Keranda Emas

Apakah Keranda Emas?

Istilah keranda emas merujuk kepada pakej khairat kematian yang dianugerahkan kepada waris eksekutif berpangkat tinggi yang meninggal dunia semasa masih bekerja dengan syarikat. Faedah yang diberikan boleh termasuk gaji belum diperoleh , opsyen saham dipercepatkan dan hasil insurans. Peruntukan keranda emas biasanya digariskan dalam kontrak eksekutif termasuk faedah yang dibayar, kepada siapa, dan berapa lama selepas individu itu meninggal dunia. Walaupun faedah ini sering dikritik, penyokong mengatakan ia jarang dibayar.

Memahami Keranda Emas

Eksekutif berpangkat tinggi adalah individu terpenting dalam sesebuah syarikat. Para profesional ini secara kolektif membentuk C-suite dan termasuk ketua eksekutif ficer (CEO), ketua pegawai kewangan (CFO) dan ketua pegawai operasi (COO) syarikat, antara lain. Individu ini layak mendapat beberapa insentif sebagai sebahagian daripada pakej pampasan mereka. Manfaat ini termasuk gaji pokok dan sebarang pampasan tertunda,. yang dibayar kemudian untuk tujuan cukai. Turut disertakan ialah perkara seperti saham, geran opsyen, pakej persaraan, polisi insurans, faedah kesihatan dan faedah peribadi lain seperti pembayaran balik perjalanan. Semua yang diterima oleh eksekutif dicatat dalam kontrak mereka, termasuk faedah yang membentuk keranda emas.

Keranda emas telah menjadi sebahagian daripada pampasan eksekutif selama beberapa dekad dan biasanya diberikan kepada eksekutif syarikat awam. Mereka pada dasarnya memberikan faedah tertentu kepada waris eksekutif selepas mereka meninggal dunia. Seperti yang dinyatakan di atas, kontrak eksekutif biasanya menggariskan manfaat yang dibayar oleh syarikat dan berapa lama, bersama-sama dengan nama dan hubungan waris. Sebagai contoh, perunding gaji mengesan salah satu keranda emas terawal kepada Armand Hammer of Occidental Petroleum. Kontraknya memerlukan gajinya dibayar kepada keluarganya sehingga tahun ke-99, sama ada dia masih hidup atau mati. Dia meninggal dunia pada usia 92 tahun pada tahun 1990.

Walaupun tidak semua syarikat menyediakannya, faedah selepas kematian yang paling biasa ialah pecutan pilihan saham yang tidak terletak hak dan pemberian saham terhad. Rasionalnya ialah jika eksekutif itu tidak meninggal dunia, mereka mungkin akan tinggal cukup lama untuk diberikan anugerah. Anugerah saham tidak diletak hak yang dipercepatkan selepas kematian boleh berjumlah puluhan juta dolar. Ada yang menjanjikan pembayaran pemberhentian selepas kematian yang besar, pencen yang dikenakan bayaran tambahan atau malah kesinambungan gaji atau bonus eksekutif selama bertahun-tahun selepas mereka meninggal dunia.

Pertimbangan Khas

Pampasan eksekutif adalah isu yang sangat dipertikaikan. Ia sering dikritik kerana eksekutif hampir selalu mendapat pampasan yang sangat baik jika dibandingkan dengan pekerja syarikat lain. Ini lebih jelas apabila syarikat mencatatkan prestasi buruk. Sebagai contoh, adalah perkara biasa bagi ahli C-suite untuk diberikan pakej hebat apabila syarikat mereka berakhir dalam proses muflis,. manakala faedah pekerja lain adalah terhad.

Jumlah sebenar yang syarikat bersetuju untuk membayar sebagai sebahagian daripada keranda emas mereka didedahkan hanya selepas peraturan persekutuan berubah pada tahun 2006. Perubahan ini memberi mandat kepada syarikat yang didagangkan secara terbuka untuk mendedahkan angka pembayaran untuk eksekutif sekiranya berlaku kematian.Pengkritik mengatakan bahawa amalan adalah pelanggaran prinsip bayar untuk prestasi di mana pampasan eksekutif berkait rapat dengan prestasi syarikat. Manfaat kematian melayakkan keluarga eksekutif mendapat pampasan, walaupun mereka tidak memainkan peranan dalam prestasi syarikat. Kenaikan luar biasa dalam gaji eksekutif, ditambah dengan anugerah saham dan faedah, memberikan lebih banyak peluru kepada pengkritik keranda emas, yang mendakwa bahawa eksekutif sudah diberi pampasan yang baik sepanjang hayat mereka.

Tetapi penyokong amalan itu menunjukkan fakta bahawa keranda emas jarang dibayar. Ini bermakna bahawa mereka tidak menjejaskan barisan teratas syarikat dalam kebanyakan kes. Mereka juga merupakan kaedah yang murah untuk mengekalkan bakat sepanjang hayat eksekutif kerana ia memberi jaminan kepada mereka bahawa orang yang mereka sayangi akan dijaga dengan baik selepas kematian.

Keranda Emas lwn. Manfaat Emas Lain

Keranda emas hanyalah salah satu daripada faedah emas yang mungkin boleh diterima oleh eksekutif. Kebanyakan syarikat awam menyertakan keranda emas dengan jenis pampasan lain—bila dan jika eksekutif ditamatkan,. jika mereka menjadi kurang upaya atau jika mereka bersara. Berikut ialah beberapa faedah emas lain yang paling biasa:

• Payung terjun Emas: Ini ialah klausa dalam kontrak eksekutif yang menjamin pembayaran atau pakej pemberhentian yang besar sekiranya eksekutif itu ditamatkan sekiranya berlaku penggabungan,. pengambilalihan atau pengambilalihan. Butiran pembayaran disediakan dalam kontrak eksekutif.

• Golden Handshake: Manfaat ini memberikan bayaran (besar) kepada eksekutif jika mereka kehilangan pekerjaan kerana bersara, kecuaian atau diberhentikan kerja. Sama seperti faedah lain, terma dan syarat jabat tangan emas digariskan dalam kontrak eksekutif.

Payung terjun emas dan jabat tangan emas memberikan faedah kepada eksekutif sekiranya mereka kehilangan pekerjaan kerana pemberhentian, persaraan atau penggabungan dan pengambilalihan.

Contoh Keranda Emas

Katakan Raphael ialah CEO berusia 62 tahun sebuah syarikat dagangan awam. Gubahan keranda emas disertakan sebagai sebahagian daripada perjanjian pekerjaannya. Selepas kematian Raphael, isteri dan anak lelakinya layak menerima 75% daripada gajinya $1.5 juta untuk sepuluh tahun akan datang dan boleh meletakkan hak pilihan sahamnya yang besar bernilai kira-kira $10 juta—pada masa perjanjian itu dibuat—segera. Faedah lain yang mungkin menjadi sebahagian daripada keranda emas termasuk elaun kereta sebanyak $150,000 setahun dan memiliki sebuah vila yang dibeli dan diperbaharui oleh syarikat untuknya selepas dia diupah.

Sorotan

• Pengkritik keranda emas mengatakan amalan itu tidak perlu dan melanggar prinsip bayar untuk prestasi.

• Ia mungkin termasuk gaji belum diperoleh, opsyen saham dipercepatkan dan hasil insurans—butiran disenaraikan dalam kontrak eksekutif.

• Keranda emas ialah pakej khairat kematian untuk waris eksekutif berpangkat tinggi.

• Penyokong mengatakan keranda emas diperlukan untuk mengekalkan bakat dan murah kerana ia jarang dibayar.