Caixão Dourado

O que é um caixão dourado?

O termo caixão dourado refere-se a um pacote de benefício por morte concedido aos herdeiros de executivos de alto escalão que morrem enquanto ainda estão empregados em uma empresa. Os benefícios concedidos podem incluir salário não ganho , opções de ações aceleradas e receitas de seguro. As cláusulas dos caixões dourados são normalmente descritas no contrato de um executivo, incluindo quais benefícios são pagos, a quem e por quanto tempo após a morte do indivíduo. Embora essas vantagens sejam frequentemente criticadas, os proponentes dizem que raramente são pagas.

Entendendo o Caixão Dourado

Executivos de alto escalão são os indivíduos mais importantes em uma empresa. Esses profissionais compõem coletivamente o C-suite e incluem o diretor executivo de uma empresa (CEO), diretor financeiro (CFO) e diretor de operações (COO), entre outros. Esses indivíduos são elegíveis para uma série de incentivos como parte de seus pacotes de remuneração. Essas vantagens incluem um salário base e qualquer compensação diferida,. que é paga posteriormente para fins fiscais. Também estão incluídos itens como ações, concessões de opções, pacotes de aposentadoria, apólices de seguro, benefícios de saúde e outros benefícios pessoais, como reembolsos de viagens. Tudo o que o executivo recebe está anotado em seu contrato, inclusive as regalias que compõem um caixão dourado.

Os caixões de ouro fazem parte da remuneração dos executivos há várias décadas e são comumente concedidos a executivos de empresas públicas. Eles essencialmente estendem certos benefícios aos herdeiros de um executivo depois que eles morrem. Conforme observado acima, os contratos executivos normalmente descrevem quais benefícios são pagos pela empresa e por quanto tempo, juntamente com o nome e o parentesco dos herdeiros. Por exemplo, consultores de pagamento rastreiam um dos primeiros caixões dourados até Armand Hammer, da Occidental Petroleum. Seu contrato previa que seu salário fosse pago à família até os 99 anos, estivesse ele vivo ou morto. Ele morreu aos 92 anos em 1990.

Embora nem todas as empresas as forneçam, o benefício póstumo mais comum é a aceleração de opções de ações não adquiridas e concessões de ações restritas. A lógica é que, se o executivo não tivesse morrido, provavelmente teria ficado tempo suficiente para que os prêmios fossem concedidos. Prêmios acelerados de ações não investidos após uma morte podem chegar a dezenas de milhões de dólares. Alguns prometem grandes indenizações póstumas,. pensões sobrecarregadas ou até mesmo a continuação dos salários ou bônus dos executivos por anos depois de sua morte.

Considerações Especiais

A remuneração dos executivos é uma questão altamente controversa. Muitas vezes é criticado porque os executivos quase sempre são extremamente bem remunerados quando comparados a outros funcionários da empresa. Isso é ainda mais evidente quando as empresas vão mal. Por exemplo, não é incomum que membros do C-suite recebam ótimos pacotes quando suas empresas acabam no processo de falência,. enquanto os benefícios de outros funcionários são restritos.

Os valores reais que as empresas concordam em pagar como parte de seus caixões dourados foram revelados somente após uma mudança de regra federal em 2006. Essa mudança exigiu que as empresas de capital aberto revelassem os valores de pagamento para executivos em caso de morte . prática é uma violação do princípio de pagamento por desempenho,. no qual a remuneração dos executivos está intimamente ligada à do desempenho da empresa. Os benefícios por morte conferem às famílias dos executivos uma compensação, mesmo que não desempenhem nenhum papel no desempenho da empresa. O aumento fenomenal nos salários dos executivos, juntamente com prêmios e vantagens em ações, fornece mais munição para os críticos do caixão de ouro, que afirmam que os executivos já são bem remunerados durante a vida.

Mas os defensores da prática apontam para o fato de que os caixões de ouro raramente são pagos. Isso significa que eles não afetam o faturamento da empresa na maioria dos casos. Eles também são um método barato para reter talentos durante a vida do executivo, porque lhes garante que seus entes queridos serão bem cuidados após a morte.

Caixões Dourados vs. Outras Vantagens Douradas

Os caixões dourados são apenas uma das vantagens douradas que os executivos podem receber. A maioria das empresas públicas inclui caixões dourados com outros tipos de compensação – quando e se os executivos são demitidos,. se ficam incapacitados ou se aposentam. A seguir estão algumas das outras vantagens douradas mais comuns:

• Golden Parachute: Esta é uma cláusula no contrato de um executivo que garante um grande pagamento ou pacote de indenização caso o executivo seja demitido em caso de fusão,. aquisição ou aquisição. Os detalhes do pagamento são fornecidos no contrato do executivo.

• Aperto de mão dourado: esse benefício oferece um pagamento (grande) a um executivo se ele perder o emprego devido a aposentadoria, negligência ou demissão. Assim como qualquer outra vantagem, os termos e condições de um aperto de mão de ouro são descritos no contrato do executivo.

Pára-quedas dourados e apertos de mão dourados proporcionam benefícios aos executivos caso percam seus empregos devido a demissão, aposentadoria ou fusões e aquisições.

Exemplo de caixão dourado

Suponha que Raphael seja o CEO de 62 anos de uma empresa de capital aberto. Um arranjo de caixão dourado está incluído como parte de seu contrato de trabalho. Após a morte de Raphael, sua esposa e filho são elegíveis para receber 75% de seu salário de US $ 1,5 milhão pelos próximos dez anos e podem adquirir suas opções de ações substanciais no valor de aproximadamente US $ 10 milhões - na época em que o acordo foi assinado - imediatamente. Outras vantagens que podem fazer parte do caixão dourado incluem um subsídio de carro de US $ 150.000 por ano e a posse de uma vila que a empresa comprou e reformou para ele depois que ele foi contratado.

Destaques

• Os críticos dos caixões dourados dizem que a prática é desnecessária e viola o princípio do pagamento por desempenho.

• Eles podem incluir salários não ganhos, opções de ações aceleradas e receitas de seguros — os detalhes estão listados no contrato de um executivo.

• Os caixões de ouro são pacotes de benefício por morte para os herdeiros de altos executivos.

• Os proponentes dizem que os caixões dourados são necessários para reter talentos e são baratos porque raramente são pagos.