Jährliche Ergänzung
Was ist der jährliche Zuschlag?
Die jährliche Zuzahlung ist der Gesamtdollarbetrag, den ein Teilnehmer im Rahmen eines beitragsorientierten ( DC) Pensionsplans, wie z . Die jährliche Zuzahlung unterliegt einer Höchstgrenze, die im Allgemeinen 100 % der Vergütung eines Planteilnehmers für das Jahr oder der Dollarbetrag der für ein bestimmtes Jahr geltenden Grenze beträgt, je nachdem, welcher Betrag geringer ist. Die Jahreszulage ist die Gesamtbeitragsgrenze sowohl für den Arbeitgeberbeitrag als auch für die Arbeitnehmerbeiträge.
Verständnis der jährlichen Ergänzung
Der Begriff „jährlicher Beitrag“ ist eine andere Art, „Gesamtbeitrag“ zu sagen. Der Internal Revenue Service (IRS) begrenzt, wie viel Sie in einem Jahr in Ihr beitragsorientiertes Rentenkonto einzahlen können. Diese Grenze gilt für die gesamten jährlichen Beiträge (Zusätze) zu allen Ihren Konten in Plänen, die von einem Arbeitgeber (und jedem verbundenen Arbeitgeber) geführt werden. In manchen 401(k)s können Arbeitgeber beispielsweise die Beiträge des Arbeitnehmers aufstocken, indem sie bis zu einem bestimmten Prozentsatz des Gehalts des Arbeitnehmers zum 401(k) des Arbeitnehmers beitragen.
Die Grenze gilt insgesamt für:
Wahlstundungen (aber keine Nachholbeiträge )
Matching-Beiträge des Arbeitgebers
Nicht-Wahlbeiträge des Arbeitgebers
Zuweisungen von Verwirkungen
Nachfolgend sind die IRS-Grenzwerte für die Gesamtbeiträge zu einem beitragsorientierten Pensionsplan für 2021 und 2022 aufgeführt. Die jährlichen Zuzahlungen an das Konto eines Teilnehmers dürfen den geringeren der folgenden Werte nicht überschreiten:
100 % der Vergütung des Teilnehmers, oder
58.000 USD (64.500 USD einschließlich 6.500 USD an zulässigen Aufholbeiträgen für Mitarbeiter ab 50 Jahren) für 2021
61.000 $ (67.500 $ einschließlich Nachholbeiträgen) für 2022
Jährliche Zuzahlungen und beitragsorientierte Pläne
Für beitragsorientierte Pläne gelten jährliche Zuführungen. Diese Arten von Altersvorsorgeplänen sind in der Regel steuerbegünstigt,. Entnahmen sind jedoch steuerpflichtig. Der steuerbegünstigte Status von beitragsorientierten Plänen lässt im Allgemeinen zu, dass die Guthaben im Vergleich zu steuerpflichtigen Konten im Laufe der Zeit größer werden. Es gibt viele verschiedene Arten von beitragsorientierten Plänen, darunter die 401(k)- und die 403(b)-Pläne, bei denen Mitarbeiter einen festen Betrag oder einen Prozentsatz ihres Gehalts einzahlen.
Um Top-Talente zu halten und anzuziehen, wird ein Sponsorunternehmen im Allgemeinen einen Teil der Beiträge eines Mitarbeiters in einem DC-Plan verdoppeln. Beitragsorientierte Pläne schränken ein, wann und wie jeder Mitarbeiter Geld ohne Strafen abheben kann. Weitere Merkmale beitragsorientierter Pläne sind die automatische Teilnehmeraufnahme, automatische Beitragserhöhungen, Härtefallabhebungen,. Kreditrückstellungen und Nachholbeiträge für Mitarbeiter ab 50 Jahren.
Jährliche Ergänzungen und Sperrfristen
Wenn ein Mitarbeiter bei einem neuen Arbeitgeber anfängt, muss er oft jahrelang warten, bis er die jährlichen Ergänzungen zu seinem Altersvorsorgeplan erhält. Obwohl ein Mitarbeiter normalerweise früher in einen DC-Plan einzahlen kann, wird dieser Vorteil häufig verzögert, um sicherzustellen, dass der Mitarbeiter lange genug in der Position bleibt, um einen Mehrwert für das Unternehmen zu schaffen, und dass es sich lohnt, die Zeit des Arbeitgebers zu investieren, um in ihn zu investieren. Vesting- Perioden oder ein Vesting-Zeitplan werden im Allgemeinen bei der Aushandlung der Arbeitsbedingungen festgelegt.
Diese Art der Verhandlung ist in vielen Start-up-Umgebungen üblich, in denen die Zuteilung mit Aktienboni dazu beitragen kann, den Topf für einen geschätzten Mitarbeiter zu versüßen, damit er im Unternehmen bleibt. Beispielsweise könnten die Aktien eines Mitarbeiters im ersten Jahr zu 25 %, im zweiten Jahr zu 25 %, im dritten Jahr zu 25 % und nach vier Jahren vollständig unverfallbar werden. Wenn der Mitarbeiter nach nur zwei Jahren ausscheidet, könnte er 50 % seiner Vesting-Fähigkeiten verlieren.
In einigen Fällen erfolgt die Unverfallbarkeit sofort, wie bei den Beiträgen der Mitarbeiter zur Gehaltsaufschübe in ihre Altersversorgungspläne. Darüber hinaus erfordern Pläne für individuelle Rentenkonten (IRA) wie SEP und SIMPLE,. dass alle Beiträge zum Plan immer zu 100 % unverfallbar sind.
Höhepunkte
Jährliche Zugabe ist eine andere Art, "Gesamtbeitrag" zu sagen.
Der IRS begrenzt den Gesamtdollarbetrag, den Sie jedes Jahr in Ihren beitragsorientierten Pensionsplan einzahlen können.
Die häufigsten Arten von beitragsorientierten Plänen sind die 401(k)- und 403(b)-Pläne.
Der jährliche Beitrag ist der Gesamtdollarbetrag, den ein Teilnehmer im Rahmen eines beitragsorientierten Plans auf sein Rentenkonto einzahlen kann.
