Vuosittainen lisäys
Mikä on vuotuinen lisäys?
Vuosittainen lisäys on dollarin kokonaissumma, jonka osallistuja maksaa eläketililleen maksuperusteisen (DC) eläkesuunnitelman, kuten 401(k) eläkejärjestelmän mukaisesti. Vuosittaiseen lisäykseen sovelletaan enimmäisrajaa, joka on yleensä pienempi seuraavista: 100 % järjestelyyn osallistujan vuoden korvauksesta tai tiettynä vuonna voimassa olevan rajan dollarimäärä, kumpi on pienempi. Vuosittainen lisäys on sekä työnantajan maksuosuuden että työntekijän maksujen kokonaismaksuraja.
Vuotuisen lisäyksen ymmärtäminen
Termi vuotuinen lisäys on toinen tapa sanoa "kokonaispanos". Internal R Evenue Service (IRS) rajoittaa, kuinka paljon voit maksaa maksuperusteiselle eläketilillesi yhden vuoden aikana. Tämä raja koskee kaikkien tiliesi vuotuisia maksuja (lisäyksiä) yhden työnantajan (ja minkä tahansa siihen liittyvän työnantajan) ylläpitämissä järjestelyissä. Joissakin 401(k)-kohdissa työnantajat voivat esimerkiksi vastata työntekijän maksuosuuksiin osallistumalla työntekijän 401(k)-maksuihin tietyn prosenttiosuuden verran työntekijän palkasta.
Rajoitus koskee yhteensä:
Valinnaiset lykkäykset (mutta ei kiinnijäämismaksuja )
Työnantajan vastaavat maksut
Työnantajan ei-selektiiviset maksut
Takaotusten jakaminen
Alla on IRS-rajat maksupohjaisten eläkejärjestelyjen kokonaismaksuille vuosille 2021 ja 2022. Osallistujan tilille maksettavat vuotuiset lisäykset eivät voi ylittää seuraavista:
100 % osallistujan korvauksesta tai
58 000 dollaria (64 500 dollaria, mukaan lukien 6 500 dollaria sallitut 50-vuotiaiden ja sitä vanhempien työntekijöiden kiinnijäämismaksut) vuodelle 2021
61 000 dollaria (67 500 dollaria, mukaan lukien kiinniottomaksut) vuodelle 2022
Vuotuiset lisäykset ja maksuperusteiset suunnitelmat
Vuosittaiset lisäykset koskevat maksupohjaisia järjestelyjä. Tämäntyyppiset eläkesuunnitelmat ovat tyypillisesti verollisia,. mutta nostot ovat verollisia. Maksuperusteisten suunnitelmien veroetuinen asema mahdollistaa yleensä saldon kasvamisen ajan mittaan verrattuna verotettaviin tileihin. Maksupohjaisia järjestelyjä on monia erilaisia, mukaan lukien 401(k)- ja 403(b)-suunnitelmat, joissa työntekijät maksavat kiinteän summan tai prosenttiosuuden palkastaan.
Auttaakseen säilyttämään ja houkuttelemaan huippulahjakkuuksia sponsoriyritys vastaa yleensä osan työntekijän maksuista DC-suunnitelmassa. Maksuperusteiset suunnitelmat rajoittavat milloin ja miten jokainen työntekijä voi nostaa varoja ilman sakkoja. Maksupohjaisten suunnitelmien muita ominaisuuksia ovat osallistujien automaattinen ilmoittautuminen, automaattiset maksujen korotukset, vaikeuksien kotiutukset,. lainavaraukset ja 50-vuotiaiden ja sitä vanhempien työntekijöiden kiinnijäämismaksut.
Vuotuiset lisäykset ja ansaintajaksot
Aloittaessaan uuden työnantajan työntekijän on usein odotettava vuosia ennen kuin hän saa vuosittaisia lisäyksiä eläkejärjestelmäänsä. Vaikka työntekijä yleensä voi alkaa osallistua DC-suunnitelmaan aikaisemmin, tämä etu viivästyy usein sen varmistamiseksi, että työntekijä pysyy asemassa riittävän pitkään voidakseen tuoda lisäarvoa yritykselle ja että työnantajan kannattaa panostaa niihin. Ansaintaajat tai ansaintaaikataulu määräytyvät yleensä työn ehdoista neuvoteltaessa.
Tämäntyyppiset neuvottelut ovat yleisiä monissa start-up-ympäristöissä, joissa osakebonusten saaminen voi auttaa arvostetun työntekijän jäämään yritykseen. Esimerkiksi työntekijän osakkeista voi tulla 25 % oikeutettuja ensimmäisenä vuonna, 25 % toisena vuonna, 25 % kolmantena vuonna ja täysi oikeus neljän vuoden kuluttua. Jos työntekijä lähtee vain kahden vuoden kuluttua, hän voi menettää 50 prosenttia ansaintakyvystään.
Joissakin tapauksissa oikeuden syntyminen on välitöntä, kuten työntekijöiden omien palkkojen lykkäysmaksujen yhteydessä heidän eläkejärjestelyihinsä. Lisäksi yksittäiset eläketilisuunnitelmat (IRA), kuten SEP ja SIMPLE,. edellyttävät, että kaikki järjestelyyn suoritettavat maksut ovat aina 100-prosenttisesti oikeutettuja.
##Kohokohdat
Vuosittainen lisäys on toinen tapa sanoa "kokonaispanos".
IRS rajoittaa dollarin kokonaissummaa, jonka voit maksaa maksuperusteiseen eläkesuunnitelmaasi vuosittain.
Yleisimmät maksuperusteiset järjestelyt ovat 401(k) ja 403(b) järjestelyt.
Vuosittainen lisäys on dollarin kokonaissumma, jonka osallistuja voi maksaa eläketililleen maksupohjaisen suunnitelman mukaisesti.
