Золотой гроб

Что такое золотой гроб?

Термин «золотой гроб» относится к пакету пособий в связи со смертью,. присуждаемому наследникам высокопоставленных руководителей, которые умирают, все еще работая в компании. Присуждаемые льготы могут включать незаработанную заработную плату,. ускоренные опционы на акции и страховые выплаты. Положения о золотых гробах обычно оговариваются в контракте с руководителем, включая то, какие пособия выплачиваются, кому и в течение какого времени после смерти человека. Хотя эти привилегии часто критикуют, сторонники говорят, что они редко выплачиваются.

Понимание Золотого гроба

Руководители высшего звена являются самыми важными людьми в компании. Эти профессионалы в совокупности составляют C-suite и включают в себя , среди прочего, главного исполнительного директора компании ( CEO), главного финансового директора (CFO) и главного операционного директора (COO). Эти лица имеют право на ряд поощрений в рамках своих компенсационных пакетов. Эти привилегии включают в себя базовый оклад и любую отсроченную компенсацию,. которая выплачивается позднее для целей налогообложения. Также включены такие вещи, как акции, опционные гранты, пенсионные пакеты, страховые полисы, медицинские льготы и другие личные льготы, такие как возмещение расходов на поездки. Все, что получает руководитель, отмечается в его контракте, включая привилегии, составляющие золотой гроб.

Золотые гробы уже несколько десятилетий являются частью вознаграждения руководителей и обычно вручаются руководителям публичных компаний. По сути, они распространяют определенные льготы на наследников исполнительной власти после их смерти. Как отмечалось выше, исполнительные контракты обычно определяют, какие льготы выплачиваются компанией и как долго, а также имена и родство наследников. Например, консультанты по оплате прослеживают происхождение одного из первых золотых гробов от Арманда Хаммера из Occidental Petroleum. В его контракте говорилось, что его зарплата должна выплачиваться его семье до 99 лет, жив он или мертв. Он умер в возрасте 92 лет в 1990 году.

Хотя не все компании предоставляют их, наиболее распространенной посмертной выгодой является ускорение реализации опционов на акции без права собственности и предоставление ограниченных акций. Обоснование состоит в том, что, если бы исполнительный директор не умер, они, вероятно, остались бы достаточно долго, чтобы награды были переданы. Ускоренное вознаграждение за акции без права собственности после смерти может составить десятки миллионов долларов. Некоторые обещают крупные посмертные выходные пособия,. надбавки к пенсии или даже сохранение зарплаты или премий руководителей в течение многих лет после их смерти.

Особые соображения

Исполнительная компенсация является весьма спорным вопросом. Его часто критикуют, потому что руководители почти всегда получают чрезвычайно высокую заработную плату по сравнению с другими сотрудниками компании. Это еще более очевидно, когда компании работают плохо. Например, членам высшего руководства нередко выдаются большие пакеты, когда их компании оказываются в процессе банкротства,. в то время как преимущества других сотрудников ограничены.

Фактические суммы, которые компании соглашаются выплатить в качестве части своих золотых гробов, были раскрыты только после изменения федеральных правил в 2006 году. Это изменение обязывало публично торгуемые компании раскрывать данные о выплатах своим руководителям в случае смерти. практика является нарушением принципа оплаты по результатам, согласно которому вознаграждение руководителей тесно связано с результатами деятельности компании. Пособия в связи со смертью дают семьям руководителей право на компенсацию, даже если они не играют никакой роли в деятельности компании. Феноменальный рост зарплат топ-менеджеров в сочетании с премиями и привилегиями дает дополнительные аргументы критикам «золотого гроба», утверждающим, что топ-менеджеры уже хорошо зарабатывают при жизни.

Но сторонники этой практики указывают на то, что золотые гробы редко выплачиваются. Это означает, что в большинстве случаев они не влияют на выручку компании . Это также недорогой способ сохранить талант при жизни руководителя, потому что он гарантирует им, что об их близких позаботятся после смерти.

Золотые гробы против других золотых привилегий

Золотые гробы — это лишь одна из золотых привилегий, которые могут получить руководители. Большинство публичных компаний включают золотые гробы с другими видами компенсации — когда и если руководители увольняются,. становятся инвалидами или выходят на пенсию. Ниже приведены некоторые из других наиболее распространенных золотых привилегий:

• Золотой парашют: это пункт контракта с руководителем, гарантирующий крупную выплату или выходное пособие в случае увольнения руководителя в случае слияния,. приобретения или поглощения. Подробная информация о выплате указана в договоре с исполнителем.

• Золотое рукопожатие: эта привилегия дает руководителю (крупную) выплату, если он потеряет работу из-за выхода на пенсию, халатности или увольнения. Как и любая другая привилегия, условия золотого рукопожатия изложены в контракте руководителя.

«Золотые парашюты» и «золотые рукопожатия» дают руководителям льготы, если они теряют работу из-за увольнения, выхода на пенсию или слияний и поглощений.

Пример золотого гроба

Предположим, Рафаэль — 62-летний генеральный директор публичной корпорации. Золотой гроб включен в его трудовой договор. После смерти Рафаэля его жена и сын имеют право на получение 75% его зарплаты в 1,5 миллиона долларов в течение следующих десяти лет и могут немедленно передать его существенные опционы на акции на сумму около 10 миллионов долларов - на момент заключения соглашения. Другие привилегии, которые могут быть частью золотого гроба, включают пособие на автомобиль в размере 150 000 долларов в год и владение виллой, которую компания купила и отремонтировала для него после того, как он был нанят.

Особенности

• Критики золотых гробов говорят, что эта практика не нужна и нарушает принцип оплаты по результатам.

• Они могут включать незаработанную заработную плату, ускоренные опционы на акции и страховые поступления — подробности перечислены в контракте руководителя.

• Золотые гробы - это погребальные пакеты для наследников высокопоставленных чиновников.

• Сторонники говорят, что золотые гробы необходимы для удержания талантов и недороги, потому что они редко выплачиваются.