Gullkista

Hvað er gullkista?

Hugtakið gullkista vísar til dánarbóta sem veittur er erfingjum háttsettra stjórnenda sem deyja meðan þeir eru enn í vinnu hjá fyrirtæki. Bætur sem veittar eru geta falið í sér óunnin laun,. flýta kaupréttarsamninga og tryggingarágóða. Ákvæði um gullkistur eru venjulega tilgreind í samningi framkvæmdastjóra, þar á meðal hvaða bætur eru greiddar, hverjum og hversu lengi eftir að einstaklingurinn deyr. Þótt þessi fríðindi séu oft gagnrýnd segja talsmenn að þau séu sjaldan greidd út.

Að skilja gullkistuna

Háttsettir stjórnendur eru mikilvægustu einstaklingarnir í fyrirtæki. Þessir sérfræðingar mynda sameiginlega C-svítuna og innihalda meðal annars forstjóra fyrirtækis ( CEO), framkvæmdastjóri fjármálasviðs (CFO) og framkvæmdastjóri rekstrarsviðs (COO). Þessir einstaklingar eiga rétt á ýmsum ívilnunum sem hluta af bótapakka sínum. Þessi fríðindi fela í sér grunnlaun og frestaðar bætur,. sem eru greiddar út síðar í skattalegum tilgangi. Einnig eru hlutir eins og hlutabréf, valréttarstyrkir, eftirlaunapakkar, tryggingar, heilsubætur og önnur persónuleg fríðindi eins og ferðaendurgreiðslur innifalinn. Allt sem framkvæmdastjórinn fær er tekið fram í samningi þeirra, þar á meðal fríðindin sem mynda gullkistu.

Gullkistur hafa verið hluti af launum stjórnenda í nokkra áratugi og eru almennt veittar stjórnendum opinberra fyrirtækja. Þeir veita í raun ákveðin fríðindi til erfingja framkvæmdastjóra eftir að þeir deyja. Eins og fram hefur komið hér að ofan eru framkvæmdasamningar venjulega tilgreindir hvaða bætur eru greiddar út af fyrirtækinu og hversu lengi, ásamt nafni og tengslum erfingja. Til dæmis rekja launaráðgjafar eina af elstu gullkistunum til Armand Hammer hjá Occidental Petroleum. Samningur hans fól í sér að laun hans yrðu greidd til fjölskyldu hans til 99. árs hans, hvort sem hann væri á lífi eða dáinn. Hann lést 92 ára 1990.

Þó ekki öll fyrirtæki veiti þá, þá er algengasti ávinningurinn eftir dauðann hröðun á óeignuðum kaupréttum og veitingum á takmörkuðum hlutabréfum. Rökin eru sú að ef framkvæmdastjórinn hefði ekki dáið hefðu þeir líklega dvalið nógu lengi til að verðlaunin gætu fallið undir. Hröðun óeignaðra hlutabréfaverðlauna eftir andlát geta numið tugum milljóna dollara. Sumir lofa háum starfslokagreiðslum eftir dauða,. háum lífeyri eða jafnvel framhaldi á launum stjórnenda eða bónusum í mörg ár eftir að þeir deyja.

Sérstök atriði

Kjör stjórnenda eru mjög ágreiningsefni. Það er oft gagnrýnt vegna þess að stjórnendur eru nánast alltaf með mjög vel laun miðað við aðra starfsmenn fyrirtækisins. Þetta kemur enn betur í ljós þegar fyrirtæki standa sig illa. Það er til dæmis ekki óalgengt að meðlimir C-svítunnar fái frábæra pakka þegar fyrirtæki þeirra lenda í gjaldþrotsferli á meðan hagur annarra starfsmanna er takmarkaður.

Raunverulegar upphæðir sem fyrirtæki samþykkja að greiða sem hluta af gullkistum sínum komu fyrst í ljós eftir breytingu á alríkisreglum árið 2006. Þessi breyting fól opinberum fyrirtækjum umboð til að birta útgreiðslutölur stjórnenda ef deyr. Gagnrýnendur segja að framkvæmd er brot á reglunni um laun fyrir árangur þar sem starfskjör stjórnenda eru nátengd afkomu fyrirtækisins. Dánarbætur veita fjölskyldum stjórnenda rétt á skaðabótum, þótt þær gegni engu hlutverki í afkomu fyrirtækisins. Hin stórkostlega hækkun á launum stjórnenda, ásamt hlutabréfaviðurkenningum og fríðindum, veitir gullkistugagnrýnendum meiri skotfæri, sem halda því fram að stjórnendum sé nú þegar vel borgað á lífsleiðinni.

En talsmenn framkvæmdarinnar benda á þá staðreynd að sjaldan sé greitt út gullkistur. Þetta þýðir að þær hafa ekki áhrif á topplínu félagsins í flestum tilfellum. Þær eru líka ódýr aðferð til að halda í hæfileika á líftíma framkvæmdastjórans því hún tryggir þeim að vel verði hugsað um ástvini þeirra eftir dauðann.

Gullkistur á móti öðrum gylltum fríðindum

Gullkistur eru bara eitt af þeim gullnu fríðindum sem stjórnendur gætu fengið. Flest opinber fyrirtæki eru með gullkistur með annars konar bótum - þegar og ef stjórnendum er sagt upp störfum,. ef þeir verða öryrkjar eða ef þeir hætta störfum. Eftirfarandi eru nokkrar af hinum algengustu gullnu fríðindum:

• Gullna fallhlíf: Þetta er ákvæði í samningi stjórnenda sem tryggir háa útborgun eða starfslokapakka ef framkvæmdastjóranum yrði sagt upp ef um sameiningu,. yfirtöku eða yfirtöku er að ræða. Upplýsingar um útborgun eru veittar í samningi framkvæmdastjóra.

• Gullna handabandi: Þetta fríðindi veitir stjórnanda (háa) útborgun ef þeir missa vinnuna sína vegna starfsloka, vanrækslu eða er sagt upp störfum. Rétt eins og öll önnur fríðindi eru skilmálar og skilyrði fyrir gullnu handabandi lýst í samningi framkvæmdastjórans.

Gylltar fallhlífar og gyllt handabandi veita stjórnendum ávinning ef þeir missa vinnuna vegna uppsagna, starfsloka eða sameiningar og yfirtöku.

Dæmi um gullkistu

Segjum sem svo að Raphael sé 62 ára forstjóri opinbers hlutafélags. Fyrirkomulag gullkistu er hluti af ráðningarsamningi hans. Við andlát Raphael geta eiginkona hans og sonur fengið 75% af 1,5 milljón dala launum hans næstu tíu árin og geta ávinna sér umtalsverða kaupréttarsamninga hans að verðmæti um það bil 10 milljónir dollara - á þeim tíma sem samningurinn var gerður - strax. Önnur fríðindi sem kunna að vera hluti af gullkistunni eru meðal annars 150.000 dollara bílalestur á ári og eign á einbýlishúsi sem fyrirtækið keypti og endurbætt fyrir hann eftir að hann var ráðinn.

Hápunktar

• Gagnrýnendur gullkista segja að iðkunin sé óþörf og brjóti í bága við regluna um borgun fyrir frammistöðu.

• Þeir geta falið í sér óunninn laun, flýta kaupréttarsamninga og tryggingarágóða - upplýsingar eru skráðar í samningi framkvæmdastjóra.

• Gullkistur eru dánarbótapakkar fyrir erfingja háttsettra stjórnenda.

• Talsmenn segja að gullkistur séu nauðsynlegar til að viðhalda hæfileikum og séu ódýrar vegna þess að þær séu sjaldan greiddar út.