Ежегодное дополнение
Что такое ежегодное дополнение?
Ежегодное добавление — это общая сумма в долларах, которую участник вносит на свой пенсионный счет в рамках пенсионного плана с установленными взносами (DC), такого как 401(k). Ежегодное добавление регулируется максимальным лимитом, который, как правило, меньше 100% компенсации участника плана за год или суммы лимита в долларах, действующего на конкретный год. Ежегодная надбавка представляет собой общий лимит взносов как для взносов работодателя, так и для взносов работника.
Понимание ежегодного дополнения
Термин «ежегодное добавление» — это еще один способ сказать «общий вклад». Служба внутренних доходов (IRS) ограничивает сумму, которую вы можете вносить на свой пенсионный счет с установленными взносами в течение одного года. Этот лимит применяется к общим ежегодным взносам (добавлениям) ко всем вашим счетам в планах, поддерживаемых одним работодателем (и любым связанным с ним работодателем). Например, в некоторых 401 (k) работодатели могут уравнять взносы работника, внося взносы в 401 (k) работника до определенного процента от заработной платы работника.
Ограничение распространяется на сумму:
Выборные отсрочки (но без догоняющих взносов )
Соответствующие взносы работодателя
Невыборные взносы работодателя
Распределение конфискации
Ниже приведены ограничения IRS на общую сумму взносов в пенсионный план с установленными взносами на 2021 и 2022 годы. Ежегодные надбавки, выплачиваемые на счет участника, не могут превышать меньшее из:
100% вознаграждения участника, или
58 000 долларов США (64 500 долларов США, включая 6 500 долларов США в виде разрешенных дополнительных взносов для сотрудников в возрасте 50 лет и старше) на 2021 год.
61 000 долларов США (67 500 долларов США, включая дополнительные взносы) на 2022 год.
Ежегодные дополнения и планы с установленными взносами
Ежегодные дополнения относятся к планам с установленными взносами. Эти типы пенсионных планов, как правило , отсрочены по налогу,. но снятие средств облагается налогом. Статус планов с установленными взносами с налоговыми льготами обычно позволяет сальдо со временем увеличиваться по сравнению с налогооблагаемыми счетами. Существует множество различных типов планов с установленными взносами, в том числе планы 401(k) и 403(b), в которых сотрудники вносят фиксированную сумму или процент от своей зарплаты.
Чтобы помочь сохранить и привлечь лучшие таланты, компания-спонсор, как правило, уплачивает часть взносов сотрудников в план DC. Планы с установленными взносами ограничивают, когда и как каждый сотрудник может снимать средства без штрафных санкций. Другие функции планов с установленными взносами включают в себя автоматическую регистрацию участников, автоматическое увеличение взносов, снятие средств в трудных условиях,. предоставление кредита и догоняющие взносы для сотрудников в возрасте 50 лет и старше.
Ежегодные дополнения и периоды перехода
Начиная работу с новым работодателем, работник часто должен ждать годами, чтобы начать получать ежегодные дополнения к своему пенсионному плану. Хотя сотрудник обычно может начать вносить свой вклад в план DC раньше, это пособие часто откладывается, чтобы гарантировать, что сотрудник останется на своей должности достаточно долго, чтобы начать приносить пользу компании, и что работодателю стоит потратить время, чтобы инвестировать в него. Периоды наделения правами или график наделения правами обычно определяются при обсуждении условий работы.
Этот тип переговоров распространен во многих стартап-средах, где наделение акциями бонусов может помочь ценному сотруднику остаться в компании. Например, 25% акций работника могут быть переданы в первый год, 25% — во второй год, 25% — в третий год и полностью переданы через четыре года. Если сотрудник уйдет всего через два года, он может лишиться 50% своих возможностей.
В некоторых случаях наделение правами происходит немедленно, как, например, в случае собственных отсроченных взносов сотрудников в их пенсионные планы. Кроме того, планы индивидуальных пенсионных счетов (IRA), такие как SEP и SIMPLE,. требуют, чтобы все взносы в план всегда осуществлялись на 100%.
Особенности
Ежегодное добавление - это еще один способ сказать «общий вклад».
IRS ограничивает общую сумму в долларах, которую вы можете вносить в свой пенсионный план с установленными взносами каждый год.
Наиболее распространенными типами планов с установленными взносами являются планы 401(k) и 403(b).
Ежегодное добавление — это общая сумма в долларах, которую участник может внести на свой пенсионный счет в соответствии с планом с установленными взносами.
