Årlig Tillæg
Hvad er den årlige tilføjelse?
Den årlige tilføjelse er det samlede dollarbeløb, som en deltager bidrager til deres pensionskonto under en pensionsordning med defineret bidrag (DC), såsom en 401(k). Den årlige tilføjelse er underlagt en maksimal grænse, som generelt er den mindste af 100 % af en plandeltagers kompensation for året, eller dollarbeløbet for den grænse, der er gældende for et bestemt år. Det årlige tillæg er den samlede bidragsramme for både arbejdsgivers matching og medarbejderens bidrag.
Forstå den årlige tilføjelse
Udtrykket årlig tilføjelse er en anden måde at sige "samlet bidrag på." Internal R evenue Service (IRS) begrænser, hvor meget du må bidrage til din bidragsdefinerede pensionskonto på et hvilket som helst år. Denne grænse gælder for de samlede årlige bidrag (tillæg) til alle dine konti i ordninger, der vedligeholdes af én arbejdsgiver (og enhver relateret arbejdsgiver). I nogle 401(k)s, for eksempel, kan arbejdsgivere matche medarbejderens bidrag ved at bidrage til medarbejderens 401(k) op til en bestemt procentdel af medarbejderens løn.
Grænsen gælder for i alt:
Valgfrie udsættelser (men ingen indhentningsbidrag )
Arbejdsgivertilpasningsbidrag
Ikke-selektive arbejdsgiverbidrag
Tildelinger af fortabelser
Nedenfor er IRS-grænserne for samlede bidrag til en bidragsdefineret pensionsordning for 2021 og 2022. De årlige tillæg, der betales til en deltagers konto, må ikke overstige det mindste af:
100 % af deltagerens kompensation, eller
$58.000 ($64.500 inklusive $6.500 i tilladte indhentningsbidrag for de ansatte på 50 år og derover) for 2021
$61.000 ($67.500 inklusive indhentningsbidrag) for 2022
Årlige tilføjelser og bidragsdefinerede planer
Årlige tillæg gælder for bidragsbaserede ordninger. Disse typer pensionsordninger er typisk skatteudskudte,. men udbetalinger er skattepligtige. Den skattemæssigt begunstigede status af bidragsdefinerede ordninger tillader generelt saldi at vokse sig større over tid sammenlignet med skattepligtige konti. Der er mange forskellige typer af bidragsdefinerede ordninger, herunder 401(k) og 403(b), hvor medarbejdere bidrager med et fast beløb eller en procentdel af deres lønsedler.
For at hjælpe med at fastholde og tiltrække toptalent vil en sponsorvirksomhed generelt matche en del af en medarbejders bidrag i en DC-plan. Bidragsdefinerede planer begrænser, hvornår og hvordan hver medarbejder kan hæve penge uden sanktioner. Andre funktioner i bidragsdefinerede ordninger omfatter automatisk deltagertilmelding, automatiske bidragsforhøjelser, tilbagetrækninger af vanskeligheder,. lånehensættelser og indhentningsbidrag for medarbejdere på 50 år og ældre.
Årlige tilføjelser og optjeningsperioder
Når man begynder med en ny arbejdsgiver, skal en medarbejder ofte vente i årevis for at begynde at modtage årlige tilføjelser til deres pensionsordning. Selvom en medarbejder normalt kan begynde at bidrage til en DC-plan tidligere, bliver denne fordel ofte forsinket for at sikre, at medarbejderen forbliver i stillingen længe nok til at begynde at tilføje værdi til virksomheden, og at det er værd at arbejdsgiverens tid at investere i dem. Optjeningsperioder,. eller en optjeningsplan, bestemmes generelt, når der forhandles om vilkårene for jobbet.
Denne form for forhandling er almindelig i mange opstartsmiljøer, hvor optjening med aktiebonus kan hjælpe med at forsøde puljen for en værdsat medarbejder til at forblive i virksomheden. For eksempel kan en medarbejders aktier blive 25 % optjent i det første år, 25 % i det andet år, 25 % i det tredje år og fuldt optjent efter fire år. Hvis medarbejderen forlader efter blot to år, kan de miste 50 % af deres optjeningskompetencer.
I nogle tilfælde er optjeningen øjeblikkelig, ligesom medarbejdernes egne lønudskydelsesbidrag til deres pensionsordninger. Yderligere kræver individuelle pensionskonto (IRA)-ordninger som SEP og SIMPLE,. at alle bidrag til ordningen altid er 100 % optjent.
##Højdepunkter
Årlig tilføjelse er en anden måde at sige "samlet bidrag på."
IRS begrænser det samlede beløb i dollar, som du kan bidrage til din bidragsdefinerede pensionsordning hvert år.
De mest almindelige typer af bidragsbaserede ordninger er 401(k)- og 403(b)-ordningerne.
Den årlige tilføjelse er det samlede dollarbeløb, som en deltager kan bidrage med til deres pensionskonto under en bidragsdefineret ordning.
