Cercueil doré

Qu'est-ce qu'un cercueil doré ?

Le terme cercueil doré fait référence à une prestation de décès accordée aux héritiers de cadres supérieurs décédés alors qu'ils étaient encore employés dans une entreprise. Les avantages accordés peuvent comprendre un salaire non gagné , des options d'achat d'actions accélérées et des prestations d'assurance. Les dispositions relatives aux cercueils dorés sont normalement décrites dans le contrat d'un dirigeant, y compris quelles prestations sont versées, à qui et pendant combien de temps après le décès de l'individu. Bien que ces avantages soient souvent critiqués, les promoteurs affirment qu'ils sont rarement payés.

Comprendre le cercueil doré

Les cadres supérieurs sont les personnes les plus importantes dans une entreprise. Ces professionnels constituent collectivement la suite C et comprennent le directeur général ( PDG ), le directeur financier (CFO) et le directeur de l'exploitation (COO) d'une entreprise, entre autres. Ces personnes sont admissibles à un certain nombre d'incitatifs dans le cadre de leur régime de rémunération. Ces avantages comprennent un salaire de base et toute rémunération différée,. qui est versée à une date ultérieure à des fins fiscales. Sont également inclus des éléments tels que les actions, les octrois d'options, les forfaits de retraite, les polices d'assurance, les prestations de santé et d'autres avantages personnels tels que les remboursements de voyage. Tout ce que l'exécutif reçoit est noté dans son contrat, y compris les avantages qui composent un cercueil doré.

Les cercueils dorés font partie de la rémunération des dirigeants depuis plusieurs décennies et sont couramment accordés aux dirigeants de sociétés ouvertes. Ils étendent essentiellement certains avantages aux héritiers d'un dirigeant après leur décès. Comme indiqué ci-dessus, les contrats des dirigeants précisent normalement quelles prestations sont versées par l'entreprise et pour combien de temps, ainsi que le nom et la relation des héritiers. Par exemple, des consultants rémunérés retracent l'un des premiers cercueils dorés à Armand Hammer d'Occidental Petroleum. Son contrat stipulait que son salaire devait être versé à sa famille jusqu'à sa 99e année, qu'il soit vivant ou décédé. Il est mort à 92 ans en 1990.

Bien que toutes les entreprises ne les fournissent pas, l'avantage posthume le plus courant est l'accélération des options d'achat d'actions non acquises et des attributions d'actions restreintes. Le raisonnement est que si l'exécutif n'était pas décédé, il serait probablement resté assez longtemps pour que les récompenses soient acquises. Les attributions accélérées d'actions non acquises après un décès peuvent s'élever à des dizaines de millions de dollars. Certains promettent d'importantes indemnités de départ à titre posthume,. des pensions majorées ou même le maintien des salaires ou des primes des cadres pendant des années après leur mort.

Considérations particulières

La rémunération des dirigeants est une question très controversée. Il est souvent critiqué parce que les cadres sont presque toujours extrêmement bien rémunérés par rapport aux autres employés de l'entreprise. Cela est encore plus évident lorsque les entreprises font mal. Par exemple, il n'est pas rare que les membres de la suite C reçoivent de superbes packages lorsque leur entreprise se retrouve dans le processus de faillite,. tandis que les avantages des autres employés sont limités.

Les montants réels que les entreprises acceptent de payer dans le cadre de leurs cercueils dorés n'ont été révélés qu'après un changement de règle fédérale en 2006. Ce changement a obligé les sociétés cotées en bourse à révéler les chiffres de paiement des dirigeants en cas de décès . pratique est une violation du principe de rémunération à la performance selon lequel la rémunération des dirigeants est étroitement liée à celle de la performance de l'entreprise. Les indemnités de décès donnent droit à une indemnité aux familles des dirigeants, même si elles ne jouent aucun rôle dans la performance de l'entreprise. L'augmentation phénoménale des salaires des dirigeants, associée aux récompenses en actions et aux avantages, fournit plus de munitions aux critiques du cercueil doré, qui prétendent que les dirigeants sont déjà bien rémunérés au cours de leur vie.

Mais les partisans de la pratique soulignent le fait que les cercueils dorés sont rarement payés. Cela signifie qu'ils n'affectent pas le chiffre d'affaires de l'entreprise dans la plupart des cas. Ils sont également une méthode peu coûteuse pour retenir les talents pendant la vie du dirigeant, car cela leur assure que leurs proches seront bien pris en charge après leur décès.

Cercueils dorés contre autres avantages dorés

Les cercueils en or ne sont que l'un des avantages en or que les cadres peuvent recevoir. La plupart des entreprises publiques incluent des cercueils dorés avec d'autres types de rémunération - quand et si les dirigeants sont licenciés,. s'ils deviennent invalides ou s'ils prennent leur retraite. Voici quelques-uns des autres avantages dorés les plus courants :

• Golden Parachute : Il s'agit d'une clause dans le contrat d'un dirigeant qui garantit une indemnité ou une indemnité de départ importante en cas de licenciement du dirigeant en cas de fusion,. d' acquisition ou de rachat. Les détails du paiement sont fournis dans le contrat du dirigeant.

• Golden Handshake : Cet avantage offre à un dirigeant un (important) paiement s'il perd son emploi en raison d'un départ à la retraite, d'une négligence ou d'un licenciement. Comme tout autre avantage, les termes et conditions d'une poignée de main en or sont décrits dans le contrat de l'exécutif.

Les parachutes dorés et les poignées de main dorées offrent des avantages aux dirigeants s'ils perdent leur emploi en raison d'un licenciement, d'un départ à la retraite ou de fusions et acquisitions.

Exemple de cercueil doré

société cotée en bourse, âgé de 62 ans . Un arrangement de cercueil doré est inclus dans son contrat de travail. À la mort de Raphaël, sa femme et son fils sont éligibles pour recevoir 75% de son salaire de 1,5 million de dollars pour les dix prochaines années et peuvent acquérir immédiatement ses importantes options d'achat d'actions d'une valeur d'environ 10 millions de dollars - au moment où l'accord a été conclu. D'autres avantages qui peuvent faire partie du cercueil doré comprennent une allocation de voiture de 150 000 $ par an et la possession d'une villa que l'entreprise a achetée et rénovée pour lui après son embauche.

Points forts

• Les détracteurs des cercueils dorés disent que la pratique est inutile et viole le principe de rémunération au rendement.

• Ils peuvent inclure un salaire non gagné, des options d'achat d'actions accélérées et des produits d'assurance - les détails sont indiqués dans le contrat du dirigeant.

• Les cercueils dorés sont des indemnités de décès pour les héritiers des cadres supérieurs.

• Les partisans disent que les cercueils dorés sont nécessaires pour retenir les talents et qu'ils sont peu coûteux car ils sont rarement payés.