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Addition annuelle

Addition annuelle

Qu'est-ce que l'addition annuelle ?

L'addition annuelle est le montant total en dollars qu'un participant verse à son compte de retraite dans le cadre d'un régime de retraite à cotisations définies (CD), tel qu'un 401(k). L'ajout annuel est assujetti à une limite maximale, qui est généralement le moindre de 100 % de la rémunération d'un participant au régime pour l'année ou du montant en dollars de la limite en vigueur pour une année donnée. L'addition annuelle est la limite de cotisation totale pour les cotisations de contrepartie de l'employeur et les cotisations de l'employé.

Comprendre l'addition annuelle

Le terme ajout annuel est une autre façon de dire "contribution totale". L' Internal Revenue Service (IRS) limite le montant que vous pouvez cotiser à votre compte de retraite à cotisations définies au cours d'une année. Cette limite s'applique au total des cotisations annuelles (ajouts) à tous vos comptes dans des régimes gérés par un employeur (et tout employeur lié). Dans certains 401(k)s, par exemple, les employeurs peuvent égaler les cotisations de l'employé en contribuant au 401(k) de l'employé jusqu'à un pourcentage spécifique du salaire de l'employé.

La limite s'applique au total de :

  • Reports √©lectifs (mais pas de cotisations de rattrapage )

  • Cotisations patronales de contrepartie

  • Cotisations non facultatives de l'employeur

  • R√©partition des forfaits

Vous trouverez ci-dessous les limites de l'IRS pour les cotisations totales à un régime de retraite à cotisations définies pour 2021 et 2022. Les ajouts annuels versés au compte d'un participant ne peuvent pas dépasser le moindre de :

  • 100% de la r√©mun√©ration du participant, ou

  • 58 000 $ (64 500 $ dont 6 500 $ de cotisations de rattrapage permises pour les employ√©s de 50 ans et plus) pour 2021

  • 61 000 $ (67 500 $ incluant les contributions de rattrapage) pour 2022

Compléments annuels et régimes à cotisations définies

Des majorations annuelles s'appliquent aux r√©gimes √† cotisations d√©finies. Ces types de r√©gimes de retraite sont g√©n√©ralement √† imposition diff√©r√©e,. mais les retraits sont imposables. Le statut fiscalement avantageux des r√©gimes √† cotisations d√©finies permet g√©n√©ralement aux soldes de cro√ģtre dans le temps par rapport aux comptes imposables. Il existe de nombreux types de r√©gimes √† cotisations d√©finies, y compris les r√©gimes 401(k) et 403(b), dans lesquels les employ√©s cotisent un montant fixe ou un pourcentage de leur salaire.

Afin d'aider √† retenir et √† attirer les meilleurs talents, une entreprise commanditaire √©galera g√©n√©ralement une partie des cotisations d'un employ√© dans un r√©gime CD. Les r√©gimes √† cotisations d√©finies limitent quand et comment chaque employ√© peut retirer des fonds sans p√©nalit√©s. Les autres caract√©ristiques des r√©gimes √† cotisations d√©finies comprennent l'inscription automatique des participants, les augmentations automatiques des cotisations, les retraits en cas de difficult√©s,. les dispositions relatives aux pr√™ts et les cotisations de rattrapage pour les employ√©s √Ęg√©s de 50 ans et plus.

Additions annuelles et périodes d'acquisition

Lorsqu'il commence avec un nouvel employeur, un employ√© doit souvent attendre des ann√©es avant de commencer √† recevoir des ajouts annuels √† son r√©gime de retraite. Bien qu'un employ√© puisse g√©n√©ralement commencer √† cotiser √† un r√©gime CD plus t√īt, cet avantage est souvent retard√© pour s'assurer que l'employ√© reste en poste suffisamment longtemps pour commencer √† ajouter de la valeur √† l'entreprise et que cela vaut la peine que l'employeur y investisse. Les p√©riodes d' acquisition,. ou un calendrier d'acquisition, sont g√©n√©ralement d√©termin√©s lors de la n√©gociation des conditions d'emploi.

Ce type de n√©gociation est courant dans de nombreux environnements de d√©marrage, o√Ļ l'acquisition de bonus en actions peut aider √† adoucir le pot pour qu'un employ√© appr√©ci√© reste dans l'entreprise. Par exemple, les actions d'un employ√© pourraient devenir acquises √† 25 % la premi√®re ann√©e, 25 % la deuxi√®me ann√©e, 25 % la troisi√®me ann√©e et enti√®rement acquises apr√®s quatre ans. Si l'employ√© quitte apr√®s seulement deux ans, il pourrait perdre 50 % de ses capacit√©s d'acquisition.

Dans certains cas, l'acquisition est immédiate, comme dans le cas des cotisations de report de salaire des employés à leurs régimes de retraite. De plus, les plans de compte de retraite individuel (IRA) comme le SEP et le SIMPLE exigent que toutes les cotisations au plan soient toujours acquises à 100 %.

Points forts

  • L'addition annuelle est une autre fa√ßon de dire "contribution totale".

  • L'IRS limite le montant total en dollars que vous pouvez cotiser chaque ann√©e √† votre r√©gime de retraite √† cotisations d√©finies.

  • Les types de r√©gimes √† cotisations d√©finies les plus courants sont les r√©gimes 401(k) et 403(b).

  • L'addition annuelle est le montant total en dollars qu'un participant peut cotiser √† son compte de retraite en vertu d'un r√©gime √† cotisations d√©termin√©es.