Årlig tillegg
Hva er det årlige tillegget?
Det årlige tillegget er det totale dollarbeløpet som en deltaker bidrar med til pensjonskontoen sin under en pensjonsordning med definert innskudd (DC), for eksempel en 401(k). Det årlige tillegget er underlagt en maksimal grense, som vanligvis er den minste av 100 % av en plandeltakers kompensasjon for året, eller dollarbeløpet for grensen som gjelder for et bestemt år. Det årlige tillegget er den totale bidragsrammen for både arbeidsgivers matching og arbeidstakers bidrag.
Forstå det årlige tillegget
Begrepet årlig tillegg er en annen måte å si «totalt bidrag». Internal R evenue Service (IRS) begrenser hvor mye du kan bidra til din innskuddsbaserte pensjonskonto i løpet av ett år . Denne grensen gjelder for de totale årlige bidragene (tilleggene) til alle kontoene dine i planer som vedlikeholdes av én arbeidsgiver (og enhver relatert arbeidsgiver). I noen 401(k)s, for eksempel, kan arbeidsgivere matche den ansattes bidrag ved å bidra til den ansattes 401(k) opp til en bestemt prosentandel av den ansattes lønn.
Grensen gjelder for totalt:
Valgfrie utsettelser (men ingen innhentingsbidrag )
Arbeidsgivertilsvarende bidrag
Ikke-selektive arbeidsgiveravgifter
Tildelinger av inndragninger
Nedenfor er IRS-grensene for totale bidrag til en innskuddsbasert pensjonsordning for 2021 og 2022. De årlige tilleggene som betales til en deltakers konto kan ikke overstige det minste av:
100 % av deltakerens kompensasjon, eller
$58.000 ($64.500 inkludert $6.500 i tillatte innhentingsbidrag for de ansatte på 50 år og over) for 2021
$61 000 ($67 500 inkludert innhentingsbidrag) for 2022
Årlige tillegg og bidragsdefinerte planer
Årlige tillegg gjelder for innskuddsbaserte ordninger. Disse typer pensjonsordninger er vanligvis skatteutsatt,. men uttak er skattepliktige. Den skattefordelste statusen til innskuddsplaner lar generelt saldoene vokse seg større over tid sammenlignet med skattepliktige kontoer. Det finnes mange forskjellige typer innskuddsplaner, inkludert 401(k)- og 403(b)-planene, der ansatte bidrar med et fast beløp eller en prosentandel av lønnsslippene.
For å bidra til å beholde og tiltrekke topptalenter, vil et sponsorselskap vanligvis matche en del av en ansatts bidrag i en DC-plan. Innskuddsbaserte planer begrenser når og hvordan hver ansatt kan ta ut penger uten straff. Andre funksjoner ved innskuddsplaner inkluderer automatisk deltakerregistrering, automatiske bidragsøkninger, vanskelighetsuttak,. låneavsetninger og innhentingsbidrag for ansatte i alderen 50 år og eldre.
Årlige tillegg og opptjeningsperioder
Når du begynner med en ny arbeidsgiver, må en ansatt ofte vente i årevis for å begynne å motta årlige tillegg til pensjonsordningen. Selv om en ansatt vanligvis kan begynne å bidra til en DC-plan tidligere, blir denne fordelen ofte forsinket for å sikre at den ansatte forblir i stillingen lenge nok til å begynne å tilføre verdi til selskapet og at det er verdt arbeidsgiverens tid å investere i dem. Opptjeningsperioder,. eller en opptjeningsplan, bestemmes vanligvis når man forhandler vilkårene for jobben.
Denne typen forhandlinger er vanlig i mange oppstartsmiljøer, der opptjening med aksjebonuser kan bidra til å blidgjøre potten for en verdsatt ansatt å forbli i selskapet. For eksempel kan en ansatts aksje bli 25 % opptjent det første året, 25 % det andre året, 25 % det tredje året og fullt opptjent etter fire år. Hvis den ansatte slutter etter bare to år, kan de miste 50 % av opptjeningsevnen.
I noen tilfeller er opptjening umiddelbar, som med ansattes egne lønnsutsettelsesbidrag til deres pensjonsordninger. Videre krever individuelle pensjonskontoplaner (IRA) som SEP og SIMPLE at alle bidrag til planen alltid er 100 % opptjent.
##Høydepunkter
– Årlig tillegg er en annen måte å si «totalt bidrag».
Skattemyndighetene begrenser det totale beløpet i dollar du kan bidra med til din innskuddsbaserte pensjonsordning hvert år.
De vanligste typene innskuddsplaner er 401(k)- og 403(b)-planene.
Det årlige tillegget er det totale dollarbeløpet som en deltaker kan bidra med til pensjonskontoen sin under en innskuddsplan.
