金棺
##什么是金棺？
黄金棺材一词是指授予在公司任职期间去世的高级管理人员的继承人的死亡抚恤金。授予的福利可能包括非劳动工资、加速股票期权和保险收益。金棺的规定通常在高管的合同中列出，包括支付哪些福利、支付给谁以及个人去世后多久。尽管这些福利经常受到批评，但支持者表示他们很少得到报酬。
##了解金棺
高级管理人员是公司中最重要的人。这些专业人员共同组成了最高管理层，其中包括公司的首席执行官(CEO)、首席财务官(CFO) 和首席运营官 (COO) 等。这些人有资格获得许多激励措施，作为其薪酬方案的一部分。这些津贴包括基本工资和任何递延补偿，这些补偿将在以后支付以用于税收目的。还包括股票、期权赠款、退休计划、保险单、健康福利和其他个人福利，如旅行报销。高管收到的所有东西都会在他们的合同中注明，包括构成金棺材的津贴。
几十年来，金棺一直是高管薪酬的一部分，通常授予上市公司的高管。他们实质上是在高管去世后将某些福利提供给他们的继承人。如上所述，执行合同通常会列出公司支付哪些福利以及支付多长时间，以及继承人的姓名和关系。例如，薪酬顾问将最早的金色棺材之一追溯到西方石油公司的 Armand Hammer。他的合同要求他的薪水支付给他的家人，直到他 99 岁，无论他是生是死。他于 1990 年去世，享年 92 岁。
尽管并非所有公司都提供它们，但最常见的死后福利是加速未归属的股票期权和授予限制性股票。理由是，如果这位高管没有去世，他们可能会待足够长的时间来授予奖项。死后加速未归属的股票奖励可能达到数千万美元。有些人承诺在死后支付巨额遣散费、超额退休金，甚至在高管死后数年内继续发放薪水或奖金。
特别注意事项
高管薪酬是一个备受争议的问题。它经常受到批评，因为与其他公司员工相比，高管的薪酬几乎总是非常高。当公司表现不佳时，这一点更加明显。例如，当公司最终进入破产程序而其他员工的福利受到限制时，C-suite 成员获得丰厚的待遇并不少见。
公司同意作为金棺材的一部分支付的实际金额是在 2006 年联邦规则变更后才披露的。这一变更要求上市公司披露高管人员死亡时的支付数据。批评人士说这种做法违反了绩效薪酬原则，即高管薪酬与公司绩效密切相关。死亡抚恤金使高管的家属有权获得赔偿，即使他们对公司的业绩没有任何作用。高管薪水的惊人增长，加上股票奖励和津贴，为金棺材批评家提供了更多弹药，他们声称高管在其一生中已经获得了丰厚的报酬。
但这种做法的支持者指出，黄金棺材很少被支付。这意味着它们在大多数情况下不会影响公司的收入。它们也是一种在高管有生之年留住人才的廉价方法，因为它向他们保证，他们的亲人在死后会得到很好的照顾。
黄金棺材与其他黄金特权
黄金棺材只是高管们可能获得的黄金福利之一。大多数上市公司都包括金棺材和其他类型的补偿——高管何时以及是否被解雇，如果他们残疾，或者如果他们退休。以下是其他一些最常见的黄金特权：
- Golden Parachute： 这是高管合同中的一个条款，保证在合并、收购或接管的情况下，如果高管被解雇，将获得巨额支付或遣散费。支付的细节在行政合同中提供。
解雇而失业，此福利可为高管提供（大笔）报酬。就像任何其他福利一样，高管合同中概述了金色握手的条款和条件。
金色降落伞和金色握手会在高管因解雇、退休或兼并和收购而失去工作时为他们提供福利。
金棺示例
公司的 62 岁 CEO 。作为他的雇佣协议的一部分，他安排了一个金色的棺材。拉斐尔去世后，他的妻子和儿子有资格在未来十年获得 150 万美元薪水的 75%，并且可以立即授予其价值约 1000 万美元的大量股票期权（在协议签订时）。可能是金棺材一部分的其他福利包括每年 15 万美元的汽车津贴和拥有公司在他被雇用后为他购买和翻新的别墅。
＃＃ 强调
金棺的批评者说这种做法是不必要的，并且违反了按绩效付费的原则。
它们可能包括不劳而获的工资、加速股票期权和保险收益——详细信息列在高管的合同中。
金棺是高级管理人员继承人的死亡抚恤金。
支持者说，金棺是留住人才所必需的，而且价格低廉，因为它们很少得到报酬。
