キャッシュバランス年金制度

##キャッシュバランス年金制度とは何ですか？

は、生涯年金のオプションを備えた確定給付年金制度を指します。キャッシュバランスプランの場合、雇用主は参加者のアカウントに、年間報酬と利息の一定の割合をクレジットします。資金調達限度額、資金調達要件、および投資リスクは、確定給付要件に基づいています。ポートフォリオの変更は、退職または退職時に参加者が受け取る最終的な利益に影響を与えることはなく、会社はポートフォリオの損益のすべての所有権を負います。

##キャッシュバランス年金プランを理解する

キャッシュバランスプランは、確定拠出プランと同様に、個人口座ベースで維持されます。これは、通常の確定給付型プランとは異なることを意味します。参加者のポートフォリオの価値の変化は年間拠出に影響を与えないため、キャッシュバランスプランは確定拠出プランと同じように機能します。

401（k）制度の特徴に似ています。投資は専門的に管理され、参加者は退職時に一定の利益を約束されます。ただし、メリットは、月収の流れではなく、401（k）スタイルの口座残高で表されます。

現金残高と401（k）年金制度があると、個人が税金を削減し、巣の卵を強化するのに役立ちます。寛大な伝統的な年金制度に依存している人はそれほど熱心ではありません。多くの年配の事業主は、年齢とともに増加する寛大な貢献限度のために、退職後の貯蓄をターボチャージするこれらのタイプの計画を模索しています。

税引前の寄付で年間20万ドルをはるかに超える額を手に入れることができます。 50歳以上の雇用者と従業員の合計401（k）拠出金は、はるかに制限されています。 2022年の最大合計拠出額は67,500ドルで、これは2021年の64,500ドルの制限からの増加です。この数字には、50歳以上の人に対する6,500ドルのキャッチアップ手当が含まれています。

民間年金制度に加入する個人の福利厚生は、従業員退職所得保障法（ERISA）などのさまざまな連邦法によって保護されています。

##特別な考慮事項

401（k）プランと組み合わせると、ランクアンドファイルの従業員に対する現金残高の雇用主の拠出は、通常、401（k）プランのみに典型的な4.7％の拠出と比較して、給与の約6.9％になります。

参加者は年利のクレジットを受け取ります。このクレジットは、5％などの固定レート、または30年の財務レートなどの変動レートで設定できます。退職時に、参加者は自分の口座残高または一時金に基づいて年金を受け取ることができ、それをIRAまたは別の雇用主の計画に組み込むことができます。

しかし、欠点があります。キャッシュバランス年金制度は、多くの場合、401（k）のような従来の雇用主が後援する退職貯蓄制度よりも高額です。これは、これらの年金制度には、十分な資金が提供されていることを確認するための認定が必要なためです。料金の種類とそれぞれの金額はさまざまですが、キャッシュプランでは、初期費用、年間管理費、および比較的高い管理費が高くなる傾向があります。

##ハイライト

-このようなプランの利点は、拠出限度額が年齢とともに増加することです。

-このタイプのプランは、確定拠出プランと同様に、個人アカウントベースで維持されます。

-401（k）と組み合わせると、通常、拠出額は給与の約6.9％になりますが、401（k）プランのみに典型的な4.7％の拠出金と比較されます。

-キャッシュバランス年金制度は、参加者が年間報酬と利息の一定の割合を受け取る制度です。

-60歳以上の人は、税引き前の拠出金を比較すると、年間20万ドル以上節約できます。