Aggiunta annuale

Qual è l'aggiunta annuale?

L'aggiunta annuale è l'importo totale in dollari che un partecipante contribuisce al proprio conto pensionistico nell'ambito di un piano pensionistico a contribuzione definita (DC), come un 401(k). L'aggiunta annuale è soggetta a un limite massimo, che è generalmente il minore del 100% del compenso annuale di un partecipante al piano o l'importo in dollari del limite in vigore per un determinato anno. L'addizione annuale è il limite contributivo totale sia per la contribuzione a carico del datore di lavoro che per i contributi del lavoratore.

Capire l'aggiunta annuale

Il termine addizione annuale è un altro modo per dire "contributo totale". L' Internal R evenue Service (IRS) limita l'importo che puoi contribuire al tuo conto pensionistico a contribuzione definita in un anno. Questo limite si applica ai contributi annuali totali (aggiunte) a tutti i tuoi conti nei piani gestiti da un datore di lavoro (e da qualsiasi datore di lavoro correlato). In alcuni 401 (k) s, ad esempio, i datori di lavoro potrebbero corrispondere ai contributi del dipendente contribuendo al 401 (k) del dipendente fino a una percentuale specifica dello stipendio del dipendente.

Il limite si applica al totale di:

• Rinvii elettivi (ma nessun contributo di recupero )

• Contributi integrativi del datore di lavoro

• Contributi non opzionali del datore di lavoro

• Assegnazioni di decadenza

Di seguito sono riportati i limiti IRS per i contributi totali a un piano pensionistico a contribuzione definita per il 2021 e il 2022. Le integrazioni annuali pagate sul conto di un partecipante non possono superare il minore tra:

• 100% del compenso del partecipante, o

• $ 58.000 ($ 64.500 inclusi $ 6.500 di contributi di recupero consentiti per i dipendenti di età pari o superiore a 50 anni) per il 2021

• $ 61.000 ($ 67.500 inclusi i contributi di recupero) per il 2022

Aggiunte annuali e piani a contribuzione definita

Le integrazioni annuali si applicano ai piani a contribuzione definita. Questi tipi di piani pensionistici sono in genere fiscali differiti,. ma i prelievi sono tassabili. Lo stato di agevolazione fiscale dei piani a contribuzione definita consente generalmente di aumentare nel tempo i saldi rispetto ai conti imponibili. Esistono molti diversi tipi di piani a contribuzione definita, inclusi i piani 401(k) e 403(b), in cui i dipendenti contribuiscono con un importo fisso o una percentuale della loro busta paga.

Per aiutare a trattenere e attrarre i migliori talenti, una società sponsor generalmente abbinerà una parte dei contributi di un dipendente in un piano DC. I piani a contribuzione definita limitano quando e come ogni dipendente può prelevare fondi senza sanzioni. Altre caratteristiche dei piani a contribuzione definita includono l'iscrizione automatica dei partecipanti, l'aumento automatico dei contributi, i ritiri per difficoltà economiche,. le disposizioni sui prestiti e i contributi di recupero per i dipendenti di età pari o superiore a 50 anni.

Aggiunte annuali e periodi di maturazione

Quando si inizia con un nuovo datore di lavoro, un dipendente deve spesso aspettare anni per iniziare a ricevere le integrazioni annuali al proprio piano pensionistico. Sebbene un dipendente di solito possa iniziare a contribuire a un piano DC prima, questo vantaggio viene spesso ritardato per garantire che il dipendente rimanga nella posizione abbastanza a lungo da iniziare ad aggiungere valore all'azienda e che valga la pena il tempo del datore di lavoro di investire in loro. I periodi di maturazione, o un programma di maturazione, sono generalmente determinati durante la negoziazione dei termini del lavoro.

Questo tipo di negoziazione è comune in molti ambienti di start-up, dove l'acquisizione di bonus azionari può aiutare ad addolcire il piatto per un dipendente stimato per rimanere con l'azienda. Ad esempio, le azioni di un dipendente potrebbero diventare del 25% nel primo anno, del 25% nel secondo anno, del 25% nel terzo anno e completamente maturate dopo quattro anni. Se il dipendente lascia dopo soli due anni, potrebbe perdere il 50% delle sue capacità di maturazione.

In alcuni casi, la maturazione è immediata, come nel caso dei contributi di differimento salariale dei dipendenti ai piani pensionistici. Inoltre, i piani del conto pensionistico individuale (IRA) come il SEP e il SIMPLE richiedono che tutti i contributi al piano siano sempre acquisiti al 100%.

Mette in risalto

• L'addizione annuale è un altro modo per dire "contributo totale".

• L'IRS limita l'importo totale in dollari che puoi contribuire al tuo piano pensionistico a contribuzione definita ogni anno.

• Le tipologie più comuni di piani a contribuzione definita sono i piani 401(k) e 403(b).

• La somma annuale è l'importo totale in dollari che un partecipante può contribuire al proprio conto pensionistico nell'ambito di un piano a contribuzione definita.