Bara d'oro

Cos'è una bara d'oro?

Il termine bara d'oro si riferisce a un pacchetto di indennità di morte assegnato agli eredi di dirigenti di alto rango che muoiono mentre sono ancora impiegati in un'azienda. I vantaggi assegnati possono includere stipendio non guadagnato , stock option accelerate e proventi assicurativi. Le disposizioni di bare d'oro sono normalmente delineate nel contratto di un dirigente, inclusi quali benefici vengono pagati, a chi e per quanto tempo dopo la morte dell'individuo. Sebbene questi vantaggi siano spesso criticati, i sostenitori affermano che vengono pagati raramente.

Capire la bara d'oro

I dirigenti di alto rango sono le persone più importanti in un'azienda. Questi professionisti costituiscono collettivamente la C-suite e includono, tra gli altri, l' amministratore delegato di ficer (CEO), il direttore finanziario (CFO) e il direttore operativo (COO) di un'azienda. Queste persone possono beneficiare di una serie di incentivi come parte dei loro pacchetti di compensazione. Questi vantaggi includono uno stipendio base e qualsiasi compenso differito,. che viene pagato in un secondo momento a fini fiscali. Sono incluse anche cose come azioni, sovvenzioni per opzioni, pacchetti pensionistici, polizze assicurative, benefici sanitari e altri benefici personali come i rimborsi di viaggio. Tutto ciò che il dirigente riceve è annotato nel contratto, compresi i vantaggi che compongono una bara d'oro.

Le bare d'oro fanno parte del compenso dei dirigenti da diversi decenni e sono comunemente concesse ai dirigenti delle società pubbliche. Essenzialmente estendono alcuni benefici agli eredi di un dirigente dopo la loro morte. Come indicato in precedenza, i contratti dirigenziali indicano normalmente quali benefici sono erogati dalla società e per quanto tempo, nonché il nome e il rapporto di parentela degli eredi. Ad esempio, i consulenti salariali fanno risalire una delle prime bare d'oro ad Armand Hammer della Occidental Petroleum. Il suo contratto prevedeva che il suo stipendio fosse pagato alla sua famiglia fino al suo 99° anno, vivo o morto che fosse. Morì a 92 anni nel 1990.

Sebbene non tutte le società li forniscano, il vantaggio postumo più comune è l'accelerazione delle stock option non maturate e la concessione di azioni limitate. La logica è che se l'esecutivo non fosse morto, probabilmente sarebbero rimasti abbastanza a lungo perché i premi venissero conferiti. L'assegnazione accelerata di azioni non maturate dopo una morte può ammontare a decine di milioni di dollari. Alcuni promettono ingenti indennità di fine rapporto postuma,. pensioni sovraccaricate o persino una continuazione degli stipendi o dei bonus dei dirigenti per anni dopo la loro morte.

Considerazioni speciali

Il compenso dei dirigenti è una questione molto controversa. Viene spesso criticato perché i dirigenti sono quasi sempre estremamente ben retribuiti rispetto agli altri dipendenti dell'azienda. Questo è ancora più evidente quando le aziende fanno male. Ad esempio, non è raro che i membri della C-suite ricevano ottimi pacchetti quando le loro aziende finiscono nel processo di fallimento,. mentre i vantaggi degli altri dipendenti sono limitati.

Gli importi effettivi che le aziende accettano di pagare come parte delle loro bare d'oro sono stati rivelati solo dopo una modifica delle regole federali nel 2006. Questa modifica ha imposto alle società quotate in borsa di rivelare le cifre dei pagamenti per i dirigenti in caso di morte.I critici affermano che la prassi è una violazione del principio del pay for performance in cui la retribuzione dei dirigenti è strettamente legata a quella della performance aziendale. Le prestazioni in caso di morte danno diritto a un risarcimento alle famiglie dei dirigenti, anche se non hanno alcun ruolo nell'andamento dell'azienda. Il fenomenale aumento degli stipendi dei dirigenti, insieme a premi in azioni e vantaggi, fornisce più munizioni ai critici della bara d'oro, che affermano che i dirigenti sono già ben compensati durante la loro vita.

Ma i sostenitori della pratica sottolineano il fatto che le bare d'oro vengono raramente pagate. Ciò significa che nella maggior parte dei casi non influiscono sulla linea superiore dell'azienda. Sono anche un metodo poco costoso per trattenere il talento durante la vita del dirigente perché assicura loro che i loro cari saranno ben curati dopo la morte.

Bare d'oro contro altri vantaggi d'oro

Le bare d'oro sono solo uno dei vantaggi d'oro che i dirigenti possono ricevere. La maggior parte delle società pubbliche include bare d'oro con altri tipi di compenso: quando e se i dirigenti vengono licenziati,. se diventano disabili o se vanno in pensione. Di seguito sono riportati alcuni degli altri vantaggi d'oro più comuni:

• Golden Parachute: Questa è una clausola nel contratto di un dirigente che garantisce un ampio pagamento o un pacchetto di fine rapporto in caso di risoluzione del dirigente in caso di fusione,. acquisizione o acquisizione. I dettagli del pagamento sono forniti nel contratto del dirigente.

• Stretta di mano d'oro: questo vantaggio fornisce a un dirigente un (grande) compenso se perde il lavoro a causa di pensionamento, negligenza o licenziamento. Proprio come qualsiasi altro vantaggio, i termini e le condizioni di una stretta di mano d'oro sono delineati nel contratto del dirigente.

I paracadute d'oro e le strette di mano d'oro offrono vantaggi ai dirigenti in caso di perdita del lavoro a causa di licenziamento, pensionamento o fusioni e acquisizioni.

Esempio di bara d'oro

Supponiamo che Raphael sia il 62enne CEO di una società quotata in borsa. Un accordo di bara d'oro è incluso come parte del suo contratto di lavoro. Alla morte di Raphael, sua moglie e suo figlio hanno diritto a ricevere il 75% del suo stipendio di $ 1,5 milioni per i prossimi dieci anni e possono conferire immediatamente le sue sostanziali stock option per un valore di circa $ 10 milioni, al momento in cui è stato stipulato l'accordo. Altri vantaggi che potrebbero far parte della bara d'oro includono un'indennità per l'auto di $ 150.000 all'anno e il possesso di una villa che l'azienda ha acquistato e ristrutturato per lui dopo essere stato assunto.

Mette in risalto

• I critici delle bare d'oro affermano che la pratica non è necessaria e viola il principio del pagamento in base alle prestazioni.

• Possono includere stipendio non guadagnato, stock option accelerate e proventi assicurativi: i dettagli sono elencati nel contratto di un dirigente.

• Le bare d'oro sono pacchetti di indennità di morte per gli eredi di dirigenti di alto rango.

• I sostenitori affermano che le bare d'oro sono necessarie per trattenere il talento e sono economiche perché raramente vengono pagate.