Kultainen arkku

Mikä on kultainen arkku?

Termi kultainen arkku tarkoittaa kuolemantapauspakettia,. joka myönnetään korkea-arvoisten johtajien perillisille, jotka kuolevat ollessaan vielä työssä yrityksessä. Myönnetyt edut voivat sisältää ansaitsematonta palkkaa,. nopeutettuja osakeoptioita ja vakuutustuloja. Kultaisia arkkuja koskevat määräykset määritellään yleensä johtajan sopimuksessa, mukaan lukien mitkä etuudet maksetaan, kenelle ja kuinka kauan henkilön kuoleman jälkeen. Vaikka näitä etuja usein kritisoidaan, kannattajat sanovat, että niitä maksetaan harvoin.

Kultaisen arkun ymmärtäminen

Korkea-arvoiset johtajat ovat yrityksen tärkeimpiä henkilöitä. Nämä ammattilaiset muodostavat yhdessä C-sarjan, ja niihin kuuluu muun muassa yrityksen toimitusjohtaja ( CEO ), talousjohtaja (CFO) ja Chief Operating Officer (COO). Nämä henkilöt ovat oikeutettuja useisiin kannustimiin osana palkkiopakettejaan. Nämä edut sisältävät peruspalkan ja mahdolliset lykätyt korvaukset,. jotka maksetaan myöhemmin verotussyistä. Mukana ovat myös esimerkiksi osakkeet, optio-avustukset, eläkepaketit, vakuutukset, terveysedut ja muut henkilökohtaiset edut, kuten matkakorvaukset. Kaikki, mitä johtaja saa, on merkitty heidän sopimukseensa, mukaan lukien edut, jotka muodostavat kultaisen arkun.

Kultaiset arkut ovat olleet osa johdon palkkioita useiden vuosikymmenten ajan ja niitä myönnetään yleisesti julkisten yhtiöiden johtajille. Ne olennaisesti laajentavat tiettyjä etuja toimeenpanevan henkilön perillisille heidän kuolemansa jälkeen. Kuten edellä todettiin, johtosopimuksissa ilmoitetaan yleensä, mitä etuja yritys maksaa ja kuinka kauan, sekä perillisten nimi ja suhde. Esimerkiksi palkkakonsultit jäljittävät yhden varhaisimmista kultaarkuista Occidental Petroleumin Armand Hammeriin. Hänen sopimuksensa mukaan hänen palkkansa maksettiin perheelleen hänen 99. vuoteen asti, olipa hän elossa tai kuollut. Hän kuoli 92-vuotiaana vuonna 1990.

Vaikka kaikki yritykset eivät tarjoa niitä, yleisin postuumi etu on lunastamattomien osakeoptioiden ja rajoitettujen osakkeiden myöntämisen nopeuttaminen. Perusteluna on, että jos johtaja ei olisi kuollut, he olisivat todennäköisesti jääneet tarpeeksi kauan palkintojen saamiseen. Nopeutetut lunastamattomat osakepalkinnot kuoleman jälkeen voivat olla kymmeniä miljoonia dollareita. Jotkut lupaavat suuria irtisanomiskorvauksia,. korotettuja eläkkeitä tai jopa johtajien palkkojen tai bonuksien jatkamista vuosia heidän kuolemansa jälkeen.

Erityisiä huomioita

Johdon palkitseminen on erittäin kiistanalainen kysymys. Sitä kritisoidaan usein, koska johtajat saavat lähes aina erittäin hyvän palkan verrattuna yrityksen muihin työntekijöihin. Tämä näkyy vielä selvemmin, kun yrityksillä menee huonosti. Esimerkiksi ei ole harvinaista, että C-sarjan jäsenet saavat loistavia paketteja yrityksen joutuessa konkurssiin,. kun taas muiden työntekijöiden etuja rajoitetaan.

Todelliset summat, jotka yritykset suostuvat maksamaan osana kultaarkkujaan, paljastettiin vasta liittovaltion sääntömuutoksen jälkeen vuonna 2006. Tämä muutos velvoitti julkisesti noteeratut yritykset paljastamaan johtajien palkkaluvut kuolemantapauksessa. Käytäntö rikkoo tulospalkkioperiaatetta,. jossa johdon palkitseminen on kiinteästi sidottu yhtiön tulokseen. Kuolemantapauskorvaukset oikeuttavat johdon perheet korvauksiin, vaikka niillä ei ole vaikutusta yhtiön tulokseen. Johtajien palkkojen ilmiömäinen nousu yhdistettynä osakepalkintoihin ja etuihin antaa lisää ammuksia kultaarkkukriitikoille, jotka väittävät, että johtajat saavat hyvän korvauksen jo elinaikanaan.

Mutta käytännön kannattajat huomauttavat, että kultaisia arkkuja maksetaan harvoin. Tämä tarkoittaa, että ne eivät useimmissa tapauksissa vaikuta yrityksen huippulinjaan . Ne ovat myös edullinen tapa säilyttää lahjakkuus johtajan elinaikana, koska se takaa heille, että heidän läheisistään pidetään hyvää huolta kuoleman jälkeen.

Golden Coffins vs. muut kultaiset edut

Kultaiset arkut ovat vain yksi niistä kultaisista eduista, joita johtajat voivat saada. Useimmat julkiset yritykset sisältävät kultaisia arkkuja muunlaisiin korvauksiin – milloin ja jos johtajat irtisanotaan,. jos heistä tulee vammaisia tai jos he jäävät eläkkeelle. Seuraavassa on joitain muita yleisimpiä kultaisia etuja:

• Golden Parachute: Tämä on johtajan sopimuksen lauseke, joka takaa suuren palkkion tai erokorvauksen, jos johtaja irtisanotaan sulautumisen,. hankinnan tai haltuunoton yhteydessä. Maksun yksityiskohdat on kerrottu johtajan sopimuksessa.

• Golden Handshake: Tämä etu tarjoaa johtajalle (suuren) korvauksen, jos hän menettää työpaikkansa eläkkeelle jäämisen, huolimattomuuden tai lomautuksen vuoksi. Aivan kuten minkä tahansa muun edun, kultaisen kädenpuristuksen ehdot on määritelty johtajan sopimuksessa.

Kultaiset laskuvarjot ja kultaiset kädenpuristukset tarjoavat etuja johtajille, jos he menettävät työpaikkansa irtisanomisen, eläkkeelle jäämisen tai fuusioiden ja yritysostojen vuoksi.

Esimerkki kultaisesta arkusta

Oletetaan, että Raphael on 62-vuotias pörssiyhtiön toimitusjohtaja. Kultainen arkkujärjestely on osa hänen työsopimustaan. Raphaelin kuoltua hänen vaimonsa ja poikansa ovat oikeutettuja saamaan 75 % hänen 1,5 miljoonan dollarin palkastaan seuraavien kymmenen vuoden ajan ja voivat luovuttaa hänen merkittävät osakeoptionsa, joiden arvo on noin 10 miljoonaa dollaria – sopimuksen tekohetkellä – välittömästi. Muita etuja, jotka voivat olla osa kultaista arkkua, ovat 150 000 dollarin autokorvaus vuodessa ja huvilan hallussapito, jonka yritys osti ja kunnosti hänelle sen jälkeen, kun hänet palkattiin.

Kohokohdat

• Kultaisten arkkujen kriitikot sanovat, että käytäntö on tarpeeton ja rikkoo suorituksesta maksettavaa periaatetta.

• Ne voivat sisältää ansaitsematonta palkkaa, nopeutettuja osakeoptioita ja vakuutustuloja – yksityiskohdat on lueteltu johtajan sopimuksessa.

• Kultaiset arkut ovat kuolemantapauspaketteja korkea-arvoisten johtajien perillisille.

• Kannattajat sanovat, että kultaiset arkut ovat välttämättömiä kykyjen säilyttämiseksi ja ovat edullisia, koska niistä maksetaan harvoin.