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黄金の棺

黄金の棺

##ゴールデン棺とは何ですか?

ゴールデンコフィンという用語は、会社に雇用されている間に死亡した高位の幹部の相続人に授与される死亡給付パッケージを指します。授与される福利厚生には、未稼得給与、加速ストックオプション、および保険金が含まれます。金の棺の規定は、通常、どの給付金が誰に支払われ、個人が死亡した後の期間を含む、幹部の契約に概説されています。これらの特典はしばしば批判されますが、支持者はそれらが支払われることはめったにないと言います。

##ゴールデンコフィンを理解する

上級管理職は、会社で最も重要な個人です。これらの専門家は集合的にCスイートを構成し、会社の最高経営責任者 CEO)、最高財務責任者(CFO)、最高執行責任者(COO)などが含まれます。これらの個人は、報酬パッケージの一部として多くのインセンティブを受ける資格があります。これらの特典には、基本給と、税務上の目的で後日支払われる繰延報酬が含まれます。また、株式、オプション付与、退職パッケージ、保険証券、健康保険、および旅行の払い戻しなどの他の個人的な給付なども含まれます。金の棺を構成する特典を含め、幹部が受け取るものはすべて契約書に記載されています。

黄金の棺は数十年にわたって役員報酬の一部であり、一般的に公開会社の役員に付与されています。彼らは本質的に、彼らが死んだ後、幹部の相続人に特定の利益を拡大します。上記のように、幹部契約は通常、相続人の名前と関係とともに、会社がどの利益をどのくらいの期間支払うかを概説しています。たとえば、有料コンサルタントは、最も初期の黄金の棺の1つをオクシデンタルペトロリアムのアーマンドハマーまで追跡します。彼の契約は、彼が生きているか死んでいるかにかかわらず、99歳まで彼の家族に給料を支払うことを要求していました。彼は1990年に92歳で亡くなりました。

すべての企業がそれらを提供しているわけではありませんが、最も一般的な死後の利益は、権利が確定していないストックオプションの加速と制限付株式の付与です。理論的根拠は、幹部が死亡していなかった場合、彼らはおそらく賞が確定するのに十分長く滞在していたであろうということです。死亡後の加速された未確定株式報奨は、数千万ドルに達する可能性があります。死後の多額の退職金、過給された年金、さらには死後何年にもわたって幹部の給与やボーナスを継続することを約束する人もいます。

##特別な考慮事項

役員報酬は非常に論争の的となる問題です。幹部は他の会社の従業員と比較した場合、ほとんどの場合非常によく補償されているため、しばしば批判されます。これは、企業の業績が悪い場合にさらに明白になります。たとえば、Cスイートのメンバーが破産プロセスに陥ったときに素晴らしいパッケージが提供されることは珍しくありませんが、他の従業員の利益は制限されています。

企業が黄金の棺の一部として支払うことに同意する実際の金額は、2006年の連邦規則の変更後にのみ明らかになりました。この変更により、公営企業は、死亡した場合の幹部の支払い額を明らかにすることが義務付けられました。批評家は、慣行は、役員報酬が会社の業績と密接に関連しているという業績報酬の原則に違反しています。死亡給付金は、会社の業績に何の役割も果たさない場合でも、経営幹部の家族に補償の資格を与えます。役員の給与の驚異的な上昇は、株式の報奨や特典と相まって、役員が生涯にわたってすでに十分に補償されていると主張する黄金の棺の批評家により多くの弾薬を提供します。

しかし、実践の支持者は、黄金の棺が支払われることはめったにないという事実を指摘しています。これは、ほとんどの場合、会社のトップラインに影響を与えないことを意味します。彼らはまた、彼らの愛する人が死後もよく世話をされることを彼らに保証するので、幹部の生涯の間に才能を保持するための安価な方法です。

##ゴールデン棺vs.その他のゴールデンパーク

黄金の棺は、幹部が受け取ることができるかもしれない黄金の特典の1つにすぎません。ほとんどの公開企業は、他の種類の補償を伴う黄金の棺を含んでいます—幹部が解雇された場合、彼らが障害者になった場合、または彼らが引退した場合。以下は、他の最も一般的なゴールデン特典の一部です。

合併買収、または買収の際に役員が解雇された場合に多額の支払いまたは退職パッケージを保証する役員契約の条項です。支払いの詳細は、幹部の契約に記載されています。

解雇により職を失った場合に、幹部に(多額の)支払いを提供します。他の特典と同様に、ゴールデンハンドシェイクの条件はエグゼクティブの契約に概説されています。

ゴールデンパラシュートとゴールデンハンドシェイクは、退職、退職、または合併や買収のために職を失った場合に、幹部に利益をもたらします。

##ゴールデン棺の例

Raphaelが上場企業の62歳のCEOであるとします。彼の雇用契約の一部として、黄金の棺桶の取り決めが含まれています。ラファエルの死後、彼の妻と息子は、今後10年間で彼の150万ドルの給与の75%を受け取る資格があり、契約が締結された時点で、約1,000万ドル相当の彼の実質的なストックオプションをすぐに権利を与えることができます。黄金の棺の一部である可能性のある他の特典には、年間15万ドルの自動車手当、および彼が雇われた後に会社が購入して改装した別荘の所有が含まれます。

##ハイライト

-黄金の棺の批評家は、この慣習は不要であり、パフォーマンスに対する支払いの原則に違反していると述べています。

-これらには、未稼得給与、加速ストックオプション、保険金が含まれる場合があります。詳細は、幹部の契約に記載されています。

-黄金の棺は、高位の幹部の相続人のための死亡給付パッケージです。

-支持者は、金の棺は才能を維持するために必要であり、支払われることはめったにないので安価であると言います。