例如，在某些 401(k) 计划中，雇主可能会通过向雇员的 401(k) 供款以达到雇员工资的特定百分比来匹配雇员的供款。

该限制适用于以下总数：

选择性延期（但没有追加捐款）
雇主匹配供款
雇主非选择性供款
没收财产的分配

以下是美国国税局对 2021 年和 2022 年固定缴款退休计划总缴款的限制。支付给参与者账户的年度增加额不能超过以下两者中的较小者：

参与者赔偿的 100%，或
2021 年 58,000 美元（64,500 美元，包括 50 岁及以上员工允许的 6,500 美元追加供款）
2022 年 61,000 美元（67,500 美元，包括补缴捐款）

年度增加和固定缴款计划

年度增加适用于固定缴款计划。这些类型的退休计划通常是延税的，但提款是应纳税的。与应税账户相比，固定缴款计划的税收优惠地位通常允许余额随着时间的推移而增长。有许多不同类型的固定缴款计划，包括 401(k) 和 403(b) 计划，其中员工缴纳固定金额或一定比例的薪水。

为了帮助留住和吸引顶尖人才，赞助公司通常会在 DC 计划中匹配员工的部分供款。固定缴款计划限制了每位员工何时以及如何提取资金而不会受到处罚。固定供款计划的其他功能包括自动参与者注册、自动增加供款、困难提款、贷款准备金以及 50 岁及以上员工的补缴供款。

年度增加和归属期

当开始与新雇主合作时，员工通常必须等待数年才能开始收到退休计划的年度补充。尽管员工通常可以更早地开始为 DC 计划供款，但这种福利经常被延迟，以确保员工在该职位上停留足够长的时间以开始为公司增加价值，并且值得雇主花时间投资于他们。归属期或归属时间表通常在谈判工作条款时确定。

这种类型的谈判在许多初创环境中很常见，在这些环境中，股票红利可以帮助有价值的员工留在公司。例如，员工的股票可以在第一年变为 25%，第二年为 25%，第三年为 25%，四年后完全归属。如果员工在两年后离职，他们可能会丧失 50% 的归属能力。

在某些情况下，归属是即时的，就像员工自己对退休计划的工资延期缴款一样。此外， SEP 和SIMPLE等个人退休账户(IRA) 计划要求对该计划的所有供款始终 100% 归属。

＃＃强调

年度增加是“总贡献”的另一种说法。
美国国税局限制您每年可以向固定缴款退休计划供款的总金额。
最常见的固定缴款计划类型是 401(k) 和 403(b) 计划。
年度增加是参与者根据固定供款计划可以为其退休账户供款的总金额。