プラン参加者

##プラン参加者とは何ですか？

プラン参加者とは、年金プランまたは適格口座（401（k）または医療貯蓄口座（HSA）など）に拠出し、プランから給付金を受け取る立場にある人のことです。プランの参加者とは、プランから分配金を受け取る現役または退職者、受益者、または拠出メンバーによって指名された扶養家族のいずれかを意味します。

##プラン参加者を理解する

、プランの契約に基づく要件が満たされている限り、確定給付年金であろうと確定拠出プランであろうと、退職プランから給付金を受け取る権利があります。ほとんどの確定給付年金制度では、メンバーは、最大許容年金（権利確定と呼ばれる）の資格を得るために、最低勤続年数を完了する必要があります。

会社計画への「積極的な参加者」の税法の定義には、雇用主の計画に参加していない従業員が含まれる可能性があります。死亡した参加者の受益者もプラン参加者と見なされます。

プラン参加者は、会社の401（k）プランに登録されている人を表すために使用されることもあります。これには、従業員、元従業員、または退職者が含まれる場合があります。 401（k）は、給与の繰り延べまたは従業員からの拠出で構成され、雇用主は従業員の給与のパーセンテージに基づいて一致する拠出金を預ける可能性があります。

ただし、プランの参加者には、現在プランに貢献していないが401（k）に登録している従業員を含めることができる場合があります。プランの参加者は、登録されていないが登録の資格がある人でもかまいません。言い換えれば、プランの参加者は、必ずしも従業員でも、退職プランに積極的に貢献している人でもありません。

##参加者のための年金プラン

年金制度は、雇用主が労働者の将来の利益のために確保された資金のプールに拠出することを要求する退職制度です。資金のプールは従業員に代わって投資され、投資の収益は退職時に労働者に収入を生み出します。

雇用主の必要な拠出に加えて、一部の年金制度には自主的な投資要素があります。年金制度では、労働者が賃金からの現在の収入の一部を投資計画に寄付して、退職金を支援することができます。雇用主はまた、特定の割合または金額まで、労働者の年間拠出金の一部と一致する場合があります。通常、年金制度は、雇用主によって完全に資金提供および管理される一定の支払いを伴う、より伝統的な確定給付制度を指すことがよくあります。一部の企業は両方のタイプのプランを提供しています。また、従業員が401（k）の残高を定義済みの福利厚生プランにロールオーバーすることもできます。

もう1つのバリエーションは、従量制の年金プランです。雇用主によって設定され、これらは従業員によって完全に資金提供される傾向があり、従業員は給与控除または一時金の拠出を選択できますが、これは一般に401（k）プランでは許可されていません。それ以外の点では、通常、会社に一致する拠出金を提供しないことを除いて、401（k）プランに似ています。

年金制度は公的部門の従業員の間で引き続き人気がありますが、401（k）制度は、民間部門の労働者の確定給付制度にますます取って代わっています。労働統計局が行った調査によると、民間部門の従業員の15％だけが確定給付制度にアクセスできます。

##年金基金

確定給付制度が雇用主、労働組合、または他の組織からのプールされた拠出金で構成されている場合、それは一般に年金基金と呼ばれます。年金基金は、金融仲介業者によって運営され、会社とその従業員に代わってプロのファンドマネージャーによって管理されており、比較的大量の資本を管理しており、多くの国で最大の機関投資家を代表しています。彼らの行動は、彼らが投資されている株式市場を支配する可能性があります。年金基金は通常、キャピタルゲイン税が免除されます。投資ポートフォリオの収益は、非課税または非課税です。

##結論

年金、401（k）、IRAのいずれであっても、退職プランの恩恵を受ける資格があるのは誰かを理解することは、あなたとあなたの愛する人の経済的安全を確立するために不可欠です。

##ハイライト

-年金のプラン参加者には、確定給付型プランから分配を受ける適格労働者と退職者の両方、または拠出メンバーによって指名された受給者または扶養家族が含まれます。

-プランの参加者は、適格なプランに貢献するか、プランから給付金を受け取る立場にあります。

-プランの参加者は、プランの要件が満たされている限り、プランから給付金を受け取る権利があります。