Gyllene kista

Vad är en gyllene kista?

Termen gyllene kista hänvisar till ett dödsfallsförmånspaket som tilldelas arvingar till högt uppsatta chefer som dör medan de fortfarande är anställda på ett företag. Tilldelade förmåner kan inkludera oförtjänt lön,. accelererade aktieoptioner och försäkringsintäkter. Bestämmelser om gyllene kistor beskrivs normalt i ett chefskontrakt, inklusive vilka förmåner som betalas ut, till vem och hur länge efter att individen dör. Även om dessa förmåner ofta kritiseras, säger förespråkarna att de sällan betalas ut.

Förstå guldkistan

Högt uppsatta chefer är de viktigaste individerna i ett företag. Dessa yrkesmän utgör tillsammans C-sviten och inkluderar bland annat ett företags chief executive of officer (VD), ekonomichef (CFO) och operativ chef (COO). Dessa individer är berättigade till ett antal incitament som en del av deras kompensationspaket. Dessa förmåner inkluderar en grundlön och eventuell uppskjuten ersättning,. som betalas ut vid ett senare tillfälle för skatteändamål. Dessutom ingår saker som aktier, optionsbidrag, pensionspaket, försäkringar, hälsoförmåner och andra personliga förmåner som reseersättning. Allt som chefen får är noterat i deras kontrakt, inklusive förmånerna som utgör en gyllene kista.

Guldkistor har varit en del av chefsersättningar i flera decennier och beviljas vanligtvis till chefer i offentliga företag. De utökar i huvudsak vissa förmåner till arvingarna till en befattningshavare efter att de dör. Som nämnts ovan beskriver chefskontrakt normalt vilka förmåner som betalas ut av företaget och hur länge, tillsammans med arvingarnas namn och förhållande. Lönekonsulter spårar till exempel en av de tidigaste gyllene kistorna till Armand Hammer från Occidental Petroleum. Hans kontrakt innebar att hans lön skulle betalas ut till hans familj fram till hans 99:e år, oavsett om han levde eller var död. Han dog 92 år 1990.

Även om inte alla företag tillhandahåller dem, är den vanligaste postuma fördelen accelerationen av oförtjänta aktieoptioner och beviljande av begränsade aktier. Skälet är att om den verkställande befattningshavaren inte hade dött, skulle de troligen ha stannat tillräckligt länge för att utmärkelserna skulle intjänas. Accelererade oinvesterade aktieutdelningar efter ett dödsfall kan uppgå till tiotals miljoner dollar. Vissa lovar stora postuma avgångsvederlag,. överbelastade pensioner eller till och med en fortsättning på chefers löner eller bonusar i flera år efter att de dött.

Särskilda överväganden

Chefsersättning är en mycket omtvistad fråga. Det kritiseras ofta för att chefer nästan alltid är extremt väl kompenserade jämfört med andra företagsanställda. Detta är ännu mer uppenbart när företagen går dåligt. Det är till exempel inte ovanligt att medlemmar i C-sviten får fantastiska paket när deras företag hamnar i konkursprocessen,. medan förmånerna för andra anställda är begränsade.

De faktiska beloppen som företag går med på att betala som en del av sina gyllene kistor avslöjades först efter en ändring av den federala regeln 2006. Denna förändring gav börsnoterade företag mandat att avslöja utbetalningssiffrorna för chefer i händelse av dödsfall . praxis är ett brott mot principen om lön för prestation,. där ersättningen till ledande befattningshavare är nära kopplad till företagets prestation. Dödsfallsersättningar berättigar familjer till chefer till ersättning, även om de inte spelar någon roll i företagets resultat. Den fenomenala ökningen av chefslöner, i kombination med aktieutmärkelser och förmåner, ger mer ammunition till gyllene kistkritiker, som hävdar att chefer redan är väl kompenserade under sin livstid.

Men förespråkare för praktiken pekar på det faktum att guldkistor sällan betalas ut. Det gör att de inte påverkar företagets topplinje i de flesta fall. De är också en billig metod för att behålla talang under chefens livstid eftersom det försäkrar dem att deras nära och kära kommer att bli väl omhändertagna efter döden.

Golden Coffins vs. Andra Golden Perks

Gyllene kistor är bara en av de gyllene förmånerna chefer kan få. De flesta offentliga företag inkluderar guldkistor med andra typer av ersättning – när och om chefer sägs upp,. om de blir funktionshindrade eller om de går i pension. Följande är några av de andra vanligaste gyllene förmånerna:

• Gyllene fallskärmen: Detta är en klausul i en chefs kontrakt som garanterar en stor utbetalning eller avgångsvederlag om chefen skulle sägas upp i händelse av en sammanslagning,. ett förvärv eller ett övertagande. Detaljer om utbetalningen finns i befattningshavarens kontrakt.

• Golden Handshake: Denna förmån ger en chef en (stor) utbetalning om de förlorar sitt jobb på grund av pensionering, försumlighet eller blir uppsagda. Precis som alla andra förmåner beskrivs villkoren för ett gyllene handslag i chefens kontrakt.

Gyllene fallskärmar och gyllene handslag ger fördelar till chefer om de skulle förlora sina jobb på grund av uppsägning, pensionering eller fusioner och uppköp.

Exempel på guldkista

Anta att Raphael är den 62-årige VD:n för ett börsnoterat företag. Ett guldkistarrangemang ingår som en del av hans anställningsavtal. Efter Raphaels död är hans fru och son berättigade att få 75 % av hans lön på 1,5 miljoner dollar under de kommande tio åren och kan omedelbart intjäna hans betydande aktieoptioner värda cirka 10 miljoner dollar - vid den tidpunkt då avtalet ingicks. Andra förmåner som kan vara en del av den gyllene kistan inkluderar ett bilbidrag på 150 000 dollar per år och innehav av en villa som företaget köpte och renoverade åt honom efter att han anställdes.

Höjdpunkter

– Kritiker av gyllene kistor säger att övningen är onödig och bryter mot principen om betala för prestation.

• De kan inkludera oförtjänt lön, accelererade aktieoptioner och försäkringsintäkter - detaljerna anges i en chefs kontrakt.

– Guldkistor är dödsersättningspaket för arvingar till högt uppsatta chefer.

– Förespråkarna säger att guldkistor är nödvändiga för att behålla talang och är billiga eftersom de sällan betalas ut.