Gullkiste

Hva er en gullkiste?

Begrepet gyllen kiste refererer til en dødsstønadspakke tildelt arvingene til høytstående ledere som dør mens de fortsatt er ansatt i et selskap. Tildelte fordeler kan inkludere uopptjent lønn,. akselererte aksjeopsjoner og forsikringsutbytte. Bestemmelser om gullkister er normalt skissert i en leders kontrakt, inkludert hvilke ytelser som utbetales, til hvem og hvor lenge etter at den enkelte dør. Selv om disse fordelene ofte blir kritisert, sier talsmenn at de sjelden blir utbetalt.

Forstå gullkiste

Høytstående ledere er de viktigste personene i et selskap. Disse fagpersonene utgjør til sammen C-suiten og inkluderer blant annet et selskaps administrerende direktør ( CEO), finansdirektør (CFO) og chief operating officer (COO). Disse personene er kvalifisert for en rekke insentiver som en del av deres kompensasjonspakker. Disse fordelene inkluderer en grunnlønn og eventuell utsatt kompensasjon,. som betales ut på et senere tidspunkt for skatteformål. Også inkludert er ting som aksjer, opsjonstilskudd, pensjonspakker, forsikringer, helsefordeler og andre personlige fordeler som reiserefusjon. Alt som lederen mottar er notert i kontrakten deres, inkludert fordelene som utgjør en gyllen kiste.

Gullkister har vært en del av lederkompensasjonen i flere tiår og gis vanligvis til ledere i offentlige selskaper. De utvider i hovedsak visse fordeler til arvingene til en leder etter at de dør. Som nevnt ovenfor, skisserer lederkontrakter normalt hvilke fordeler som utbetales av selskapet og hvor lenge, sammen med navn og forhold til arvingene. For eksempel sporer lønnskonsulenter en av de tidligste gullkistene til Armand Hammer fra Occidental Petroleum. Kontrakten hans krevde at lønnen hans skulle betales til familien til hans 99. år, enten han var i live eller død. Han døde 92 år gammel i 1990.

Selv om ikke alle selskaper gir dem, er den vanligste postume fordelen akselerasjonen av uvestede aksjeopsjoner og tildelinger av begrensede aksjer. Begrunnelsen er at hvis ikke lederen hadde dødd, ville de sannsynligvis ha blitt lenge nok til at prisene ble opptjent. Akselererte uvestede aksjetildelinger etter et dødsfall kan beløpe seg til titalls millioner dollar. Noen lover store postume sluttvederlag,. høye pensjoner eller til og med en fortsettelse av lederlønninger eller bonuser i årevis etter at de er døde.

Spesielle hensyn

Lederkompensasjon er et svært omstridt spørsmål. Det blir ofte kritisert fordi ledere nesten alltid er ekstremt godt kompensert sammenlignet med andre ansatte i selskapet. Dette er enda mer tydelig når selskaper gjør det dårlig. For eksempel er det ikke uvanlig at medlemmer av C-suiten får gode pakker når deres selskaper havner i konkursprosessen,. mens fordelene til andre ansatte er begrenset.

De faktiske beløpene som selskaper godtar å betale som en del av sine gyldne kister ble avslørt først etter en føderal regelendring i 2006. Denne endringen ga børsnoterte selskaper mandat til å avsløre utbetalingstallene for ledere i tilfelle dødsfall . praksis er et brudd på lønn-for-ytelse- prinsippet der lederkompensasjon er nært knyttet til selskapets prestasjoner. Dødspenger gir ledernes familier rett til kompensasjon, selv om de ikke spiller noen rolle i selskapets resultater. Den fenomenale økningen i lederlønninger, kombinert med aksjetildelinger og fordeler, gir mer ammunisjon til kritikere av gullkiste, som hevder at ledere allerede er godt kompensert i løpet av livet.

Men tilhengere av praksisen peker på at gullkister sjelden blir utbetalt. Det betyr at de i de fleste tilfeller ikke påvirker selskapets topplinje . De er også en rimelig metode for å beholde talent i løpet av lederens levetid, fordi det sikrer dem at deres kjære vil bli tatt godt vare på etter døden.

Golden Coffins vs. Andre Golden Perks

Gylne kister er bare en av de gylne fordelene ledere kan få. De fleste offentlige selskaper inkluderer gullkister med andre typer kompensasjon - når og hvis ledere blir sagt opp,. hvis de blir ufør, eller hvis de går av med pensjon. Følgende er noen av de andre vanligste gylne fordelene:

• Golden Parachute: Dette er en klausul i en leders kontrakt som garanterer en stor utbetaling eller sluttpakke dersom lederen blir sagt opp i tilfelle fusjon,. oppkjøp eller overtakelse. Detaljer om utbetalingen er gitt i lederens kontrakt.

• Golden Handshake: Denne fordelen gir en leder en (stor) utbetaling hvis de mister jobben på grunn av pensjonering, uaktsomhet eller blir permittert. Akkurat som alle andre fordeler, er vilkår og betingelser for et gyldent håndtrykk skissert i lederens kontrakt.

Gyldne fallskjermer og gyldne håndtrykk gir fordeler til ledere dersom de mister jobben på grunn av oppsigelse, pensjonering eller fusjoner og overtakelser.

Eksempel på gullkiste

Anta at Raphael er den 62 år gamle administrerende direktøren i et børsnotert selskap. En gullkisteordning inngår som en del av arbeidsavtalen hans. Ved Raphaels død er hans kone og sønn berettiget til å motta 75 % av lønnen hans på 1,5 millioner dollar i løpet av de neste ti årene og kan opptjene hans betydelige aksjeopsjoner verdt omtrent 10 millioner dollar – på tidspunktet da avtalen ble inngått – umiddelbart. Andre fordeler som kan være en del av den gyldne kisten inkluderer en bilgodtgjørelse på $150 000 per år og besittelse av en villa som selskapet kjøpte og pusset opp for ham etter at han ble ansatt.

Høydepunkter

– Kritikere av gullkister sier praksisen er unødvendig og bryter med lønn-for-ytelse-prinsippet.

• De kan inkludere uopptjent lønn, akselererte aksjeopsjoner og forsikringsutbytte - detaljer er oppført i en leders kontrakt.

– Gullkister er dødsstønadspakker for arvingene til høytstående ledere.

– Tilhengere sier at gullkister er nødvendige for å beholde talent og er rimelige fordi de sjelden blir utbetalt.