Roczny dodatek
Co to jest roczny dodatek?
Dodatek roczny to całkowita kwota w dolarach, jaką uczestnik wpłaca na swoje konto emerytalne w ramach planu emerytalnego o zdefiniowanej składce (DC), takiego jak 401(k). Roczny dodatek podlega maksymalnemu limitowi, który jest zazwyczaj niższym ze 100% wynagrodzenia uczestnika planu za dany rok lub kwotą limitu obowiązującego w danym roku w dolarach. Dodatek roczny jest całkowitym limitem składek zarówno dla składek pracodawcy, jak i składek pracownika.
Zrozumienie rocznego dodawania
Termin roczny dodatek to inny sposób powiedzenia „całkowity wkład”. Internal Revenue Service (IRS) ogranicza wysokość składek, które możesz wpłacać na swoje konto emerytalne o zdefiniowanej składce w ciągu jednego roku. Limit ten dotyczy łącznych rocznych składek (dodatków) na wszystkie Twoje konta w planach prowadzonych przez jednego pracodawcę (i dowolnego powiązanego pracodawcę). Na przykład w niektórych 401(k)s pracodawcy mogą wyrównać składki pracownika, wpłacając składki na 401(k) pracownika do określonego procentu wynagrodzenia pracownika.
Limit dotyczy sumy:
elektywne odroczenia (ale bez składek wyrównawczych )
Dopasowanie składek pracodawcy
Nieselektywne składki pracodawcy
Przydziały przepadków
Poniżej znajdują się limity IRS dla łącznych wpłat do programu emerytalnego o zdefiniowanej składce na lata 2021 i 2022. Roczne dopłaty wpłacane na konto uczestnika nie mogą przekroczyć mniejszej z wartości:
100% wynagrodzenia uczestnika, lub
58 000 USD (64 500 USD, w tym 6 500 USD dozwolonej składki wyrównawczej dla pracowników w wieku 50 lat i starszych) do 2021 r.
61 000 USD (67 500 USD, w tym składki uzupełniające) na 2022 r
Roczne dodatki i plany o zdefiniowanej składce
Roczne dodatki dotyczą planów o zdefiniowanej składce. Tego typu plany emerytalne są zazwyczaj odroczone opodatkowaniem,. ale wypłaty podlegają opodatkowaniu. Uprzywilejowany podatkowo status planów o zdefiniowanej składce generalnie pozwala na zwiększenie sald w czasie w porównaniu do rachunków podlegających opodatkowaniu. Istnieje wiele różnych rodzajów planów o określonej składce, w tym plany 401(k) i 403(b), w których pracownicy wpłacają stałą kwotę lub procent swoich wypłat.
Aby pomóc zatrzymać i przyciągnąć najlepsze talenty, firma sponsorująca zazwyczaj dopasowuje część składek pracownika w planie DC. Plany zdefiniowanej składki ograniczają, kiedy i jak każdy pracownik może wypłacić środki bez kar. Inne funkcje planów o zdefiniowanej składce obejmują automatyczną rejestrację uczestników, automatyczne podwyżki składek, wypłaty w trudnych warunkach,. rezerwy na pożyczki i składki wyrównawcze dla pracowników w wieku 50 lat i starszych.
Roczne dodatki i okresy nabywania uprawnień
Rozpoczynając pracę z nowym pracodawcą, pracownik często musi czekać latami, zanim zacznie otrzymywać roczne dodatki do swojego planu emerytalnego. Chociaż pracownik zwykle może wcześniej zacząć wpłacać składki do planu DC, świadczenie to jest często opóźniane, aby zapewnić, że pracownik pozostanie na stanowisku wystarczająco długo, aby zacząć dodawać wartość do firmy i że warto w niego zainwestować czas pracodawcy. Okresy nabywania uprawnień lub harmonogram nabywania uprawnień są zazwyczaj określane podczas negocjowania warunków zlecenia.
Ten rodzaj negocjacji jest powszechny w wielu środowiskach start-upów, w których nabywanie premii giełdowych może pomóc cennemu pracownikowi pozostać w firmie. Na przykład akcje pracownika mogą stać się 25% w pierwszym roku, 25% w drugim roku, 25% w trzecim roku, aw pełni nabyte po czterech latach. Jeśli pracownik odejdzie po zaledwie dwóch latach, może stracić 50% swoich uprawnień.
W niektórych przypadkach nabywanie uprawnień jest natychmiastowe, podobnie jak w przypadku własnych składek na odroczenie wynagrodzenia na poczet ich planów emerytalnych. Co więcej, indywidualne plany emerytalne (IRA), takie jak SEP i SIMPLE,. wymagają, aby wszystkie składki na ten plan były zawsze w 100% nabyte.
##Przegląd najważniejszych wydarzeń
Roczny dodatek to inny sposób powiedzenia „całkowity wkład”.
IRS ogranicza całkowitą kwotę w dolarach, którą możesz wpłacać do swojego planu emerytalnego o zdefiniowanej składce każdego roku.
Najczęstsze rodzaje planów o zdefiniowanej składce to plany 401(k) i 403(b).
Dopłata roczna to łączna kwota w dolarach, jaką uczestnik może wpłacić na swoje konto emerytalne w ramach planu o zdefiniowanej składce.
